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党员干部“三严三实”专题教育党课领导讲话稿
党员干部“三严三实”专题教导党课领导讲话稿今天,我就结合十八届三中、四中全会精神,结合中央省委“三严三实”专题教导的要求和部署,结合总书记来陕视察重要讲话精神的学****等内容,谋划好我们今年的目标,完成好我们的任务。
今年,我们面临的任务特别繁重和艰辛,有十八届三中全会深化改革方面的任务,还有四中全会法治创办方面的任务,仅四中全会省委任务分工就有96项之多,我们法制办牵头的就有48项,还有参与的48项任务。今天,我就结合十八届三中、四中全会精神,结合中央省委三严三实专题教导的要求和部署,结合总书记来陕视察重要讲话精神的学****等内容,谋划好我们今年的目标,完成好我们的任务。总之,需要我们做的事情好多,需要提升的地方也好多,需要加强创新的东西也好多,简朴地讲就两句话一是守纪律。为什么说守纪律呢?大家想一想,新一届中央领导集体上来后,最显著的特点就是反腐倡廉工作,老百姓能看到最见成效,搞群众路线教导实践活动,从深度的进展,还有现在开展的三严三实专题教导,有一明确的目标,就是要讲法则、守纪律,党要有党的样子,单位要有单位的样子,个人要有个人的样子。否那么,问题就会越来越多,不成拾掇。三严三实内容是什么?所谓三严就是,就是严于修身,严于用权,严于律已。大家想一想,是不是都和讲法则有关系。所谓三实就是谋事要实,创业要实,做人要实。这些内容可扩大到我们工作、学****等方面,大家可以想一想,自己的行为,是不是还有距离。省委要求,按照中央的部署,从5月份开头到年底,在全省党员干部、及处以上干部中开展三严三实专题教导活动,这是继群众路线教导之后,又一次全党的整风教导活动,是今年的一项重大政治任务,我们也按照中央省委的部署,结合法制办的实际,联系我们每一个人的概括思想实际,积极开展三严三实专题教导,这是一个总的要求。对我们来讲,三严三实专题教导,最关键的,要有法则意识,没有法则不成方圆嘛。
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譬如说我们办分管主任给分管处调配工作,处长你有什么理由来讨价还价,有些是完全正确的,就是你这个处的职能,你理应无条件采纳;
即使有些可能不确定适合,但也要先采纳下来,有不同观法和想法,下来再汇报协商,不理应讨价还价,总要有点法则嘛。还有处长给本处人员调配工作,有的同志推三阻四,讲各种理由,不领受工作。我们办好多同志都是军队转业干部,部队是讲按照的,都是党员领导干部,党章中就是下级按照上级的法则,这些都是常识,大家都知道。再譬如保密纪律问题,党组会议内容,也不能随意泄漏一些问题,党组成员也不行,这是法则。假设展现跑风漏气问题,谁都不敢讲了,班子成员也就会展现了顾虑,不敢讲了,假设讲了谁,谁就知道谁讲的,这还得了,就会制造出新的冲突。一个单位,假设有那么一两个人不遵守纪律,假设不能够实时得到校正,就很可能会发酵,牵扯一群众人,产生连锁效应,歪风邪气很快就会曼延开来。总之三严三实也罢,守纪律也罢,就是要守法则。
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二是树正气。三严三实专题教导,廉政创办反***,从根子上来讲,就是要树正气。树正气这个话题,我屡屡说过,这是个大课题。什么是正气?什么是歪风?在座各位都是知道的,不管你们立法的也好,行政复议的也好,模范性文件审查备案也好,都是在做树正气的工作。大道理我们都懂,但是在一些概括问题上把握不好,会导致正气树不起来。譬如说一个单位总有一些人,表现切实对比突出,工作很专心、很踏实,从来不讲价钱,可能也受到领导的表扬,也取得确定的劳绩。对这种人、这种现象,我们是见贤思齐呢,还是孤立、诋毁、打压。每个人身上都有缺点,表现好的同志也有,但我们理应多察觉别人优点,他为什么工作表现好,成为优秀,他身上断定是有优点,理应学****他的优点,而不该采取另一种态度。假设一个单位人都不敢率先进了,不敢当优秀了,不敢让领导表扬了,那么这个单位就快完了。谁是先进,大家就诋毁谁,谁还率先进呀!这还有什么正气呀?当然不摈弃对一个人的看法,从不同的层面,有不同的看法,有不同的感受,这很正常。这个世界上,对人的管理是最难了,最难识辨了。对人俯视一种处境,平视一种处境,仰视一种处境;
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人前一种处境,人后一种处境。毛主席选接班人,选了几个都不中意呀,有的是从根子上就有问题,更多的不是根子上有问题,更多的是环境导致他发生变化,环境变更了,人也随环境的变化而导致他变化了。林彪从战略战术战功上,战功赫赫,十大元帅理应是第一吧?后来为什么变化了呢,是什么激活了他的癌细胞呢?反过来说,对我们那些表现好的同志,是激活他的癌细胞呢?还是防止发生他的癌变?所以,确定要向善,不敢有不健康的心态。再譬如说一个单位也好,甚至一个班子也好,总有一些人不太争气,爱说一些很无聊、很下作的话、做一些实在不敢恭维、见不得人事情。对这种处境,那你是迁就他呢,还是为了争取他那一票,去迎合他,甚至同流合污。有些时候明明知道他说的不对,我不是说让你确定去抗拒、去辩护,但至少你可以保持沉静,不去迎合他,你自己心里明明知道他说的不对,而去迎合他干啥,我就不明白,你毕竟是为他还是害他。还有一种处境,就是我们法制办,大片面都是忠厚人,也都是踏踏实实、老忠厚实的人,我们怎样对待忠厚人?有些忠厚人现在还能够得到大家的认可,到了确定位置以后,大家就不认可了。不认可有几处境,一种是忠厚人变坏了;
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还有一种就是无能嘛;
还有一种也没变坏,也不是那么无能,就有凌辱忠厚人的嫌疑。我们常讲不让忠厚人吃亏,更加是我们台上这些人,在一些制度设计上,我们的一些做法,是不是让忠厚人吃亏,我们要反思这个问题。忠厚人类型好多呀,国外有学者研究,就一个忠厚人就可以分出上百种,各种各样的忠厚人,在座各位都是忠厚人,但你们可以想一想,一样不一样,都不一样。大家反思一下,在一个单位是理应能当忠厚人,可以持续当忠厚人,当忠厚人不会吃大亏,还是不敢当忠厚人了。还是学得阴阳怪气、胡作非为。忠厚人当中还有的是更加有天性的、偏执的,一个法制社会、法治国家,与专制国家的识别在哪里,就是其行为不影响社会、不危害社会,不管他想什么,说什么,只要在法律框架内,就是合法的,不用管他。天才人物,都是有偏执,只有坚持,只有与众不同,才有可能察觉常人所不能察觉的东西,感觉很怪异啊。当然,在党政机关工作,假设坚持你那个偏执和性格,你断定吃不开,就是这么残酷,你也不要怪那个领导不重用你,我是可以容忍的,但不是全体的人都能容忍你。但你务必有根本的底线,正义理应有吧,真善美要不要,不说假话行不行,明明知道是假话,你可以不说嘛,为什么确定要说假话?善是一个层面,美是更高层面的,就是做到极至完备。树正气,涉及到方方面面,从大的方面,一个国家,一个党;
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从小的方面,一个单位,一个组织;
再微观一点,一个人的内心世界,都理应要有一个向上向善的理念。我们法制办总体理应是向善向上的,没有这个东西,我们也不成能走到今天,但是我们也要机警个别人、个别事情,引发一些不理应有连锁回响和问题。所以,确定要树正气。