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安全事故责任追究方法
一、发生井下***、煤尘爆炸或煤与***突出的特别重要非
死亡事故,恩赐事故直接责任人、直接互联保责任人待岗1年;
恩赐当班负有责任的安监员、防突员、测气员待岗1年;恩赐责任单位的班(队)长及书记、负有责任的副职、党政主要负责人撤职处罚,待岗6个月;恩赐矿管理部门负有管理责任的责任人
待岗6个月,分管负责人、部门负责人撤职处罚并各罚款2万元;
恩赐安监处罚管负责人、分管副处长撤职处罚并罚款2万元。发
生上述特别重要非死亡事故,扣除责任单位月度薪水总数50%。
二、发生***异常涌出超限浓度达3%及以上且连续时间超
过5分钟的(打钻喷孔、采纳专项安全技术措施进行***抽采增透试验除外);发生井下着火,造***员损害或采掘工作面封闭的;发生立井乘人时坠罐、斜井人车乘人时放滑;发生冒顶或透
水事故堵(埋)3人及以上且人员被困超出8小时;透(突)水
造成矿井水平一翼及以上停止生产的特别重要非死亡事故,恩赐
事故直接责任人、直接互联保责任人待岗1年;恩赐当班负有责
任的安监员、防突员、测气员待岗6个月;恩赐责任单位的班(队)
长及书记、负有责任的副职、党政主要负责人撤职处罚,待岗3
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个月;恩赐矿管理部门负有责任的责任人待岗3个月,分管负责
人、部门负责人撤职处罚并各罚款1万元;恩赐安监处罚管负责
人、分管副处长撤职处罚并各罚款1万元。发生上述特别重要非
死亡事故,扣除责任单位月度薪水总数40%。
三、发生重要非死亡事故,恩赐事故直接责任人待岗1年,
直接互联保责任人待岗6个月;恩赐当班负有责任的安监员、防突员、测气员待岗3个月;恩赐责任单位的当班负有责任的班长
(三级管理的当班班长、随从副队长)撤职处罚,待岗3个月;
恩赐责任单位的班(队)长及书记、负有责任的副职、党政主要
负责人撤职处罚并分别罚款1万元、、;恩赐
矿管理部门负有责任的责任人待岗1个月,分管负责人贬职处
分,部门负责人贬职处罚并罚款1万元;恩赐安监处罚管负责人
贬职处罚,分管副处长贬职处罚并罚款1万元。
发生重要非死亡事故,全额扣除责任单位安全结构薪水。
四、发生生产性责任工伤事故的办理
工伤界定(依据公司公司社保中心界定结果为准):
微伤:损失工作日<30天;小伤:30天≤损失工作日<105
天;重伤:损失工作日≥105天。
(一)生产性责任微伤事故
发生微伤事故,视其伤情,~
,。若因违章
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作业以致事故发生的,送直接责任人进“三违”学****班学****若
因管理不到位造成的,视情节轻重,恩赐相关管理人员加重经济
处罚。
(二)生产性责任小伤事故
,恩赐事故直接责任人(责
任人为伤者自己的伤愈后执行,下同),待岗3个
月;;恩赐当班现场负
;恩赐当班负有责任的班
长(三级管理的当班班长、随从副队长)撤职处罚,三级管理的
;;
;恩赐矿管理部门负有责任
的责任人、分管负责人、。
(地
面发生1起小伤)事故,对照井下1起生产性责任一般重伤事故
对相关责任人进行办理。
(地面发生2起小伤)事故,
对照1起生产性责任严重重伤事故对相关责任人进行办理。
,扣除责任单位当月安全结构薪水
10%(工程承包单位罚款30万元)。恩赐分管副矿长、分管副总
。
,每超出1起,恩赐安监处
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处长、。
(三)生产性责任一般重伤事故
,恩赐事故直接责任人
,待岗6个月;恩赐直接互联保责任人待岗3个月;
;恩赐当
班负有责任的班长(三级管理的当班班长、随从副队长)撤职处
分,待岗1个月;恩赐责任单位的班(队)长及书记、负有责任
的副职撤职处罚,、;恩赐党政主要
负责人贬职处罚,各罚款1万元;恩赐管理部门负有管理责任的
责任人、分管负责人、;恩赐安监处
分管负责人、。
(地面发生
1起)一般重伤事故,对照井下1起严重重伤事故对相关责任人
进行办理。重伤事故暂不可以确立的,待重伤事故判断结果确立后,
1周内办理。
井下单位发生1起1人一般重伤事故,撤消所在区安监员当
月安全奖励,发生1起2人一般重伤事故,撤消所在区安监员2
个月的安全奖励。
井下单位每发生1起一般重伤事故,扣除责任单位当月安全结构薪水30%(工程承包单位罚款50万元)。恩赐分管副矿长、、,安监到处长、主任工程
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,分管副矿长在矿安全生产办公会上作检查。
(四)生产性责任严重重伤事故
,恩赐事故直接责任人
待岗1年;恩赐直接互联保责任人待岗6个月;恩赐当班现场负
;恩赐当班负有责任的班
长(三级管理的当班班长、随从副队长)撤职处罚,待岗3个月;
恩赐责任单位班(队)长及书记、负有责任的副职、党政主要负
责人撤职处罚(地面发生严重重伤事故的,恩赐撤职处罚并待岗
1个月),分别罚款1万元、、;恩赐矿管理
部门负有管理责任的责任人低聘办理并罚款1万元,分管负责人
贬职处罚,部门负责人贬职处罚并罚款1万元;恩赐安监处罚管
负责人贬职处罚,。
(地面发
生1起)严重重伤事故,依据1起生产性责任死亡事故对矿管理部门相关责任人进行办理。
每发生1起严重重伤事故,扣除责任单位当月安全结构薪水
50%(工程承包单位罚款80万元)。分管副矿长在矿电视台进行
事故原由分析。井下单位发生1起严重重伤事故,撤消所在区安
监员3个月的安全奖励。
(五)生产性责任死亡事故
,恩赐事故直接责任人待
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岗1年(个人违章指挥或违章作业造成别人死亡的,直接清除劳
动合同,下同);恩赐直接互联保责任人待岗1年;恩赐当班现
场负有直接看守责任的安监员待岗6个月;恩赐当班负有责任的
班长(三级管理的当班班长、随从副队长)撤职处罚,待岗6个
月;恩赐责任单位班(队)长及书记、负有责任的副职、党政主要负责人撤职处罚,待岗3个月;恩赐矿管理部门负有管理责任的责任人待岗6个月,分管负责人、部门负责人撤职处罚并各罚
款2万元;恩赐安监处罚管负责人、分管副处长贬职处罚并各罚款2万元。
(地面
发生1起)死亡事故,恩赐责任单位的班(队)长及书记、负有
责任的副职、党政主要负责人撤职处罚,待岗6个月;恩赐矿管理部门负有责任的责任人待岗6个月,分管负责人、部门负责人撤职处罚并待岗6个月;恩赐安监处罚管负责人、分管副处长撤职处罚,待岗3个月。
,全额扣除责任单位当月安全
结构薪水(工程承包单位罚款100万元)。井下单位发存亡亡事
故,撤消所在区安监员3个月安全奖励。
全矿范围内因不汲取事故教训,以致各种安全事故重复性发
生的,恩赐相关责任人经济上加倍处罚。
矿看守地面盛和运输队、东华运输队的派出人员,安全责任
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对照矿管理部门责任人责任执行。
专业化公司发生各种安全事故,对照矿属单位执行,经济处罚由矿执行,行政处罚由矿函告其所在专业化公司执行。
五、发生***事故的办理
(一)***监控误报的办理
发生1次***监控误报,恩赐单位直接责任人、班(队)长、负有责任的副职、。单位直接责任人送“三违”学****班学****br/>(二)***超断电值的办理
造成采掘工作面***浓度超出断电值(因打钻造成***浓度
超出断电值除外。采煤工作面T1和T0***%,
T2***%;掘进工作面T1***%,T2
***%)但未达到超限值的(T钻≥3%或采纳专项
安全技术措施进行***抽采增透试验造成的***超限浓度≥3%
的超限事故)事故,由总工程师和安监到处长共同组织追究,查
清责任单位及责任人,恩赐直接责任人待岗1个月,直接互联保
;恩赐责任单位当班
负有责任的班长(三级管理的当班班长、随从副队长)
万元;负有责任的班(队),情节严重
的撤职处罚;;恩赐责任单位
。
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(三)***超限事故的办理
%≤***超限浓度<2%的超限事故,对照生产性责任轻
伤事故对事故单位及相关责任人进行办理。
%≤***超限浓度<3%的超限事故,对照生产性责任一
般重伤事故对事故单位及相关责任人进行办理。
3.***超限浓度≥3%且连续时间不超出5分钟的超限事
故,对照生产性责任严重重伤事故对事故单位及相关责任人进行
办理。
4.***超限浓度≥3%且时间超出5分钟的超限事故,依据
重要非死亡事故对事故单位及相关责任人进行办理。
5.***异常涌出超限浓度≥3%且连续时间超出5分钟的超限事故,依据特别重要非死亡事故对事故单位及相关责任人进行办理。
“一井一制”的原则,凡***超限责任单位是公司
公司专业化队伍的,经济处罚由矿执行,行政处罚矿函告其所在
专业化公司执行。
六、禁止触犯安全管理红线。凡触犯安全管理红线,在册职工清除劳动合同,劳务派遗工、工程承包单位人员予以清退。劳务派遗工、工程承包单位人员年度内第二次触犯较严重“三违”
的予以清退。
职工触犯安全管理红线造成安全事故,在依据规定严肃问责
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的同时,另行扣罚班(队)长、书记各1万元;职工触犯较严重
“三违”造成安全事故,在依据规定问责的同时,另行扣罚班(队)长、。
七、禁止违章指挥。凡管理人员违章指挥造成死亡事故、违章指挥别人触犯安全管理红线、违章指挥发生安全事故造成经济损失500万元以上的,恩赐清除劳动合同;凡管理人员违章指挥
造成重伤事故、重要非死亡事故、高值***超限事故,恩赐撤职处罚,待岗6个月;科(区)、班(队)管理人员违章指挥造成其余安全事故,在依据规定问责的同时,另行扣罚科(区)长、书记1万元。
八、禁止隐瞒工伤事故。凡管理人员隐瞒小伤事故的恩赐撤
职处罚;隐瞒重伤事故、重要非死亡事故或死亡事故的,恩赐直
接责任人清除劳动合同。
九、禁止在事故检查中弄虚作假。凡在事故检查中隐瞒事实
实情、弄虚作假的,管理人员恩赐撤职处罚,待岗1年;专业技
术人员解聘专业技术职务,调离管技岗位;在岗职工待岗1年;
劳务派遗工、工程承包单位人员予以清退。
十、凡是在机电设施检修中造假的、隐患整顿造假的、安全
设施存在明显缺点未及时安排完美整顿的及机电设施失爆(五类
之外)的直接责任人,一律恩赐待岗3个月办理,恩赐责任单位
的班(队)长及书记、分管副职、
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万元、、。
十一、因设计、规程、措施的编制或审批严重失误、违反技
术原则,造成严重重伤事故、重要非死亡事故、死亡事故的,给
予编制人员、主管部门审批相关人员、负责审批的技术负责人撤
职处罚或低聘专业技术职务,并各罚款1万元,恩赐参加审批的
其余部门相关人员贬职处罚或低聘专业技术职务,
万元;造成一般重伤事故的,上述人员恩赐贬职处罚或低聘专业
技术职务,并分别罚款1万元、;造成小伤事故的,上
述人员分别恩赐罚款1万元、。
十二、因产质量量问题以致各种安全事故的,对照事发单位
同种类事故的办理规定,追究与产质量量问题相关责任人的责
任。
十三、各级管理人员的安全责任追究依据自己年度任职期
(含工作调动)分管范围的安全指标,实行连续核查。
十四、安全事故的罚款从自己应发薪水中扣除,直至扣满罚款金额。
十五、副总工程师及以上领导的安全责任追究与办理,按集
团公司《关于2015年安全生产工作的决定》(淮矿安,2015?1号)规定执行。
十六、被办理转入待岗的人员,一律在原单位待岗,待岗期
间相关待遇按《顾桥矿在岗职工素质性待岗培训实行方法》执行。
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