文档介绍：该【信息管理与信息系统毕业任务书模板 】是由【飞行的大山】上传分享，文档一共【10】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【信息管理与信息系统毕业任务书模板 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。学院毕业设计(论文)任务书
论文题目
护理人事管理模块
学生姓名
专业
信息管理与信
班级
13信管本
息系统
学生学号
联系
X
指导
X
方式
教师
实****单位
海南医学院第二隶属医院
一、设计(论文)主要内容
护理人事管理系统是一个医院护理单位不能缺少的部分,它的内容对于医院的决策者和管理者来说都至关重要,因此护理人事管理系统能够为用户供应充
足的信息和快捷的盘问手段。随着医院规模的扩大,医院的管理组织会变得越来越大,管理上变得更加困难,而信息的办理也变得越来越重要。对于医院来说,护理人员的人事档案不仅好够使医院的管理者在必然程度上掌握所聘用护理人
员的基自己事信息,而且能够为医院的人力资源管理工作供应相关的人事信息数据支持。比方:医院拟定护理员工招聘计划、培训计划、合理的使用人员等
等。因此,在办公自动化进入社会的每一个角落的现代社会中,护理人事管理工作是特别重要的一项工作,护理人员技术档案管理工作的利害不仅好够直接影
响到医院的人力资源管理,
管理能够提高医院的市场竞争力,使医院拥有更强的凝聚力和活力.
绩效管理作为人事管理的重要内容之一,其发展历史浸透于人事管理发展的各个阶段。人事管理的理论发源于西方发达国家,它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。绩效管理同员工的激励是分不开的,好多著
名的专家学者深入研究了员工激励和员工行为,促进了绩效管理理论的发展[1]。
该系统的详细任务目标是设计一个医院护理人事管理系统,使医院护理人力资源获取优化和最正确配置,使护理人力资源管理工作吻合科学的护理单元人力资源配置原则,增加患者满意度。同时在绩效管理模块,运用科学、客观的
绩效核查能够合理地议论护士的工作业绩,提高护士对工作的满意度,牢固护理队伍,保证高标准的护理质量和安全.
[1][J].南京师范大学学报(社科版),1997,
03:101~115
技术架构
使用Visualstudio2013开发工具,采用C#开发语言,B/S技术架构,SQL
SERVER2008数据库开发该系统。
护理人事管理系统功能模块设计
护理人事管
理系统
护理人员基本
护理单元管理
护理人员技术
盘问统计
信息管理
档案
:包括查察护理人员信息列表、增加护理人员
信息、删除护理人员信息、更正护理人员信息等。
3。2护理单元管理
护理单元管理模块是该信息系统的核心内容。共分为3个子模块:
护理单元基本信息管理系统:该子模块分两功能模块,为护理单元人员配
置和护理单元负责病区。护理单元人员配置模块依照病区的性质设置不同样的岗
位,并依照不同样岗位设置不同样级其余护士数量。护理单元人员配置,,保证护理人力资源获取合理的应用.
护理单元绩效管理:工作质量核查()、工作效率核查()、工作效益核查()。详细为:①工作质量核查的主要由护理质量、护理安全、病人满意度、授课质量四部分组成,这四部分又分为护理
质量(基础护理质量、危重病人护理质量、病区管理质量、抢救物品管理质量、
护理文书质量、夜查房质量、消毒隔断质量)、护理安全(给药错误、输血错误、发生压疮、发生烫伤、发生坠床、发生跌倒、身份鉴别错误、发生导管不测)、病人满意度(投诉、夸耀、满意度得分)、授课质量(临床带教、连续教育、业务查房、护理人员培训、小讲课)共23个核查细则。②工作效率核查主要由工作效率综合得分是整个核查系统中量化核查的主体内容,主要由等级护理量、护
理治疗量、;护理治疗量共包括28个护理核查细则;病人周转量涵盖了占床日数和出院人数2个核查细则。③工作效益核查其主体内容由护理业务收入、护理单元治疗出入结余、
治疗成本控制三部分组成。这三部分分别包括护理业务收入(人均收入、床均收入)、护理单元治疗出入结余(人均结余、床均结余、治疗出入结余率)、护理单元治疗成本控制(目标成本控制、收入成本率)7个核查细则。
护理奖金系数::护理单元
奖金系数依照护理单元绩效管理核查结果算出的奖金系数;护理人员奖金系数
依照护理人员技术档案里的核查议论综合算出奖金系数。
护理单元管理
护理单元基
本信息管理
护理单元
绩效管理
护理奖金
系数
护理单元
负责病区
护理单元
人员配置
工作质量
核查
工作效率核查
工作效益
核查
护理单元
奖金系数
护理人员
奖金系数
图
护理人员技术档案有出门学****进修记录、学历经历、各职称经历、工作经
历、层级、连续教育、专业证书、奖励处罚记录、授课讲课记录、临床讲课质
量评估标准细则、核查议论、论文科研成就等12个模块。经过这12个模块综
合议论护理人员的操作知识水平,并在配置护理单元组成时该护理人员技术档案
是重要的参照指标。
护理人员技
术档案
外
临
出
奖
教
床
论
学
学
各
授
工
继
专
惩
学
考
文<br****br/>职
课
历
进
称
作
层
续
业
处
授
质
核
科
经
修
经
经
级
教
证
罚
课
量
评
研
历
历
书
记
记
价
成
记
历
育
评
录
录
果
录
估
细
则
图3。3。1
出门学****br/>进修记录
审批计划记录
图3。3。2
连续教育
护理人员护理三基培
培训情况训情况
。3
核查议论
新入职护士岗护理管理年护理技术操全院骨干护理
前培训成绩知识核查作培训计划操作核查成绩
年护士操作考年护士操作考
核计划核登记
图
盘问统计:、层级盘问统
计、离职盘问统计。
盘问统计
职称层级离职
盘问统计盘问统计盘问统计
4、课题拟解决的重点问题(主若是自己那部分功能解决实现的问题)
(1)如何成立详细的核查标准的表现公正公正公开原则.
(2)如何依照个人核查议论算出护士个人奖金系数.
5、拟采用的研究方法、技术路线
研究方法:
(1)文件研究法:阅读相关护理教育管理系统的书籍,文件与资料,认识目
前护理教育管理系统的发展与应用情况。
(2)检查法:进入医院进行检查,对医院目前的护理教育情况进行检查与了
解,总结问题,设想所要成立系统的大体模块以及大体功能。
(3)实验法:经过编码设计开发调试系统,实现系统功能。
设计重点:
(1)设计不同样的表格对不同样种类技术档案进行储藏。
(2)设计绩效评估模块,对不同样种类绩效评估细则设置相应的核查成绩,对
成绩进行统计解析,算出奖金系数。
(3)盘问统计的实现:设置相应的检索条件,能够做到按人盘问和按种类
盘问。
(4)权限管理的实现:不同样类其余用户能够盘问,管理的内容不同样,经过
权限控制实现对权限的管理。
技术路线:
技术路线图
主要釆用可行性研究、系统设计、编码实现、运行和保护等方法,以软
件工程为理论指导,对护理人力资源管理的内涵及其系统结构、功能、成立
原则、成立目标等进行研究。初步成立医院护理人事管理系统的人员技术档
,依照收集到的平合运行反响建议
和建议,结合可行性解析进行平台功能改进,成立适合医院目前现状的护理
人事管理系统。
(1)可行性研究
大量文件提示计算机的运用改变了人力资源管理方式,护理人员档案的信息化管理,提高了护理管理者工作效率,大大降低了纸质能源的耗资等。其余,对护理单元的整体服务水平提出了更高的要求,护理人力资源管理者
依照科学的分派原则与公正公开的核查细则来提高护理单元整体服务水平.
在该管理过程中信息化的管理手段将大大的提高护理人力资源管理工作的效率与科学性.
(2)需求解析:
①功能性需求解析:
在功能性需求解析中我们釆用数据流图建模,而且釆用整体规划、横向联系的方法,将需求渐渐分解,最后以数据流图反响结构关系。
②非功能性需求解析
信息可靠性:录入信息要正确、真实,由护士长或医院护理人事管理者审察后才有效,以保证数据的可靠性.
系统安全性:严格权限分类,对于不同样级其余用户恩赐不同样的权限设置。系统能够依照权限要求实现用户功能,不同样意非授权用户进入系统,以保证系统的安全性。
易用性:系统界面清楚,操作简单,盘问快捷方便.
程序实现的环境:使用SQLSERVER2008作为系统运行的后台数据库,Visualstudio2013作为软件设计软件。
6、实验方案(系统开发环境和工具等)
(1)开发数据库:MicrosoftSQLServer2008。
客户端操作系统:Windows系列。
开发环境:Visualstudio2013.
(4)开发语言&框架:C#。NET。
二、毕业设计的主要技术指标
1、系统指标
(1)界面友好性:界面简洁友好清楚,操作简单,切合用户的要求。
2)系统牢固性:在正常运行情况下不会报错。
3)系统安全性:保证系统数据的安全性.
(4)易用性:一般简单上手,软件流程人性化,设置帮助功能,用户登录可
更正密码等。
(5)系统兼容性:跟其余软件没有矛盾.
(6)系统响应时间:系统对央求做出的相应不能够高出三秒.
7)系统吞吐量:多个用户同时在线,也能保证用户操作的响应时间较短。
8)系统扩展性强:在未来科技发展的过程中,能够利用新技术千锤百炼
完满系统而不影响原有的系统功能。
(9)系统易保护:系统在出现错误或问题的时候,能够很简单消除解决.
10)系统拥有容错和抗搅乱能力:在非硬件故障和非通讯故障未消除时,系统也能够保证正常的运行。
2、论文指标
(1)论文题目:精准、精练,题目不能够高出25字。
(2)目录:目录是论文中主要段落的简表。
(3)大纲:是文章主要内容的摘录,要求短、精、完满,字数(以汉字计),
一般为500~1000字.
(4)重点词:重点词是从论文的提名,大纲和正文中选出来的,是对表述
,在确定主题词
时,要对论文进行主题词选择,依照标引和组配规则变换成主题词表中的规范
词语。
(5)论文正文:
序言:序言又称序言、序言和导言,用在论文的开头。
b)论文正文:正文是论文的主体,正文应该包括论点、论据、论证过
程和结论。,其中绪论要求为1~3千字。
参照文件:参照文件是论文写作过程中参照过的文件。论文的参照文件应很多于20篇,参照文件中近五年的文件数一般应很多于总数的1/3,并应有近两年的参照文件。
三、毕业设计(论文)的基本要求
(论文):护理人事资源管理
(论文)任务书一份
(论文)开题报告一份
(论文)指导计划书一份
(论文)中期检查表一份
(论文)导师议论表一份
:护理人事资源管理系统
四、毕业设计(论文)进度安排
2016
年11
月15日-12月1
日:系统的需求解析
2016
年12
月1日—
12月5
日:数据库设计
2016
年12
月5日-12月10
日:系统功能整体设计
2016
年12
月10日-2017年1月1日:系统功能详细设计
2017
年1月1日—3月1日:程序功能编码开发
2017
年3月1日—3月10
日:程序功能测试,并完满系统功能
2017
年3
月10日-3
月15
日:服务构架搭建
2017
年3
月15日—
3月20
日:打包软件、宣布
2017
年3
月20日-4
月10
日:毕业论文底稿撰写
2017
年4
月10日—
5月10
日:与指导老师就毕业设计和毕业论文进一步
交换建议,并做进一步更正,最后形成毕业论文终稿和争辩
PPT制作。