文档介绍：挂林理工大学密级:.——分类号:———————————————!!!!!!!!!!!!!!!!R灰硕士研浚宦畚专业:研究方向:研究生:’指导教师:企业管理人力资源管理唐建民教授王惠论文起止日期:月至”年编号:.至墨垒
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学位论文作者签名:互研究生学位论文独创性声明和版权使用授权书签字日期:’丝芾肌辍签字力//年占月/;日学位论文版权使用授权书学位论文作者┳:阅。本人授权可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检独创性声明本人声明:所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特另:员曜⒑椭滦坏牡胤酵猓畚闹胁话艘经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的印刷本和电子版本,允许论文被查阅和借索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ本论文是否保密:是否如需保密,保密期限为:/.·...··‘
摘要为企业三大资源肆Α⑽镏省⑿畔之一,,对培训绩效评估模型展开了研究。首先对培训评估的概念进行界定及对相关的培训绩效评估理论进行了评析;在对国内外的发展现状进行研究时发现,现在在培训绩效评估方面,主要是沿用美国威斯康星大学教授柯克帕特里克在年提出的四层次评估模型。接着在分析了柯克帕特里克理论中各个层次评估优缺点的基础上,主要针对基于结果层的评估进行了较深入的研究。比较详实地阐述了结果层评估指标的设置思路、原则、内容及方法体系,结合模糊综合评价法提出了基于结果层的培训绩效评估模型。最后为了检验该模型的效果,笔者还在桂林公司中进行了应用,通过研究,得出笠蹬嘌导ㄐ拦朗瞧笠翟銮孔陨砭赫ψ钣行У奈淦鳌Mü嘌担梢杂行诮峁愕钠笠导ㄐ拦滥P驮谄笠导ㄐ拦乐校亲钣行В彩亲钍涤玫摹通过结果层的分析,能够有效对员工培训后的效果进行追踪。笠蹬嘌狄S姓攵孕圆趴梢苑⒒有в谩9鹆制笠翟诮衅笠导ㄐ拦赖氖焙颍应该根据桂林地区生活安逸、人民安于现状的情况,从提高桂林企业员工工作积极性方面入手。笠蹬嘌狄W⒁舛嘌院妥ㄒ敌浴E嘌敌Ч峁愕钠拦郎婕暗胶芏喾矫妫何一个指标都会影响最终的评估结果。世纪是一个知识经济时代,人力资本暨人才己成为企业最重要的核心竞争力,它作要的角色。企业要想在人才方面有所突破,就不得不进行培训。,被越来越多的企业所用。培训分为很多的步骤,但是企业由于花钱多、收益慢等原因,往往忽视了那些投资多,成效慢的步骤。所以很多企业虽然进行了培训,但是评估效果并不明显。以下主要结论:增强企业员工的能力,提升企业的核心竞争力。关键词:层次分析法:人才培训:培训绩效评估
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目录第滦髀邸璴研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..芯恳庖濉研究内容及方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯糠椒ā研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。培训绩效评估概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.拦赖姆椒ㄑ≡⒌氖占痛怼摘要⋯⋯⋯⋯....⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..。⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯.选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.主要评估方法的评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第禄诮峁愕钠笠蹬嘌导ㄐ拦滥P汀结果层评估指标设置的主要思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。结果层评估指标设置的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯。结果层评估指标体系设置的框架及内容⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯