文档介绍：该【集团员工手册 】是由【风~吹】上传分享，文档一共【29】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【集团员工手册 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。ThismanuscriptwasrevisedbyJIEKMAonDecember15th,2012.
集团公司员工手册
####投资集团员工手册
目录
董事长致辞
致各位##人:
欢迎您加入##这个大家庭,成为一名##人。我为您的加入感到高兴和自豪。
##是一个民营企业,一个高速成长,充满希望的企业。我们拥有大企业的实力,但没有大企业的官僚,我们拥有小企业的灵活,但没有小企业的无序,我们遵纪守法,规范发展;##是一个讲求诚信的企业,企业的信誉是##的生命线,即使牺牲一些短期的利益,我们也要维护它;##是一个朴实的企业,我们只相信勤奋劳动创造美好生活,因此踏实的工作,辛勤的劳作成了我们##人的优良传统,我们的产品和服务也像我们##人一样实实在在;##是一个团结的集体,每一个##人都是##这个大家庭的一员,都热爱##,我们相互帮助,共同进步。
##信奉“以人为本”。##今天的成功是由一批对##忠心耿耿的老##人的辛勤奋斗和努力工作创造的,他们全力以赴、无私奉献的精神也是今日##继承的和正在发扬的;##明天的辉煌要靠更多##人的持续努力来实现,更多高素质人才的加入将为##的发展注入新的血液。##尊重并承认员工为##创造的价值,给员工以合理的回报和晋升,为员工提供良好的培训与发展平台。
在这本《员工手册》中,您将了解##的公司价值和管理思想等理念,同时您还将了解就职于##的各项条件和要求。
我希望您在##的工作能给您的职业生涯带来更多的精彩,同时也相信您能为##做出有价值的贡献。让我们共同携手,创造美好的明天。
第一章公司概况
公司基本情况
####集团(以下简称:##集团/##),是一家以房地产业为主的企业集团,房地产开发资质为二级,注册于##市宁海县。##集团下辖####集团有限公司、##
市##建设工程有限公司(建筑资质二级企业)、##诚森物资公司、####新型建材有限公司、####绿化园林有限公司、####集团南京投资有限公司、####集团泰兴投资发展有限公司、####时代物业管理有限公司(简称:时代物业公司)和##利华羊毛衫厂有限公司等17家子公司。公司前后成功开发了:静苑小区,杨柳小区,华山花园,华苑小区,兴宁小区,华庭家园,华静小区,金桂小区,##东城水岸,南京华静家园等。正在开发的有:泰兴新都花城一、二、三期,##中翠家园,总计已完工和正在开发的建筑面积近140万平方米。
##集团通过所有员工的勤奋工作和不断努力,取得了一个又一个成绩,获得一个又一个荣誉:
2002年##市##建设工程有限公司承建的宁海县第一医院门诊综合楼荣获##市“甬江杯”奖,同时荣获浙江省“钱江杯”奖;2002年##集团有限公司被评为##市“AAA”级资信等级企业;2003年##市##建设工程有限公司承建的宁海知恩中学综合楼获##市“甬江杯”奖;2003年##集团有限公司入选2003年度中国私营企业纳税百强排行榜第12位;时代物业公司接管的华山花园分别获得宁海县、##市“示范小区”、“诚信物业住宅小区”称号,华山花园、兴宁小区同时被评为2003年度##市“环保模范小区”,时代物业公司被评为宁海县物业管理“先进企业”。
公司核心理念
##使命:营造美好空间
为客户建造最具价值的生活空间:我们提供的价值不仅能让客户从这些生活空间的使用中得到满足,而且能让客户从我们提供的生活空间的升值中获得收益。
为员工建造生存与发展的事业空间:为员工谋求福利与发展是##生存的主要法则。##今天的生存是对员工辛勤劳动结果的肯定与继承,明天的发展是为所有员工创造美好的生活,提供良好的职业发展空间。
与合作者共同建造友好的合作空间:追求双赢的合作,真诚的奉献,有目的的索取,以诚信的态度对待合作,用共赢的思维引导合作,寻求与合作伙伴的共同发展。
为社会建造和谐并不断延展的环境空间:投资开发城市边郊,改善边郊地区环境;投资开发城区改造,促进城市建设。
为公司建造长期且不断增长的利润空间;用规范的运作与管理保证股东利益,用勤奋持续的努力为公司创造利润。
##愿景:立足##,放眼全国,构建##产业的经典品牌。
##的发展是以##为中心,以##为根基,但不局限于##,而是以全国作为自己的市场定位,旨在成为全国性的企业;通过提升自己的市场运作能力、资源整合能力和公共关系能力,强化自己的内部管理能力,不断取得新进入市场的竞争优势;通过诚信的经营、高质量的产品与服务将##塑造成为##的着名品牌,然后再将##的经验作外延性的复制与扩展,从而将##的品牌向全国延伸。
##核心价值观:“三个讲求”——讲求诚信、讲求人本、讲求卓越
讲求诚信:我们提倡“三诚三信”:对待公司要忠诚,对待同事要坦诚,对待工作要热诚,用实力建立信心,用行动建立信任,用成功建立信誉。
讲求人本:##依靠员工的辛勤奋斗迎来了今天的辉煌,还要依靠员工的持续努力去创造明天的成功。公司看重员工的个人价值,尊重员工的辛勤劳动,注重员工的培育发展。
讲求卓越:##的卓越是对质量的追求,提供高质量的产品与服务,追求零投诉;是对客户的承诺,始终将客户放在第一位,从客户的需要出发提供产品与服务;是对管理的要求,规范管理,求真务实;是高速度的发展,高效率的运作,迅速捕捉机会,简化办事程序,快速应对问题。
##精神:“五个具备”——具备诚实守信的精神、具备团结协作的精神、具备遵规守纪的精神、具备勤奋务实的精神、具备讲求责任的精神
具备诚实守信的精神:##人尊重事实,以事实为依据;注重信誉,遵守承诺,从不违背对客户的许诺;对待客户真诚,提供精心打造的产品与服务;对待同事坦诚,不结党营私,不相互排挤。
具备团结协作的精神:##人信奉“三个依靠”的协作精神:依靠沟通达成共识,依靠团结实现进步,依靠合作追求双赢。
具备遵规守纪的精神:##人遵守国家法律,具有强烈的法律意识,不违法乱纪,不触犯条例,完全按照法律的规定办事;遵守行业规范,不扰乱行业纪律,不破坏行业秩序;遵守工作纪律,按照工作程序办事,不违反操作规程,服从内部管理,不越级汇报,也不越级指挥。
具备勤奋务实的精神:##人是勤奋的,不计时间的工作,从不抱怨的劳动,对待工作从不懈怠;##人是务实的,讲求实效,追求成果,反对矫揉造作,将精力和时间花在最能产生效用的地方,关注实际的效果。
具备讲求责任的精神:我们以负责的态度进行工作,工作不分大小,细心做好,不分轻重,努力完成;我们以负责的姿态对待结果,勇敢地承认工作的失误,从不推诿逃避责任,同时##分工明确,注重责权利的匹配。
企业风格
##口号:情系大众,诚信永远
##图腾:千里马——快速、稳健、诚信
##品牌:“三高”品牌 ——高知名度、高忠诚度、高拓展度
##产品:“三有”产品——有质量、有信誉、有回报
##服务:“五心”服务——诚心、贴心、专心、耐心、省心
企业经营
##经营理念:
##将超出客户想像的提供并满足客户的需求;为员工提供合理的回报和广阔的发展空间;对合作伙伴以诚相待,追求双赢;我们情系大众,奉献社会;公司追求股东价值最大化。
##管理思想:##奉行“简单主义”和“实用主义”。
第二章入职指引
报到
人力资源管理部门负责办理报到手续,员工报到时需向人力资源管理部门提交以下证件及相关材料:聘用通知书(就业协议书)、学历证、职称证、户口簿(户口迁移证)、身份证、体检报告、离职证明以及个别岗位要求提供的其他材料等。
员工到人力资源管理部门报到后,按程序到下列部门办理相关手续:
办理住宿手续(后勤部门)
领取员工编码、上岗证(人力资源管理部门)
领取工作服、员工手册(办公室)
报到(聘用部门)
考勤
员工应严格遵守公司作息时间,不得无故迟到、早退、旷工,否则将受到相应处罚,具体惩罚条款见奖惩制度。
上午7:30-11:30
下午13:30-17:30
迟到:员工从工作时间开始后两小时之内到岗。
早退:距下班时间两小时以内提前离岗。
旷工:员工无故缺勤两小时以上、请假未经批准擅自不上班(包括续假未获批准)、以虚假理由请假并获批准而不上班的均视为旷工。
请假:包括事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等,具体规定见请假规定。
加班:因工作需要,在规定的工作时间外上班。
办公及生活安排
入职指引人:员工进入公司时,由其所在部门直接主管或指定人员为员工的入职指引人,向员工介绍公司、部门的基本情况和工作任务,指导员工领取办公用品,熟悉办公设备,帮助员工尽快熟悉工作和生活环境。
住宿:公司设有职工宿舍,家庭居住地不在市区的员工,可提出入住书面申请,经部门领导签字后,由集团办公室统筹安排。
试用与转正
大专以上应届毕业生试用期为3个月,试用期间熟悉建筑流程、建筑设备、企业管理、安全、质量和建筑操作知识以及房地产运作相关知识等。
新招建筑工人试用期为1-3个月,具体时间依据劳动合同确定。由项目经理选派责任心强、作风正派、技术熟练、有一定教学能力的员工担任师傅,向新员工传授工作技能。
除上述人员以外的有工作经验的管理和技术人员的试用期为3个月。
新员工的试用期考核管理由所在部门负责,考核内容包括:
思想素质、工作态度、责任心;
实践中工作能力和工作中表现出来的综合素质;
遵守纪律,对公司规章制度执行情况、出勤、个人卫生状况、有无违纪现象;
学****能力、学****态度、掌握知识情况以及理论联系实际的能力;
考核周期:直接上级考核和部门考核,每月考核一次,考核结果上交人力资源管理部门。
试用期满,考核合格,予以转正;
认为特别优秀的或是公司急需的专业人才,由部门负责人提出书面申请,上交人力资源管理部门,予以提前转正;
试用期间发现不符合公司录用条件的,公司可以终止试用,予以辞退。员工在试用期内有下列情况之一的,予以辞退:
岗前或在岗培训考试不合格的;
品质低劣或严重违纪,在工作中造成不良后果的;
事假超过5日或病假超过10日的;
其他不符合公司或部门要求的情况。
试用期间员工可以随时提出辞职,公司尊重员工的选择。
第三章职业规范
仪容仪表
员工个人形象代表公司形象,必须时刻保持整洁的仪表仪容和良好的精神状态。
头发:干净整齐,发型端庄,不留怪异发型;
上岗证:员工工作时间均应佩戴上岗证。佩戴方法:正面向外,并端正挂配在胸前外衣上;
着装:保持干净、整齐,要及时换洗。上班期间,所有员工必须统一穿着公司发放的工作制服;女员工穿裙子时应穿过膝的长袜;遇到大型活动按照通知着装;
袜子:不可不穿袜子,保持袜子清洁、不破损;
鞋子:工鞋保持干净,皮鞋要擦亮,不可穿拖鞋、露趾鞋;
个人卫生:讲究个人卫生,经常洗澡,勤换干净衣服。
行为规范
##人行为规范
所有员工应遵守六项要求:负责、忠诚、节约、高效、守纪、团结。
##的管理者要求具备六个反对的行为规范:反对以权谋私、反对主观臆断、反对推脱责任、反对偏袒护私、反对媚上欺下。
工作行为
对各类员工,根据其工作性质,分别设立以下工作行为规范: