文档介绍：企业文化的共性与个性企业文化企
业永续发展的动力企业文化与企业管理
企业文化企业的灵魂
有了人类,就有了文化。文化是人类特有的标记。可什么是
文化,直到今天,也没有一个统一的定义。
《大英百科全书》将文化概念分成两类。第一类是一般性的定
义,文化是“总体的人类社会遗产”;第二类是多元的相对的概
念,文化是“一种来源于历史的生活结构的体系,这种体系往往
为集团的成员所共有”,它包括“语言、传统****惯和制度,包括
有激励作用的思想、信仰和价值,以及它们在物质工具和制造工
具中的体现”。
《辞海》的解释是:“广义的文化是人类社会历史实践过程中
所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义的文化是指社会的意
识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。”
卢梭在《社会契约论》一书中认为,文化是风俗****惯,特
别是舆论。它的特点,一是铭刻在人们的内心;二是缓慢诞生,
但每天都在获得新生力量并取代权威力量;三是能够维持人们的
法律意识,激活已经疲软的法律或已经消亡的法律。
梁漱溟在《中国文化要义》一书中写道:“俗常以文字、文
学、思想、学术、教育、出版等为文化,乃是狭义的。文化就是
吾人生活所依靠之一切,意在指示人们,文化是极其实在的东西。
文化之本义,应是经济、政治,乃至无所不包。”
如此等等,不同的学者从各自的角度出发,给文化下定义,
文化的定义可谓五花八门,令人眼花缭乱。对“文化”一词的探
讨还在不断深化,这就形成了文化学。文化学是对人类文化现象
进行系统研究的科学,它在世界上的兴起始于世纪末。一百多
年来,人们已从意识形态领域发展到从社会领域认识文化现象,
对于文化现象的认识正在不断深化。现在,对文化的认识已经扩
展到方方面面。
把企业文化当做文化现象来研究,是当代文化学最新的发展。
企业文化是当代文化学和企业管理学的最新课题,企业文化的兴
起无论对文化学还是企业管理学来讲都具有划时代的意义,是文
化与管理的完美结合。
企业文化的共性与个性
企业文化与文化的存在相比,只是文化长河中的一瞬间。
企业文化同企业的存在相比,则历史一样久远。也就是有企
业就有企业文化的存在,尽管并没有明确提出企业文化的概念,
但概念的存在与否并不影响客观事实的存在。
什么是企业文化?与文化一样,同样没有一个确定的定义。
有人对企业文化的定义作过统计,共有多种,许多文化学者和
管理学者对企业文化都有自己的定义。综合来看,目前学术界关
于企业文化的定义可分为两大类:一类是广义的企业文化,认为
企业文化包括企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等;
一类是狭义的企业文化,认为企业文化就是企业精神。
不同的定义在于观察问题的角度不同,涵盖面的宽窄不同,
所强调的重点不同。在给企业文化下定义时,有人从它的物质载
体去观察,有人从它的精神内容去观察,有人则从两者的结合方
面去观察。有人强调过程,有人强调结果,有人强调它们是两者
的统一。有人力求涵盖它的方方面面,有人则尽量突出它的某一
方面。有人下描述性定义,有人下分析性定义,有人下结构性定
义,有人下功能性定义,有人下生成性定义,有人下操作性定义。
无论哪一种定义,都有它的合理性,都不能简单地用对或错
来评判。
应当说,广义的企业文化定义十分宽泛,包罗万象,失之过
宽,往往找不到它的定位,发挥不了它所特有的作用;狭义的企
业文化定义失之过窄,理论研究与实践的路子越走越窄,最后会
陷入精神力量支配一切的死胡同。
那么,怎样界定企业文化呢?
笔者认为,企业文化是从事经济活动的组织形成的与企业物
质系统、行为系统、制度系统密切相关的企业意识形态。企业文
化从属性上看属于意识范畴;从形式上看与企业物质系统相对应;
从内容上看反映企业行为,是企业现实运行过程的反映;从作用
上看与企业制度在不同领域互为补充,共同发挥作用。
可见,对企业文化的界定其实是对企业文化的共性的一种界
定。
企业文化是一种客观存在,又是对客观存在的反映。企业文
化积淀、形成于企业的内部,随着企业的发展,企业文化也会发
展变化。企业文化是企业实践的结果,又影响企业未来的实践,
对企业未来具有强有力的导向作用。企业文化是一种非常复杂微
妙的东西,一种蕴含于企业员工心里、脑海里的哲学、品味和境
界。
企业,既有共性,也有个性。企业之所以为企业,是因为他
们有共同的属性。这种共性就表现在不论是哪一种企业,总是为
满足社会需要并获取赢利,实行自主经营、自负盈亏、独立核算、
具有法人资