文档介绍：附件:
湖南省省属国有企业经营管理人才队伍建设调查问卷
填写说明:
1、该问卷主要目的是为省委组织部编制《湖南省中长期人才发展规划纲要(2009—2020)》搜集素材。
2、该问卷为不记名问卷,填写人的回答仅供规划编制工作研究使用,不作它用。请根据本企业的实际情况,及您对相关工作的思考,如实填写问卷。
3、本问卷中所指人才,特指“企业经营管理人才”,包括公司董事会、监事会成员,企业经理层,中层管理人员以及企业中具体从事规划计划、人力资源、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等业务工作的经营管理专业人才。
衷心感谢您的参与和支持!
一、您的基本情况:( 请在相应的□上打“√”)
: □男□女
:
□30岁以下□30-39岁
□40-49岁□50岁以上
: □高中(中专)以下□高中(中专)
□大学大专□研究生及以上
4. 您所在单位层级:
□集团/企业本部□下属单位
:
□3000万~1亿□1亿~5亿□5~10亿
□10~50亿□50~100亿□>100亿
:
□董事□监事□高级经营管理者
□中层经营管理者□经营管理专业人才
:
□1年以下□1~5年
□5~10年□10年以上
二、问卷调查(请在相应表格栏内打“√”)
第一部分:人才规划

不迫切
不太迫切
一般
比较迫切
很迫切
出资人代表
各级经理人
企业经营管理专业人才

非常低
比较低
一般
比较高
非常高

不迫切
不太迫切
一般
比较迫切
很迫切
适应市场经济的科学决策能力
适应知识经济发展的变革管理能力
适应经济全球化趋势的战略思维
开阔的国际视野和国际化经营管理理念
甘冒风险、锐意进取的企业家精神
应对竞争环境变化的开拓创新能力,如管理创新、制度创新和企业文化创新等
国际专业水准的业务素质与能力(如市场营销、资本运营、财务审计、法律事务等业务工作方面的素质与能力)
应对团队多元化的领导能力
应对国际竞争的跨文化沟通能力

完全不重视
不太重视
一般
比较重视
非常重视

非常弱
比较弱
一般
比较强
非常强

已实施,但效果差
已实施,且效果好
未实施
想实施,且可行
想实施,但暂不可行
实施人才强企战略,制定战略性人才发展规划
建立明确的岗位任职资格体系
定期的人才资源盘点
定期的人才需求预测分析
建立人才供给信息库
将人才规划工作列入人力资源部门重点考核项目
将企业人才规划落实到具体的人力资源管理措施上
对年度人才规划实施情况进行反思与总结
第二部分: 人才选拔配置

完全不认可
基本不认可
一般
基本认可
非常认可
内部公开竞争上岗
外部招聘,包括市场化引进和猎