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带薪年休假的时间
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。其中,工作年限满1年的必须对年对月,如2012年9月参加工作,到2013年8月满1年,从2013年9月起可享受当年的年休假(5天);工作人员在当年工作年限满10年或20年,可在当年内按工作年限满后的条件享受年休假,比如,2004年9月工作,到2013年8月满10年,2013年1-12月都可按10天享受年休假;
请年休假的程序
机关事业单位工作人员应按单位制定的年休假计划休年休假(各单位应制定年休假计划)。请年休假时,由本人提出书面申请,经科室负责人、单位分管领导和主管领导批准后准假。
年休假工资报酬的支付标准
年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休未休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决”。
应休年休假日工资收入计算办法
根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第八条,“工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
全年工资收入构成
机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;
事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资(理论值)之和。
其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴”。
全年工资收入构成
从2011年起,机关工作人员年终考核称职(合格)以上多发一个月规范后津贴补贴;事业单位工作人员多发的一个月规范后津贴补贴纳入绩效工资总量(做法不同,本质一样)。机关工作人员及事业单位工作人员绩效工资标准见附表。
应休未休年休假发放举例
机关工作人员
某正科领导,91年工作,2002任正科,现工资为:职务工资510元,级别工资21级4档627元,保留津补贴129元,规范后津补贴3160元。
日工资收入=〔(510+627+3160)×13+129×12〕÷261=(55861+1548)÷261=
应休未休1天支付标准=×2=
如其当年未休假,×15天()
事业单位工作人员
某七级职员,91年工作,2002任七级职员,现工资为:岗位工资720元,薪级工资24级527元,保留津补贴129元,绩效工资理论值3512元。
日工资收入=〔(720+527+3512+129)×12〕÷261=58656÷261=
应休未休1天支付标准=×2=
如其当年未休假,×15天(,)
几个问题的说明
1、对确因工作需要不能安排年休假的工作人员,各单位均应按规定支付未休假工资报酬,不再受原重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见》(渝人发〔2008〕61号)第一条第三款“确因工作需要不能安排年休假的人数应严格控制在本单位符合年休假总人数5%以内”的限制。