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企业后备干部培养计划及措施
-->为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实我校后备干部队伍,不断提高教师队伍的综合素质,结合我校的实际,制定后备干部培养筹划及措施:一、推举、培养对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在教导系统工作的优秀中、青年干部,政治思想坚强,业务才能强,有确定组织协调和领导才能,本职工作劳绩突出,群众威信较高,文化程度本科以上。二、推举、培养的原那么和程序按照公开、对等、竞争、择优的原那么和区委组织部关于推举、选拔后备干部的通知要求,每年定期选拔符合条件的干部,经领导班子和党支部支委会议议论通过,在我校全体干部职工大会上举行民主测评,填写推举表,写出推举考察材料,上报区教导局组织部。三、培养筹划和措施方法1、加强后备干部的政治理论学****要专心学****马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想,真正掌管辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚强马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟。做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关切。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。2、加强后备干部的业务技能学****引导和培养后备干部广泛学****各种学识,学****先进的教导理念,加强业务学****和磨练,不断提高自身综合素质,更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。3、提防培训和磨练。做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”,要把有进展潜力的年轻干部放在确定岗位上压担子、给台阶、多磨练。积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,巩固技能,增长才干。4、健全干部谈话和教导管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作处境,断定劳绩、指出缺乏,多激励,让后备干部时时自重、自警、自盛自律,达成教导干部、解决问题的目的,扶助后备干部熟悉工作中的缺乏,提高综合素质,不断提高解决各种问题的才能。
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