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未来管理:一种新哲学管理观
Future-basedManagement:aBrandNew
PerspectiveofPhilosophy-based
Management
王霁WangJi
中国人民大学管理哲学研究中心主任教授
RenminUniversityofChina,
ManagementPhilosophyResearchCenter:.
未来管理:一种新哲学管理观
一、解题:何谓一、解题:何谓““未来管理未来管理””??
这里讲的“未来管理”,不是要描述未来的或将来的管理,
而是提出一种与现在通常的管理理念、管理思想迥然不同的新
哲学管理观,也可称之为一种属于后现代的哲学管理观。
TheconceptFuture-basedManagementheredoesnot
takefuture’smanagementasitsgreatconcernbut
anewperspectiveofphilosophy-basedmanagement
whichiscompletelydifferentfromcurrentmanagement
,future-basedmanagementcould
alsoberegardedasaperspectiveofpost-modern
Philosophy-:.
未来管理:一种新哲学管理观
:
今天的教育和老师不生活在未来,
未来的学生将生活在过去!:.
未来管理:一种新哲学管理观
:
今天的领导者和管理者不生活在
未来,他领导和管理的组织将生活在
过去!:.
未来管理:一种新哲学管理观
,生活于同一空间中的人可以
有三种不同的时间存在。
每个人都可问问自己,你是“现在”人,但你是生活
于“现在”、“过去”,还是生活在“未来”?:.
未来管理:一种新哲学管理观
,每个管理者都有三种可能的管理现在的方式:
(1)用“现在”管理“现在”
(2)用“过去”管理“现在”
(3)用“未来”管理“现在”:.
未来管理:一种新哲学管理观
“未来管理”,认为在人类社
会发展中有这样三个时期:
(1)前现代时期——“过去管理”
(2)现代时期——“现在管理”
(3)后现代时期——“未来管理”:.
未来管理:一种新哲学管理观
,“未来管理”是一种“时间管理”,而这里的“时
间”指的是人的存在方式的“时间”,它是一个哲学概念。
而“未来管理”的“管理”也是个哲学概念,它是一种“哲
学管理”。
因此,要搞清什么是“未来管理”,先要弄清什么是“哲
学管理”?什么是“时间管理”?:.
未来管理:一种新哲学管理观
二、“未来管理”是一种“哲学管理”
“未来管理”作为一种哲学管理观,它是一种“哲学管理”,即以
提高管理者理念、思维、境界和方法为目的的管理。
Future-basedmanagementasaperspectiveofphilosophy-
basedmanagementisalsoatypeofmanagementwhichendeavors
inenhancingandenrichingmanager’sideas,thoughts,state
-basedmanagementcannottaketheplace
ofscientificmanagement;however,itisindispensibleboth
:.
未来管理:一种新哲学管理观
,但它对
管理者和管理活动是不可缺少的。:.
未来管理:一种新哲学管理观
“管理”(Manage),本身来源于
手(manus)的动作,指手的运用、操纵、控制、驾驭,后
来演化成管理、处理、经营、安排。
可见,管理学是一种操作性的工具。:.
未来管理:一种新哲学管理观
“爱智”,即对智慧的追求。因此,哲学是一种
过程、一种活动,它是批判现实指向美好愿景的思想活动。:.
未来管理:一种新哲学管理观
。
典型者是古希腊的苏格拉底(Socrates),他
是真正的哲学化生存。:.
未来管理:一种新哲学管理观
,哲学不是知识,它是引导人通过批判性思考达到人
生的更高境界。
中国哲学家冯友兰提出人生四境界说(参见《新原人》):
自然境界、功利境界、道德境界、天地境界:.
未来管理:一种新哲学管理观
,而且是引导某一组织发展前进的人,因
此,他不仅需要管理学(科学),也需要哲学(智慧)。
管理者需要像哲学地思考和行动那样地进行思
考和行动。:.
未来管理:一种新哲学管理观
7.“哲学管理”就是在概念上实现哲学与管理的融合,参见
科克比(,1947-),使管理者在运用管理
学作为工具时有一种哲学的批判思维,超越日常经验的狭隘
眼界,达到哲学的天地(道)境界。:.
未来管理:一种新哲学管理观
三、“未来管理”是一种“时间管理”
过去、现在、未来都是时间概念,
“未来管理”是一种“时间管理”,
把“时间”引入管理意味着在管理实践中发生一场
革命。
Future-basedmanagementasaperspectiveofphilosophy-based
managementbrings“future”conceptintomanagement.
“Future”mentionedabovebelongstothephilosophictopic——
:.
未来管理:一种新哲学管理观
1.“未来管理”把“时间”引入管理的革命,就像
当年爱因斯坦()把“时间”引入经典力学所
发生的革命一样。
爱因斯坦:“时间是第四维。”:.
未来管理:一种新哲学管理观
():时间“不仅是人的生命的尺度,而
且是人的发展的空间”。
请注意马克思对“时间”本质的哲学概括。
马克思说共产主义对人的解放,说到底,是人们对自
己时间的自由占有。
人的解放就是时间的解放。:.
未来管理:一种新哲学管理观
()把“时间”引入古老的“
存在”(Sein)范畴,提出了“此在”(Dasein)的概念
,对“曾在”、“现在”“来在”做了深刻思考,成为
“存在主义”的先驱。
参见海德格尔:《存在与时间》(1927):.
未来管理:一种新哲学管理观
、哲学家都如此重视“时间”,对“时间”的本
质投入如此巨大的脑力和热情进行探索。
“时间”能置于哲学管理的视野之外吗?:.
未来管理:一种新哲学管理观
5.“未来管理”把时间引入管理,并不是如一般所说,仅
仅要管理者珍惜和有效地管理自己的时间。参见德鲁克(
《卓有成效的管理者》)
而是要对作为“过去、现在和未来”之统一的“时
间性”及其对管理者的意义与价值做深层的哲学思考,以
使管理者对自己应当的时间坐标有一个清醒的自觉。:.
未来管理:一种新哲学管理观
6.“未来管理”中讲的“时间”是人的“时间”,
是作为人的存在方式的“时间”。
自然物体的“时间”是一种纯粹的自然流淌,是一种
由“过去”到“现在”又到“将来”的绵延。:.
未来管理:一种新哲学管理观
7.“时间管理”不是“管理时间”,它是指出每个管理者
都有自己的时间观念,都有自己给自己设定(自觉或不自觉
)的“时间坐标”,并按照这种时间坐标进行着当下的管理
活动。:.
未来管理:一种新哲学管理观
“时间坐标”,可以把时间管理分
为三种:
用“过去”管理“现在”
用“现在”管理“现在”
用“未来”管理“现在”
。:.
未来管理:一种新哲学管理观
“时间管理”。
三种管理代表了管理者的三种不同的思维和境界。
三种管理将会产生三种不同的管理后果。
不论哪种后果都表明,时间与管理都有其内在的关联。:.
未来管理:一种新哲学管理观
四、“管理未来”与“未来管理”
、现在、未来这个时间序列中,“未来”最重要!
“未来”或“将来”这个时间维度,在哲学管理中被提升到前所
未有的高度。
“Future”isalsoanimportantcoordinatesystemand
-basedmanagementnotonly
emphasizestheinnerrelationshipbetweentimeand
management,butalsoconcernsthesignificanceoffutureas
acoordinatesystemandthinkingdimensiontowardsmanager

hereisnotaskingmanagertomanagehisorhertime
:.
未来管理:一种新哲学管理观
“未来”作为其核心概念
陈志武(美国耶鲁大学管理学院金融经济学教授)
指出:金融的核心是跨时间跨空间的价值交换。
证券融资不只是简单地把未来的收入提前花,而且
能为未来创造更多的发展空间。(参见陈志武《金融的逻
辑》)
拿现在与未来相交换,站在未来花现在的钱,这
就是现代金融。:.
未来管理:一种新哲学管理观
:未来不是“梦”!
管理学要紧步后尘:未来不是“空”!:.
未来管理:一种新哲学管理观
,
也不在于他过去是一种什么样的“曾在”,每个人、每个
组织都在“未来”到来之前先行筹划着它的“未来”,这
个“未来”是现在还不存在但终究要到来的“现
在”。
Themainpurposeofintroducingtimedimensioncan

consciousnessisbaseonthedeepphilosophicthinking
whichincludesnotonlytheunityofpast,presentand
futurebuttime’ssignificanceandvaluetowards
:.
未来管理:一种新哲学管理观
:“将来就是让自身来到自身中
的那个‘来’。”(《存在与时间》)
海氏对时间和人的存在意义之间关联的思考,今天
看来仍十分深刻。:.
未来管理:一种新哲学管理观
“将来”,以“将来”为中
心的自由时间观。
马克思的思路对当今时代也仍然具有无限的意义。:.
未来管理:一种新哲学管理观
“过去”,
而忽视了“现在”和“未来”的时间观。
中国古人的“尚古”:.
未来管理:一种新哲学管理观
“现在”,而
忽视了“过去”和“未来”的时间观。
伴随着商品经济的发展而形成的世俗的生活态度,使
人们摆脱了对“过去”的依恋,也失去了对“未来”的希
望,失去了神圣的永恒支撑点。:.
未来管理:一种新哲学管理观
,在“无底棋盘
上游戏”,其人生态度是“不求天长地久,只求曾经拥有”
,“跟着感觉走,紧拉着梦的手”,“过把瘾就死”等等。
现代社会不顾资源短缺和环境污染片面追求挥霍性消费,正
是这一时间观的突出表现。:.
未来管理:一种新哲学管理观
:
我们究竟应该站在什么样的时间坐标上管理企业
和组织现在的行为?
是活在现在不管将来,还是为了将来活在现在?:.
未来管理:一种新哲学管理观
:
以“现在”管理“未来”——终将失去未来
以“未来”管理“现在”——才能赢得未来:.
未来管理:一种新哲学管理观
,问题在于我们究竟是用“过去”管理现在或用“
现在”管理现在,还是用“未来”管理现在?
Theconclusionisthatthemanagerhastobeliving
inthefuture,using“thefuture”tomanage“the
present”.Andonlybyfollowingthisideacanmanager’s
organizationavoidlivingin“thepast”,whichisalso
theFuture-basedmanagement’:.
未来管理:一种新哲学管理观
,管理者只有生活在“未来”中,
用“未来”管理现在,才不致使它管理的组织倒回到
“过去”中。
实例:日本福岛核泄漏:.
未来管理:一种新哲学管理观
,“未来”具有可能性,也具有不确定性。因
此“未来管理”是可能性管理,是不确定性管理,也是
风险管理。如何以未来作为时间坐标对现在进行“未来管
理”是需要我们共同深入研究的迫切问题。:.
未来管理:一种新哲学管理观
谢谢各位
敬请雅正!
2011年4月12日