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(更新版)
(适用于85度C上海企业职工)
员
工
手
册
前言
本手册依照国家有关法规及企业关系规章制度规定,经全体
职工谈论壹致后确立,除职工劳动合同还有说明,职工受雇于本
企业均适用本手册规定的条款和条件。
全部企业职工一定遵守手册的各项要求,企业能够依据业务
及管理的需要,对本手册进行订正,职工对手册有疑问或需要详
细说明的,可向部门主管或人事部咨询。
企业人事部对本手册拥有订正和解说权。
第壹章聘用条款
本企业招聘职工的标准是依据应聘者对应职位能否适合而定,且以该职位所需的业务知识,
有关工作经验及个人道德为甄选的标准。
劳动合同是企业和职工自己于自觉基础上签订的,拥有法律效劳。职工受聘时一定仔细阅读
其内容,受聘后严格遵守。
新进职工报到后,企业将和全职职工签订《劳动合同》、和劳务工签订《劳务合同》、和实****br/>生签订《实****协议》、和兼职职工签订《兼职协议》。
此中全职职工一定吻合以下条件:
?非学校的于校生(推行教育之进修班除外),且全职于本企业且能配合营运需求接班者;
供给真实的学历证明复印件(验原件)、身份证复印件(验原件)、壹寸照片2张、健康证原件(办公室职工除外);
已于原单位清除劳动合同,上海当地职工需供给劳着手册(含退工单)。
因为我们从事的是餐饮服务行业,职工须经企业指定医院检查身体合格后方能录取。职工每
年仍需复检壹次。《健康证》将由门店统壹保留(办理健康证花费由职工自己自行负担)。
凡发现职工患有传染性疾病或不适合本来工作岗位的疾病时,企业将调整其工作,以保证公
司的卫生安全。
当您辞职时,您一定办好辞职手续,企业方可将《健康证》归仍于您。
全部企业聘用职工,从履职日起均将有试用期。试用期内,职工一定达成企业要求的培训课
程以及技术(才能)、工作站核查(劳动成就)、健康状况及其余事项核查,若职工表现优异,
可由主管提报,缩短试用时间;于试用期内,若职工的工作能力及表现未达到要求或有以下
状况之壹者,企业能够随时清除和该职工的劳动合同:
受3次(含)之上大过处罚者;
旷工者();
被证明入职时供给虚假、捏造的证件或资料者;
签订劳动合同者被证明未和原单位清除劳动合同。
营运部门:
全职职工月均匀工作时间满167小时,依据门店的实质营运状况的需要可延长工作时间,但
应合时安排职工补休或按有关规定支付给乙方加班费;兼职职工每周可供给的工时不得少于
20小时,每个月许多于80小时。
职工的详尽上、下班时间及休息日由部门主管安排。
办公室人员:
每周壹至周五9:00---18:00(正午就餐时间为12:00---13:00)
若有需要加班的,职工需早先填写《加班申请单》,且经部门主管签字赞同后奏效。未经批
准加班或加班未打卡壹律视为无效加班工时。
营运部门管理组之上上班时数采纳责任制,除非法律法规还有规定,不然若有加班时数恩赐补休(需经部门副总赞同);
办公室职工如遇双休日需加班者,可申报加班时数,恩赐补休(须经主管赞同);
?组长、高专、课长双休日、法定节假日加班方可申报(须经主管赞同);
副理级之上(含)人员法定节假白班一定经主管赞同;
补休:当月加班时数超出(含)四小时,下月可补休半天,如当月加班满八小时,则下月可补休壹天,以此类推。(加班时数用累计方式)。若因业务没法休完,经直属主管赞同于加班后的三个月内休完。
鉴于组长、高专、课长、副理级之上(含)的薪资已经包含对应可能存于的加班费,所以本款规定外的加班费不另行申请。
职工每天上、下班,除经理级(含)之上人员免打卡外,均应自己至指定地点打卡。托人打卡或代人打卡经发现者,企业将做记大过处罚;
职工上下班出勤若有未打卡者,除有正当原由经部门主管签字,且经人事部赞同签注者外,视同旷工。【注】上述签注一定于次日上班上午十二时前,亲身呈送签注,逾期不
受理;
?
忘掉打卡累计三次即无全勤奖,第四次之上(含)
,壹次再加扣50元,以此类推。
迟到、早走
?
工作时间开始后到岗者为迟到,工作时间结束前离岗者为早走(因工作原由除外)
,每
次迟到、早走10分钟(含)内扣5元,每次迟到、早走
10-30分钟扣10
元,每次迟
到、早走30(含)-60分钟扣30元,每次迟到、早走
60(含)-120分钟的扣半天薪,
每次迟到、早走超出120分钟(含)扣壹日薪。
?
职工均须按规准时间上下班,当月迟到、早走累计超出
30分钟,扣全勤奖;
旷工
职工未办理告假手续无故少勤以旷工论,扣当月全勤奖
?壹个月内无故旷工壹天的,企业将恩赐大过处罚,且按其日薪资的三倍予以处罚;
?壹个月内连续无故旷工俩天的,企业可因其严重违反企业规章而清除劳动合同,且按旷工
壹天扣除三天薪资的方法恩赐处罚;
壹年内累计无故旷工达三天(含)之上的,企业可因其严重违反企业规章而清除劳动合同,
且按旷工壹天扣除三天薪资的方法恩赐处罚。
之上处罚能够壹次性/分批处罚。
?每个月壹日至当月最后壹日为考勤、薪资结算日。企业将于每个月的十至十五日经过银行转
帐发放职工薪资(依据双休日和国定假日作相应调整),除还有规定外应扣除薪资所得
税,保险费及其余应扣款项,新进职工自报到之日起给薪,辞职职工自实质辞职之日起
停薪;
辞职及解聘人员之薪资于办好辞职手续及移交手续后以考勤和薪资结算日为准,下壹个
发薪日以银行转账形式发放。若有特别原由需报经部门主管赞同后以现金形式发放;
?门店职工领薪时,若有疑问或错误,应于发薪后3天内赶忙向门店东管呈报及盘问,由
门店助理统壹向人事部盘问;
职工有少勤记录的,按以下规定减发薪资:
累计超出30分钟扣当月全勤奖;
请事假按少勤日1倍扣基本薪资和各种津贴及当月全勤奖;
?请病假按法律规定的标准发下班资;();
?旷工按少勤日3倍扣当月月薪及当月全勤奖(企业能够分月扣该部分);
月中到职及月中辞职者无当月全勤奖。
全部职工每三个月最罕有壹次工作表现的评估。部门主管会于工作表现评估中和职工谈论有
关职工的工作表现、企业关于职工的希望、需要改进的地方以及职业发展等。其余,企业会
自试用期满、晋升、贬职或调职时对职工的表现恩赐评估。全部评估记录将存入职工的企业
人事档案。
企业可依据工作需要及职工的身体状况、工作能力和表现,起落职工的岗位,调整工作职务,职工应遵从企业的安排。
企业依据实质营运状况、规章制度、对职工核查结果,以及职工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等,调整职工的薪资水平,但不低于劳动法规定的最低薪资标准。原则上每年
不得超出1-2次。
企业可依据职工的工龄、技术能力、工作表现以及企业发展需要等要素,派任主管职务或晋
升岗位职称。原则上每年不得超出1-2次。
我们希望您能于企业长远服务,且跟着企业的发展,您个人也获取发展。假如您决定走开公
司,则须作出以下几点:
辞职申请:
门店全职职工须于壹个月前(或壹个月薪资作为代通知金)提出且填妥辞职申请表,经
店长签核(试用期职工应提前3天通知店长)。
?兼职人员(包含本企业实****生)须提前5天提出且填妥辞职申请表,由店长签核。
企业人员须提前壹个月向部门主管提出且填妥辞职申请表,经部门经理及副总经理签核
(试用期职工应提前3天通知部门经理)。
未依上述程序辞职者视为旷工。辞职手续:
依辞职程序办理工作任务交接,经由被移交者署名确认。
缴回制服、电脑、配件、各种手册资料、掌管之印信、借贷、钥匙等。
辞职应缴物品请于正式辞职前缴齐,当月薪资即以赞同。
辞职3往后未将应仍物品缴齐,未吻合辞职规定者,其当月之薪资暂缓发放。
职工辞职时,企业有官僚求职工赔偿于任职时期、企业恩赐的培训花费(包含全部培训协议)
和因其辞职而以致的其余经济上的损失。
以下状况,企业能够因职工严重违反企业规章制度,随时予以辞退、开除,而不用早先通知
该职工且不恩赐该职工任何赔偿:
试用期内或年关考绩不合格者;
未向主管告假而连续俩天旷工;或壹年内积累旷工达三日者;
严重违反规章制度,受三次大过处罚;
于订立劳动合同时,有隐瞒虚报行为者;
全职职工同时和其余用人单位建立劳动关系,对达成本企业的工作任务造成严重影响,或经企业提出,拒不改正;
从事直接和企业竞争的业务;
撕毁涂改企业公文及文件者;
捏造、改正或盗用企业印信者或仿造上级主管签字者;
?造谣惹祸、煽惑、打架闹事、怠工或停工者;
侵犯或挪用***公物或偷窃企业财物,及收受行贿、佣金、回扣等,经查证真实者;
不依照企业关系规定安全操作造成财富损失或人身伤害的;
故意损坏、损坏顾客的财富,故意损坏机器、工具、零件、商品或其余企业公物,或严重渎职、营私***、泄漏企业机密和专有信息,给企业利益造成重要损失的(企业同时追讨经济损失);
?参加非法组织、携带刀枪或其余违禁品、危险品进入本企业(厂)、吸食或注射各种毒
品者;
经企业证明,于企业内部或有直接业务关系的企事业单位分布不利于企业的信息,对职工及对外声誉造成直接的负面影响的;
利用企业名义于外故弄玄虚,致企业声誉受损者;
违反劳工安全卫生规定措施,致企业受伤害者;
从事有损于企业形象、声誉和利益的社会经济营运活动的;
参和和企业有竞争关系或利益关系的营运活动的;
违背命令或擅辞职责情节严重者;
对企业其余从业人员施暴或重要欺侮之行为者;
于工作中喝酒、闹事及工作时间赌博及其余影响工作进行者;
欺骗、威迫手段状况下订立或改正的劳动合同,被判断无效的;
违反国家法律或规章者;
职工手册中第四章规定的能够予以辞退的状况;
任何形式的犯罪,被依法追究民事或刑事责任的。
以下状况,企业提前30日或以1个月薪资作为代通知金,予以辞退:
职工患病或非因工负伤,于规定的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由企业另行
安排的工作;
劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化,以致原劳动合同没法履行,经两方协商不可以就改正劳动合同达成协议的;
于劳动合同中还有商定的;
职工辞职应及时办理退物及辞职手续,反之而造成的各种损失由职工自负。
劳动合同期满前,经企业和职工两方赞同,可续签新的劳动合同,续签的劳动合同不再商定
试用期。
第二章职工福利
依据国家规定,职工每年可享有全薪法定节假日。如法定节假日适逢职工工作的,将依法恩赐加班费。
假别
天数
证明文件
薪资
说明
元旦
1天
无需
有薪
1月1日
春节
3天
无需
有薪
农历年三十、正月初壹、二
清明节
1天
无需
有薪
农历清明节当天
劳动节
1天
无需
有薪
5月1日
端午节
1天
无需
有薪
农历五月初五
中秋节
1天
无需
有薪
农历八月十五
国庆节
3天
无需
有薪
10月1、2、3日
,职工事/病假薪资以下。
假别
病假
天数
依法恩赐
证明文件
需医院出具的
薪资
依法恩赐
说明