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2021联系服务群众方面存在的问题
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2021联系服务群众方面存在的问题【篇一】 一、是思想熟悉不到位。
理由:一些农村党员对开展联系和服务群众工作的重要性和紧迫性熟悉不够,没有在思想上引起足够的重视,将联系服务群众工作摆在了次要位置。
二、是真正走近农人身边,服务群众的时间还不够多。
理由:有些农村党员虽然身在农村,但心不在农村,对身边群众不容许去了解,对群众没有感情,很少甚至不会主动到农人家中走访了解,对群众反映的问题“绕道走”,仅有的一些走访也局限于上级指令和硬性指标等。
三、是农村联系和服务群众的内容不全面,党员群众呈现两条平行线,平日不接触,一交错就是冲突纠纷,而涉及内容又集中表现为新农村创办规划、村民违规建房、土地征用、计生等问题。
理由:党员干部对问题把不准,认为联系服务群众就只包括解决上述问题,疏忽其他理应服务的工程和内容,例如率领农人致富、盘活集体资产、服务农业生产、维护农村社会稳定等,造成当前联系服务群众工作片面、狭窄。
【篇二】 党员教导治理是党的创办的重要组成片面。新的形势下,如何加强党员的教导治理,不断提高党员队伍素质,巩固党组织的凝结力、战斗力,成为我们务必专心研究的课题。下面,就此问题谈谈自己的看法。
一、当前党员教导治理存在的问题及理由“党要管党,从严治党”,是我们党一贯坚持的方针。建党__多年来,我们党始终高度重视党员队伍创办,取得了丰硕的成果,积累了丰富的实践阅历。但是,我们也要清楚地熟谙到,由于市场经济负面效应的影响,党员队伍创办依旧存在一些不容忽略的问题。
一是对党员教导治理的重要性熟谙不够。一些基层党组织抓党员教导治理工作思路不清,措施不力;有些基层党组织片面强调经济工作和业务工作忙,疏于对党员的教导治理。
二是党员作用发挥不明显。一些党员,不愿走在群众的前面,热衷于象普遍群众那样随大流;一些党员干部,在工作中怕得罪人,难以发挥党员的先锋模范带头作用。
三是党员党性观念淡薄。有的党员消极落后,不愿加入组织生活,不积极交纳党费,不做党组织调配的工作。有些“党员不像党员”,甚至与党组织讨价还价。
四是党员梦想信念动摇。少数党员革命意志衰退,信仰动摇,对政治教导有抵触心绪。有的思想展现庸俗化,混淆了党员和一般群众的识别,党员的先进性无从谈起。
五是宗旨意识弱化。在市场经济条件下,片面党员的党性意识冷漠。他们不能很好地践行党的宗旨,嘴上经常说为人民服务,实际上却不愿为人民牺牲自己的利益,甚至利用共产党员的身份谋私利,捞好处。存在以上问题的理由,我认为有以下几个方面:
(一)党员队伍出入不畅,造成党员队伍整体素质难以提高。在“入”的方面,一些基层党委对进展党员工作热衷于定指标、下任务,片面追求数量,忽略了进展党员的质量。在“出”的方面,民主评议党员工作根本流于形式。大量党组织在民主评议党员工作中,怕得罪人,不敢举行评议,即使评议出来,对那些“三不”党员和其他不合格党员处理也薄弱无力。
(二)党员治理机制滞后,造成对滚动党员难于有效治理。一是滚动党员的流入地党组织不愿接收,滚动党员不愿受治理。二是改制企业、破产倒闭企业党组织不健全,不能正常开展工作,使下岗职工党员无法过组织生活。三是下岗职工党员返回家乡、外出务工党员不断增多。四是离退休党员逐年增多,退休后返回家乡、居住外地的不少,滚动性巩固。
(三)党员教导形式单一化,造成党教工作效果削减。一是组织生活单一化。“三会一课”和组织生活会往往是走形式,不能很好地发挥作用。二是教导模式的单一化。在党员教导上没有考虑不同党员的年龄、文化、职业的特点,教导形式对比单一,效果很一般。
(四)党员缺乏有效监视,造成一些党员放任自流,甚至展现违法乱纪行为。对党员的监视一般只停留在面上的警示上。党员监视的社会体系也不完善,民主监视气氛不浓。大量人还存在不敢监视的问题。
 二、积极探索新机制、新手段,全面提高新形势下党员教导治理工作的实效性(一)创新进展党员工作机制,严把进展党员入口关。
要从抓源头入手,牢牢把住新进展党员的质量关。
一是实行进展党员全程公示制。每次公示的时间不少于10天。党委设立举报电话和举报箱,采纳社会监视。
二是实行进展党员预审制。主要看预备进展的党员的程序是否合法,材料是否齐全举行审查,被认定合格后面可吸收入党。
三是实行进展党员责任追究制。对新进展党员工作实行“谁介绍谁考察,谁审批谁负责”。通过创新进展党员工作机制,切实保证新党员质量,实现由追求数量规模向提高质量和优化布局转变。(二)创新党员退出机制,保证党员队伍出口畅通。首先,务必明确新形势下不合格党员的标准,切实判别和认定不合格党员。制定的标准要广泛征求党内外观法,得到绝大多数党员和群众的普遍公认。其次,要提升民主评议党员的方式方法。应积极尝试新路子,照实行“两票制”评议,即由党员评议票加上群众评议票来综合评定党员是否合格。还可以实行立体式评议,如机关党员由本单位支部党员和纵、横向有关联的单位党员共同评议,综合评定党员。结果,对评议认定为不合格的党员要严肃处置。处置的过程及手段务必做到事实领会、理由充分、程序模范、处理恰当、手续完备。(三)创新党员教导工作机制,巩固党教工作实效性。一要建立党的领导非只要党的“一把手”抓党教工作的机制。把“一把手”抓党教的工作列入领导责任制考评的目标之一。二是建立“以块为主”抓党教工作的机制。大到党委,小到党的小组,务必切实负起党教工作主抓责任,并把能否抓好党教工作列入党建工作重要考评目标。三要建立党教工作联席会议制度。坚持和完善以组织部、宣传部、纪检部门为主体成立党教导工作联席会议制度,提高对基层的指导力度。四要创新党员教导方式方法。变静态教导为动态教导,变灌输式的教导为形象教导,变单一的理论教导为整体素质教导。同时,要加快电化教导和多媒体教导的进展步伐,不断提升党内组织生活的质量。(四)创新滚动党员治理机制,扩大党管工作笼罩面。一是运用网络治理。有条件的基层党委要充分利用网络技术,建立自己的党建网站,积极引导滚动党员到网站上采纳教导和治理。二是实行专人联系治理。滚动党员的各有关党支部都应确定专人定期与滚动党员联系,实时了解他们的思想动态和工作处境。三是加强党员组织治理。在滚动党员相对集中的地方,实时建立临时党支部或党小组。(五)创新党员鼓舞约束机制,巩固党员的自我约束和荣誉感。一是要建立精神与物质相结合的鼓舞机制。在精神上,坚持对优秀党员和党支部举行表彰和在传播媒体举行广泛宣传并重,激发他们再接再励,永葆先进。在物质上,应建立优秀党员社会保障制度。可考虑设立党员创办基金会,对连续二年被评为优秀的党员,赋予确定的物质激励。二是要建立党员帮扶制度。对困难党员,建立帮扶工作责任制,由机关副科级以上党员领导举行帮扶。三要建立和完善党员的有效监视机制。在推行政务公开、厂务公开的同时,可开设党务公开专栏,以增进对党员监视的通明度。
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 不断强化党风廉政创办有关条例的宣传力度,加强对党员的警示教导。
【篇三】党的十八大报告指出“少数党员干部梦想信念动摇、宗旨意识淡薄”,要求“以巩固党性、提高素质为重点,加强和提升党员队伍教导管理”。党员队伍整体素质的上下、作用发挥充分与否,直接影响着党在人民群众中的形象。经过对党员教导管理工作的专心研判,笔者得出以下浅见。当前,少数党员梦想信念动摇、党性观念不强,片面党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极,基层党组织吸引力弱化、进展党员不均衡,滚动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题,在各地不同程度地存在。从环境因素分析,主要是社会生活的变革对片面党员的熟悉观念产生冲击。
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由于社会经济成分、组织形式、利益关系和调配方式的日益多样化,使少数党员干部的思想观念发生繁杂变化。 从思想因素分析,主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造主观世界的重要性熟悉缺乏,抵御不住各种错误思想的侵袭,随波逐流,迷失方向。
从工作因素分析,主要是组织对党员队伍的教导效果不明显。存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题,学习教导形式以举办培训班、发放辅佐材料供自学等为主,效果不梦想。
从条件因素看,主要是基层组织经济根基弱导致活动缺失。无论是村级组织,还是社区党组织,经费都对比慌张。村集体没有积累,社区难创收,组织活动经费没处解决,导致片面基层党组织有想法没手段。党员进展工作上突出肃穆性,扩大队伍来源。进展党员要摆脱束缚,放宽视野,重点从致富能人、退伍军人、基层干部等优秀分子中进展党员。严格责任追究制度,把好培养关、考察关、进展关和审批关,提防质量。党员教导工作上突出实效性,提防学用结合。如农村党员,要把纯熟驾驭市场经济的才能、在生产实践中运用新科技成果的才能、率领宏大党员群众共同致富的才能作为其教导重点,采用集中培训、实地参观、现场示范等形式,解决好农村党员在梦想信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。
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党员管理工作上突出生动性,分类分层管理。对外出务工经商的滚动党员实行外出登记制度,落实流出地、流入地党组织的管理责任;对老年党员可采取划分党小组的手段,指派支委专人负责其教导管理,使老党员老有所学,老有所管,老有所为。可打破地域限制,组织离退休党员按行业相近、兴趣一致、年龄相仿等标准成立党小组,由不同的支委联系,提高学习兴趣,提升交流效果。组织开展活动上突出多样性,丰富活动形式。对于有条件上网的党员,可以通过网络来实现网上的学习与交流,激发党员学。按照党员特点和行业分布,划分若干个党小组,平日以党小组活动为主,支部按季活动一次,提高党组织的战斗力。以党性实践活动为主,引导党员发挥作用,表达党员队伍的先进性 联系党员服务群众方面存在的问题1 “我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的熟悉,没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系,对领导关注的、要考核的“显绩”对比重视,对打根基、利民生的“潜绩”关注不够。譬如在农人建房、交通出行、教导卫生等涉及群众切身利益的问题上,关注度和投入力度与群众需求相比仍相对缺乏。
  ,为民服务的宗旨意识淡化,逐渐与群众拉开距离,展现了脱离群众的问题。
  、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域展现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
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  ,工作不够务实,强行执行政策多,关切群众需求少,热爱“和稀泥”。
  ,提防改善民生,建成了一批过去一向想建而未建的民生工程,但民生领域还有大量短板,教导、医疗等公共服务水平还对比低,与群众的期盼还有较大差距。
  、艰辛性、繁杂性、耐久性熟悉缺乏,没有深刻领会脱贫攻坚工作给进展经济、改善民生、促进社会创办带来的重大机遇,没有认专心真将扶助困难群众实现共同丰饶作为我们当前工作的第一要务。
  、抗拒不良风气的意志不够坚强,不能经常在内心深处和群众更加是生活困难群众举行换位斟酌。
  ,不容许到冲突多、困难多的地方去,只提防自己想了解什么,没有关切群众的诉求。
  ,得志于来什么事办什么事,有什么才能办什么事,为基层办事主要表达在给钱给物,真正关切关怀的少,崇敬群众首创意识,发挥主体作用还不够。
  ,运用新方式、新载体、新手段开展工作的才能还要进一步加强。
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  ,对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌管的还不够实、不够全面。
  ,一向在机关工作,大多数时间都是坐在办公室里办公,很少接触群众。最近几年,也没有花更多时间直接接触基层群众,对群众所思所想所盼不尽了解,逐渐就与人民群众有了距离,没能与人民群众很好地打成一片。
  ,没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位,没有能够全力以赴地为群众着想,还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。譬如在为职工解决实际困难上,了解的就多关切,不了解的就没有主动去扶助。
  ,没有沉下身子接地气,了解基层群众处境不全面,解决实际问题不实时,对群众反映的难点热点问题,拓思路、出点子、尤其是调查研究不够,出于对分管部门的信任,就交由职能部门去解决,导致与群众的距离渐行渐远,不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。
  、越级访等信访案件,因个别群众的不合理诉求和过分要求,对信访群众一度抱有偏见,没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度,正确对付和处理群众的合理诉求。