文档介绍：匕秀学位论文作者签名:,签字日肋昝丛学位论文作者签名:音墨永玉川签字日期:山,,年厂月/矿签字日期:如,暌自驴嗳誌达日学位论文版权使用授权书独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成究成果,也不包含获得兰州变通太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。本学位论文作者完伞了解兰趔交逼太堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权兰世煌ㄌ每梢越宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄厥菘饨屑焖鳎⒉捎糜果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:丁
企业薪酬制度的效能评价研究以疚@硕士学位论文猩丞堑全些筐理学完成日期:兰州交通大学作者姓名:学科、专业:.
摘要薪酬制度是企业提高绩效实现组织战略发展目标的重要途径,薪酬制度的效能是检验薪酬制度的一个重要标准,如何对企业薪酬制度的效能进行科学合理地评价,仍然是理论研究及管理实践中的一个重要课题。作为薪酬制度的对象,企业和员工对薪酬制度的效能起着决定作用,而效益和激励是影响薪酬制度效能的关键因素。因此,本文以效益和激励为切入点,针对企业自身的特点,来解决企业薪酬制度效能评价的一些关键问题。在对企业和员工层面分析的基础上,本文还重点研究了总体财务对薪酬制度效能的影响,并将其衍生融合到相应的评价指标中,建立薪酬制度效能评价体系并以疚例进行了实证研究。本文分为六个部分。第一部分为论文的研究背景和意义,对薪酬评价的现有研究成果做了比较系统地分析总结,提出了研究内容、研究方法和思路。第二部分详细阐述了相关的研究理论,重点阐述了薪酬制度效能评价的相关理论,以及激励理论和相关的评价方法。第三部分和第四部分是论文的主要内容。第三部分是关于企业薪酬制度对组织及员工的影响研究。探讨了企业和员工两个层面,并分析了薪酬制度对其的影响。首先分析了对企业和员工层面的影响,然后详细阐述了具体是如何影响企业效益和对员工的激励、员工公平和满意度的,初步梳理出对应的评价维度及可以考核的内容。第四部分是评价体系的研究。论文根据研究的需要设计了调查问卷,采用德尔菲法初步筛选了评价指标,然后选用专家打分的方法判断经过初步筛选的指标的重要程度,经过均值、标准差、变异系数的计算遴选出最终的指标,最后通过层次分析法设置了指标的权重,构建了评价指标体系。第五部分是评价体系的实证研究。论文以疚@莨拘匠曛贫龋直鹫对总体财务、企业层面、员工层面各自的评价内容及维度,采用了调查、访谈、专家评价等不同的评价方法,经过模糊综合评价得出评价结果。最后一部分是结束语,对论文的主要结论和研究的局限性以及以后的发展进行了简要阐述。关键词:薪酬制度效能;评价体系;员工激励兰州交通大学硕士学位论文‘
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