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3篇清正廉洁方面存在的问题总结报告清正廉洁方面存在问题
3篇清正廉洁方面存在的问题总结报告(一)遵守政治纪律态度不坚决 大局观念和长远进展意识有待加强,有时不顾长远进展追求短期效果和劳绩。政治敏感性不强,对党员干部的教导缺乏,有的干部在公开场合口无遮拦,对党的路线方针政策说三道四,甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”,透露一些所谓“内部消息”;还有的对社会上、网络上展现的一些政治谣言和错误言论,不抗拒、不斗争,甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争,视而不见、装聋作哑。
(二)遵守党的组织纪律不严格 执行民主集中制根本程序不严格,存在肆意性和简朴化现象,有的议题事先没有征求观法,发扬民主不充分,有时搞临时动议,造成仓促议事,充分酝酿议论的时间偏短,听取干部职工的观法或建议不够。党内生活制度执行不到位,致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学****教导搞形式。班子成员之间批评与自我批评空气不浓,搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大,总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象,“一岗双责”还没有真正落到实处。
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(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位 中央“八项规定”出台后,作风创办方面存在的问题得到了很大的改观,但是依旧存在缺乏,主要表现在:一是思想熟悉还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风,使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题照旧没有很好解决。涉及全区层面的会议明显裁减,但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决,哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度依旧不够,更加是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
清正廉洁方面存在的问题 党员领导干部廉洁自律,是党和人民对党员领导干部的最根本要求,也是端正党风、政风和民风的关键。近年来,我认为各地绝大多数党员领导干部都能严于律已、廉洁自律,受到人民群众的爱戴。但是,也要清楚看到,当前仍有少数党员领导干部放松自我要求,为政不廉,甚至***堕落,给党群关系、干群关系,构建和谐社会带来不利影响,务必引起我们高度重视。下面,我就当前党员领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题及治理对策谈点粗浅熟悉。
一、当前党员领导干部廉洁自律方面存在的突出问题 (一)裙带式的以权谋私现象时有发生。少数党员领导干部把党和人民赋予的权力异化为牟取私利的工具,利用职务上的便利和影响,为配偶、子女或身边工作人员捞取好处,谋取私利,损公肥私。主要表现有五种情形:一是“夫妻联手”型,丈夫当官掌实权,妻子在家受贿忙,夫妻同流合污;二是“父子同谋”型,有的利用职权以各种方式照管子女公司的业务,有的甚至直接挪用***为子女供给资金支持;三是“固执后盾”型,以老子的权力作后盾,其子女及其配偶从事着无本万利的生意;四是“当养护伞”型,对配偶、子女及身边工作人员疏于管理,对“身边人”的违法违纪行为也视而不见,放任、纵容甚至庇护,充当“养护伞”;五是“礼尚往来”型,在子女或亲戚的工作安置、提干等方面,彼此照应、你安置我儿子、我安置你女儿,互惠互利,皆大欢喜。
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(二)不廉洁的职务消费问题较多。主要表现在四个方面:一是吃,不少基层领导干部,慷国家之慨,***大吃大喝,有的采纳管理对象或有求于自己的人吃请等;二是住,有的隐瞒组织多占住房,有的甚至非法买卖土地非法建房,建立别墅,还有的豪华装修办公楼等;三是行,超标配备小汽车,讲排场、比阔气,有的用***学车、自驾公车、公车私用,“公车”消费是一个无底洞;四是游,公费旅游或借出差、开会、考察、学****等名义搞变相的公费旅游,如有的借招商引资之名行公费旅游之实等。
(三)潜规矩的借机敛财行为屡禁不止。有的在子女结婚、父母丧事、生病住院、子女升学、提拔升职、工作调动、乔迁新居、生日寿诞、逢年过节时收受“红包”,有的大操大办、借机敛财;甚至有的在孙子满月、周岁、十岁时大摆宴席,借机收受“贺喜人红包”。
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二、党员领导干部为政不廉的主要理由 党员领导干部在廉洁自律方面之所以展现一些问题,我认为至少存在以下几个共性理由:
(一)自律意识不够强,法纪观念淡薄。有的党员领导干部缺乏廉洁奉公的思想,忘却了党的宗旨,公仆意识、责任意识模糊,享乐主义膨胀。有的党员领导干部错误地认为“自己辛辛苦苦为国家干事,收一点拿一点、捞一点占一点、吃一点喝一点,乃人之常情,是小节,无伤大雅,上升不到***问题。” (二)机制制度不完善,概括操作难行。一是有些制度设计的系统性不够,有些制度看似周全,但缺乏相辅相成的配套措施,系统性不够,达不到“治本”目的。如政府购买制度,购买中心集审批权和购买权于一身,缺乏配套的监视约束机制,难以制止既是“裁判员”又是“运鼓动”带来的不模范行为。二是有些制度创办的预见性不够。现有的廉洁自律制度,多是在某一***现象进展成为带普遍性或趋势性的问题后,才制定出治理手段或制度,往往是遏止呼声最高之时已经是不良现象之势曼延正旺之时,象是“头疼医头,脚疼医脚”,预见性不够,制度创办滞后。三是有些制度执行的操作性不够。当前,我们各级都出台了不少针对领导干部廉洁自律方面的制度规定,但多以“遏止”、“严禁”、“不准”等原那么性语言作为制度的根本内容。对执行制度的程序、量化评价标准并没有明确规定,在实际操作中存在困难。如遏止领导干部借婚丧嫁娶大操大办借机敛财,但在实际操作中何为“大操大办”没有量化标准,收受哪种类型人员送礼才算敛财没有界定,从而留下了“打擦边球”的谋不正值利益的空间。四是有些制度落实的约束性不够。一些领导展现这样那样的问题,除了主观上的因素外,制度缺乏强制性和约束力,落实不到位也是重要因素。如,有些党员领导干部重大事项的申报和报告主动性不够,存在有意不报、漏报和申报不实时等现象。
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(三)监视措施不到位,监视气力弱化。监视机制软化,监视不力,使廉洁自律方面一些问题得不到有效的校正。一是不愿采纳监视。有的党员领导干部自觉采纳监视的意识薄弱,不能正确开展批评和自我批评,甚至错误认为“上级监视是对自己不信任,同级监视是有意找茬,下级监视是有意捣蛋”等。二是监视措施失效。有的党员领导干部违反廉洁自律规定,下级党员领导干部那么“上行下效”,使得群众的民主政治观念淡化,畏惧监视;班子成员内部求和,回避监视;制约机制不全,缺乏监视;概括处境繁杂,难以监视。正如社会上流传的“上级监视太远,同级监视太软,下级监视不敢,群众监视太散,法律监视太晚”。
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(四)惩罚力度不够大,责任追究失软。主要表现为:对党员领导的从政行为缺乏系统的模范,尤其是在惩罚违反廉洁自律规定行为方面的力度不大,有些领导干部存在不廉洁行为,往往多是批评教导,甚至由于种种理由,一般都从轻发落;有的主要领导对本单位领导干部存在的不廉洁行为捂着、盖着;有的一把手有意“揽过”,尽力为班子副职开脱;有的基于自身利益考虑,往往是大事化小、小事化了,对违纪当事人不举行肃穆处理,更谈不上对失职领导举行责任追究;有的“一把手”本身有问题,惦记对下属处理后有捅自己的漏子,故而不去追究。
三、加强党员领导干部廉洁自律的对策 要治理和解决当前领导干部廉洁自律方面存在的突出问题,需要持之以恒,需要有效制度,需要得力措施,我认为应从以下几个方面着手:
(一)要把廉政教导作为强化党员领导干部廉洁自律的根基性工作来抓。保持廉洁自律,抓好廉政教导是根本。一是要加强常规防范教导。坚持经常性教导,采取集中学****办专题讲座、一把手讲廉政课、征文评比等形式,加强党的思想、宗旨、纪律、权力观和党的优良传统及理论修养教导。二是加强案例警示教导。充分利用查办的典型案件,召开典型案件通报会,组织观看典型案件影视片等举行反面教导;组织到监狱等警示基地采纳服刑人员的忏悔、现身说法,参观服刑人员的生活、劳动场面,有效地促进党员领导干部时刻珍惜自由、警钟长鸣。三是加强正面典型教导,在各级班子成员中评比勤廉典型,使党员领导干部在日常工作、生活中,亲切地感受到学有模范、赶有目标,不断巩固自律意识。四是加强家庭助廉教导。大力开展“廉内助”评比活动,发挥家庭“纪委书记”在反腐倡廉中的“守门员”、“宣传员”、“监视员”的作用,让家人时刻指点廉洁自律,守好自家门,坚决不采纳不正常的登门访问、感恩酬谢。通过形式多样的廉政教导,使党员领导干部巩固自我免疫和自制才能,做到自觉守廉耻之节、自觉养廉洁之风、自觉尽廉洁之职;能够严格遵守廉洁自律的各项规定,稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验,切实做到不义之财不收,不德之事不干。
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(二)要把创新体制机制作为加强党员领导干部廉洁自律的进展趋势来抓。要创新体制机制,完善配套制度,肃穆党纪政纪,促进领导干部廉洁自律规定的落实。一要在职务消费货币化改革上创新。职务消费如公务用车、公务接待、福利待遇、各种补贴实行货币化改革,按照职位、职级核定标准,实行包干使用,杜绝转嫁负担给基层单位的行为。二要在家庭廉洁承诺制、重大事项报告等制度上创新。加强对领导干部的配偶、子女及身边工作人员教导和管理,充分发挥家庭成员助廉作用,坚持落实重大事项报告制度,述职述廉等。三是在完善领导干部廉洁从政有关规定上创新。按照“废、改、立”的要求,全面清理现有的法规制度,制定一套完备、可操作性强的廉政法规。四要在建立廉政鼓舞机制上创新。评比廉洁自律典型、树立廉洁自律表率,对模范遵守廉洁自律规定的,在提拔重用、评优评先、福利待遇等方面优先考虑、政策倾斜。
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(三)要把监视制约作为严格党员领导干部廉洁自律的长效机制来抓。众所周知,不受监视的权力必然产生***,不愿采纳监视的干部最轻易犯错误。党员领导干部廉洁自律务必与他律结合起来,强化党组织和群众的监视。首先,要加强对主要领导的监视。肃穆专心地贯彻《中国共产党党内监视条例(试行)》的有关规定,对党员领导干部更加是领导班子主要负责人严格要求、严格管理、严格监视,主要领导干部的权力行使到哪里,活动延迟到哪里,党组织的监视就实行到哪里,有效防止主要领导权力失控、决策失误和行为失范。其次,要发挥同级班子成员的监视作用。发挥领导集体内部的监视作用。同一级班子成员之间彼此了解、互知内情,最具有发言权也是最好的监视,也使监视最具有针对性和预防性。上级领导也要促使下级班子成员经常对照廉洁自律规定举行检查、自省。促使班子成员之间对存在的问题彼此指点,彼此制约,彼此监视。再次,要加大群众监视力度。大力推进党务公开、政务公开,确保党员和人民群众的知情权、监视权落到实处,让党员领导干部自觉采纳人民群众的监视。如:群众关注的各项决策,政府的收入支出,重大资金支出、工程创办等。同时,还要充分发挥民主监视、舆论监视、社会监视的作用,确保党和人民赋予的权力真正用来为民谋福祉。
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(四)要把案件查处作为促进党员领导干部廉洁自律的重要手段来抓。各项廉洁自律规定的落实,需要有纪律作保证。没有纪律约束,再好的制度也无法落到实处。因此,对于那些一意孤行、非要违反制度的,要按照党纪国法严格追究责任,加大惩治力度。一是要大力开展专项治理活动。有些问题通过教导不能完全解决,改革时机又不是很成熟,使这些问题已经成为突出问题甚至***问题的,就要通过开展专项治理活动来解决。对在专项清理中察觉的问题,要实时校正、实时处理,决不手软。二是要加大案件查处工作力度。查办案件既可以对违纪违法行为举行打击,又可以震慑、教导其他党员领导干部。有关职能部门要通过查办案件,综合运用组织处理、纪律处分和法律手段,不断加大***本金,提高领导干部廉洁自律的自觉性,筑牢拒腐防变的思想防线。
清正廉洁方面存在的问题 为推动深入学****实践科学进展观活动,进一步加强宏大党员干部群众大力学****和全面落实科学进展观,深入推进反腐倡廉创办,通过自我剖析、与同事交心谈心等方式,专心地扫视自己在学风、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面存在大量的缺乏,现做自我剖析如下,恳请同志们予以批评指正。
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一、自我剖析 (一)学风方面:学****不够主动,自觉性不高,紧迫感不强。在工作中,充分熟悉到了学****的深远意义,也做了大量的读书笔记,专心斟酌自己,虽然自己热爱学****一些东西,但是没有完全实现学****理论与概括实践相结合的有机统一,在实际工作中应用理论把握不切实。自学才能有待加强,要多从书本上、标准上找自己工作上存在的缺乏,不断改正工作存在的问题,不断充实自己。
(二)思想作风方面:心态还没有完全适应紧迫繁重的工作,工作存在被动应付,主动超前意识较差,争先创优劲头缺乏,缺乏大胆负责、敢于创新的士气,与科学进展观的要求相比,工作的全局性、前瞻性、创新性不够。
(三)工作作风方面:工作中的吃苦精神有待进一步加强,工作标准不够高、要求不够严,对环保各项水质标准掌管不够,不能很好掌管水的类型,因此有时不能实时察觉各类水的超标问题;测验不够细致,存在一些****惯性的小毛病;工作安置有时存在不合理,经常是干了,但是效率不高,效果不好,缺乏总结,以至于有时候在同一问题上会经常出错。
(四)廉洁自律方面:能专心学****党风廉政方面的文件精神,能正确处理自己生活与社交圈问题,从大局启程,努力模范自己的行言。