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无底薪劳动合同格式3篇
无底薪劳动合同格式1
甲方(用人单位)名称:________________
乙方(劳动者)姓名:__________________
为确立劳动关系,爱护用人单位和劳动者的合法权益,依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一样,同意订立本合同。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第______款确定劳动合同期限:
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从______年______月______日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。期限为______个月。其中试用期______个月,从______年______月______日至______年______月______日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产须要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作内容
甲方支配乙方在______岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作须要,甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假
(一)乙方的工作时间,依其工作性质按下列第一或其次款确定:
1、实行标准时工作制
每周工作五天,每天工作八小时。
2、实行不定时工作制
乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。
四、劳动酬劳
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月______日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一样,乙方的工资酬劳按下列第______款确定:
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定,按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。
4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律
甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,听从甲方管理。
六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护
甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
(一)有下列情形之一的,合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成肯定的工作任务为合同期限的;
3、劳动合同职业培训教化网司与职工约定的终止条件出现的;
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;
7、公司被依法宣告破产的;
8、法律、行政法规的其他情形。
(二)本合同经甲乙双方协商一样,可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、常常迟到、早退和有旷工行为的;
3、有意违反操作规程,给公司生产设备和生产平安造成重大损失的;
4、严峻失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
6、行凶打架、或以暴力损害他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
10、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的;
3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(七)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
1、在试用期内;(提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同);
2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
(十)经甲乙双方协商一样,本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方。
八、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参与社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;
(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
九、违反劳动合同的责任
(一)由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方担当违约责任,如属双方过错,依据实际状况,由双方分别担当各自应负的违约责任。
(二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的,应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可依据状况部分或者全部免予担当责任。
(三)乙方由于工作或生产的须要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行。
(四)在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
十、双方约定的其他事项
(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
(二)本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。
(三)本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必需严格履行。
(四)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力。
(六)因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址______邮编______收信人______当面送达。
甲方:__________________
乙方:__________________
______年______月______日
无底薪劳动合同格式2
甲方(单位)__________________
乙方(姓名)__________________
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
本合同期限采纳下列______方式(选择一项)
A、有固定期限合同。期限______个月,自______年______月______日至______年______月______日。本合同期满后,双方同意接着履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。
B、无固定期限合同。自______年______月______日起。
C、以完成肯定工作为期限的合同。详细为:,以实际起先工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期
1、双方同意按以下第______种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)
(1)无试用期
(2)试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。______(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)
2、录用条件为:
A、文化学问;B、身体状况;C、劳动技能;D、工作实力;E、团队精神;F、其他.
3、乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。
三、工作内容和工作地点
1、乙方同意依据甲方工作须要,担当______岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:
(1)甲方依据经营须要的;
(2)乙方不能胜任工作的;
(3)乙方因休长假被别人取代工作岗位的;
(4)其他缘由的确须要调整工作岗位的。
2、乙方的工作地点:______,以下状况,甲方有权变更乙方的地点:
(1)甲方经营场所变更的;
(2)由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的;
(3)以上状况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假
1、甲方支配乙方实行第______项工作制度。
(1)标准工作制:甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(2)综合计算工时工作制。
(3)不定时工作制。
2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动酬劳
1、根据按劳安排的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为______元,其试用期的基本工资为______元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
2、甲方支配乙方加班加点工作,应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为______.
六、保险福利待遇
1、合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参与社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。