文档介绍：我国家族企业人力资源管理模式研究学位论文完成日期:指导教师签字:答辩委员会成员签字:
。龇。土独创声学位论文版权使用授权书明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签字日期:年月日本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。学位论文作者毕业后去向:工作单位:山东省临朐综合高级中学通讯地址:山东省临朐县朐阳街号导师签字:签字日期:.年月电话:邮编:日簟‘一.,
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我国家族企业人力资源管理模式研究摘要』家族企业在当今世界很普遍,即使是现代企业制度相当完备的美国也不例外。在《财富》公布的掖蠊局校强中沂羌易蹇毓善笠担嫉ィ中有沂羌易迤笠怠V谒苤5母L亍⒛ν新蘩⒖煽诳衫帧⑾执榷际羌易迤笠怠在欧洲公开上市公司中有%属于家族企业,像摩托罗拉、杜邦等;在亚洲,家族企业也相当普遍,日本松下、韩国现代、泰国的四大金融集团等都是家族控制企业。在中国大陆,家族企业是在中国经济体制剧烈变革的背景下产生的。众多家族企业在改革开放之后迅速崛起,表现出了强大的活力,据统计,目前在中国大陆非公有制经济中,家族企业至少占到了%以上,是最主要的力量。中国大陆的希望集团、网易、百度,.加上盛大都是家族企业。为数众多的家族企业不仅在当前中国国民经济中发挥着重要作用,即使从长远发展来看,也将是中国市场经济发展中不可忽视的重要企业群体跃进,K堑某沙ぃ唤龉叵档街泄玫姆⒄梗补叵档街泄缁岷臀幕慕步。毫无疑问,中国的家族企业对中国的经济发展起到了极其重要的贡献和推动作用,然而,“家族企业”这一组织形式又颇具有争议。从我国家族企业目前的发展来看,由于特定的历史和文化因素影响,中国家族企业发展不仅历史短暂,而且与发达国家的家族企业相比较,规模较小、技术落后、入力资源管理滞后。一方面,家族企业不断兴起、迅猛发展、经济地位也不断提高;另一方面,在家族企业中又容易出现创业者陷阱、家族成员内耗、传承陷阱、中小股东被掠夺等现象,这一矛盾现象表明对家族企业,特别是对家族企业持续发展的研究还有待深化。在新形势下,我国家族企业面临着新的挑战,企业间的竞争日益表现为人力资源的竞争。但是家族企业自产生之日起就由于各种原因导致先天不足,管理水平低下、落后的人才观念、不完善的激励制度、缺乏沟通与交流、忽视员工的培训开发和职业生涯规划。本文在界定家族企业、家族企业管理、家族企业管理模式的基础上,进一步指出家族企业在现代商业竞争中的优势和弱点,并在分析了中国家族企业的发展现状以及发展过程后,将我国家族企业的内部管理问题作为分析与研究的对象提出了具有中国特点的家族企业管理模式。关键词:家族;家族企业;人力资源管理模式·‘●
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悸邸夜易迤笠捣⒄棺纯觥夜易迤笠档娜肆ψ试垂芾淼奶氐慵按嬖诘奈侍狻’目录家族食业及其在全球的发展状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法与研究创新⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯、..家族企业的优劣势分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯家族仓业在我国的发展历史和现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..我国家族企业人力资源管理的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..我国家族氽业人力资源管理存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.家族企、的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.易迤笠翟谌虻姆⒄⒄筬、题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..学界对人力资源管理的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...、的优势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...易迤蟆牧邮啤我国家族食业的历史⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...夜执易迤蟆姆⒄⒄骨榭觥员工进入企业的渠道以招聘为主,而私人关系在其中起重要作用⋯⋯...怨芾砣嗽钡难∮弥饕R匝T岛托湃挝;。鸩较蚨⒄埂企业层级结构简单,对人的管理更加直接⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.诓咳丝刂葡窒蟛幌窆衅蟆茄怀觥人力资本的产权模糊⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯