文档介绍：构建和谐企业劳动关系
什么是和谐劳动关系
怎样构建和谐劳动关系
什么是和谐劳动关系
什么叫和谐
和谐是指人与人、人与组织、人与自然之间以及人自身的一种存在状态,这种状态是适当的、安顺的、协调的。
和——禾旁一个口——人人都有饭吃
谐——言旁一个皆——人人畅所欲言
什么是劳动关系
劳动关系的概念
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中的关系。
与劳动关系相同的其他概念:
劳资关系、雇佣关系、员工关系等
劳动关系是基本的社会关系
劳动关系是劳动的前提条件
劳动关系是生产关系的核心内容和具体体现
劳动关系是涉及到每一个劳动者及其家庭生活的节本关系
劳动关系和谐稳定运行是经济发展和社会进步的必然要求
资本和劳动的关系,是我们现代全部社会体系所依以旋转的轴心
作为“轴心”的劳动关系的状态决定着“全部现代社会体系”的状态,劳动关系紧张则整个社会体系就紧张,劳动关系和谐则整个社会和谐就有了重要基础。
不可抹杀的劳资矛盾——把握特征
矛盾双方的平等性与不平等性同时并存
矛盾双方的共赢性与非共赢性同时并存
矛盾冲突的尖锐性与非对抗性同时并存
矛盾双方博弈中的主动与被动交叉并存
总体要求
和谐劳动关系是指规范有序、公正合理、、狐狸共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
规范有序——劳动关系的运行有明确的程序和标准,经营者的意志收到法律和制度的约束,不得随意调整的现象
公正合理——建立公正的劳动关系调整机制,在劳资双方协商一致的基础上确定和调整企业内部的劳动标准,使之合法、合情、合理。
互利共赢——在共谋企业发展的基础上,合理确定不同主体之间的利益关系,避免一方主体侵占另一方主体利益的现象
和谐稳定——劳动者和经营管理者各尽其能,各得其所,干群关系融合,职工心情舒畅,情绪稳定。
不可抹杀的劳资矛盾——认清现状
强资本与弱劳力的格局
明法律与潜规则的较量
企业兴与职工荣的追求