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部门名称(签签章):五五华区人事事劳动和社社会保障局局填表人人:施绍斌斌
序号
问题标题
问题分类
问题内容
解答部门
解答内容
1
发生劳动纠纠纷如何提提起仲裁
人事劳动和和社会保障障
劳动仲裁的的范围
五华区人事事劳动和社社会保障局局
;2..因订立、履履行、变更更、解除和和终止劳动动发生的纠纠纷;3..因除名、辞辞退和辞职职、离职发发生的争议议;、休休息休假、社社会保险、福福利、培训训以及劳动动保护发生生的争议;;、工工伤医疗费费、经济补补偿或者赔赔偿金等发发生的争议议。
2
发生劳动纠纠纷如何提提起仲裁
人事劳动和和社会保障障
劳动争议解解决的途径径动
五华区人事事劳动和社社会保障局局
,达达成和解协协议;2..职工可以以请工会组组织与企业业协商,达达成和解协协议;3..职工可以以向所在辖辖区的街道道办事处的的调解组织织提出申请请,进行调调解;4..向劳动争争议仲裁委委员会提起起仲裁;,自自收到仲裁裁裁决书之之日起155日内向人人民法院提提起诉讼。
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发生劳动纠纠纷如何提提起仲裁
人事劳动和和社会保障障
提起劳动争争议仲裁
五华区人事事劳动和社社会保障局局
;2..提出书面面申请,申申请书包括括:职工的的姓名、性性别、年龄龄、职业、
工工作单位和和住所,企企业的名称称、住所和和法定代表表人或者主主要负责人人的姓名、职职务;3..要求仲裁裁的请求事事项和所根根据的事实实、理由;;,证据所所要证明的的内容,证证人、姓名名和住所;;(裁裁决书),因因特殊案件件,经仲裁裁委员会批批准,延长长时间不得得超过155日,逾期期未作出仲仲裁裁决的的,当事人人可以就该该劳动争议议事项向人人民法院提提起诉讼;;
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发生劳动纠纠纷如何提提起仲裁
人事劳动和和社会保障障
劳动争议案案件审理
五华区人事事劳动和社社会保障局局
,包括括职工的姓姓名、工作作单位、出出生年月、现现住址;企企业的名称称、性质、法法定代表人人的姓名、职职务、企业业的住址等等;;;;4..双方当事事人进行证证据的举证证、质证;;;;7..辩论;8..调解;9..陈述最后后意见;。
5
建立劳动关关系后的权权利和义务务
人事劳动和和社会保障障
订立书面劳劳动合同
五华区人事事劳动和社社会保障局局
劳动者入职职时应当向向用人单位位提交失业业证或者与与原单位解解除(终止止)劳动合合同证明书书等材料。用用人单位自自用工之日日起一个
月月内必须签签订书面劳劳动合同,劳劳动者必须须持有一份份劳动合同同书。劳动动合同期限限内可以约约定试用期期期限,但但不能试用用期满后或或者转正后后才签订劳劳动合同。如如果用人单单位自用工工满一个月月不签订劳劳动合同的的,从第二二个月支付付劳动者二二倍工资。满满一年还不不签订劳动动合同的视视为无固定定期限劳动动合同。已已签订劳动动合同在履履行期间内内,如果需需要内容变变更必须要要经过协商商才能变更更,而且必必须履行变变更手续。
6
建立劳动关关系后的权权利和义务务
人事劳动和和社会保障障
工伤赔偿
五华区人事事劳动和社社会保障局局
,自受受伤之日起起到医疗期期满或伤残残等级鉴定定等期间,按按受伤前的的月工资发发放;2..住院治疗疗工伤期间间按出差补补助标准的的70%每每天享受伙伙食的补助助费;3..治疗工伤伤的医疗费费,如原单单位参加了了工伤保险险,由保险险机构承担担。如原单单位没有参参加工伤保保险的,由由单位自行行承担。,按照本本人工资标标准享受相相应对应级级别享受一一次性伤残残补助金。,按照解除或终止时上一年度统筹地区职工月平均工资标准,享受对应伤残等级级别享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
7
什么情形可可以认定为为工伤或视视同工伤
人事劳动和和社会保障障
我是因为xxxx原因因受伤,能能否算工伤伤?
五华区人事事劳动和社社会保障局局
职工有下列列情形之一一的,应当当认定为工工伤:1..在工作时时间和工作作场所内,因因工作原因因受到事故故伤害的;;,从事事与工作有有关的预备备性或者收收尾性工作作受到事故故伤害的;;,因履行行工作职责责受到暴力力等意外伤伤害的;;,由由于工作原原因受到伤伤害或者发发生事故下下落不明的的;,受受到机动车车事故伤害害的;7..法律、行行政法规规规定应当认认定为工伤伤的其他情情形。职工工有下列情情形之一的的,视同工工伤:1..在工作时时间和工作作岗位,突突发疾病死死亡或者在在48小时时之内经抢抢救无效死死亡的;、公共共利益活动动中受到伤伤害的;,因因战、因公公负伤致残残,已取得得革命伤残残军人证,到到用人单位位后旧伤复复发的。
8
参保人员如如何认定退退休出生年年月
人事劳动和和社会保障障
本人档案记记录多个出出生年月的的,与身份份证出生年年月不符的的,应该如如何认定退退休出生年年月?
五华区人事事劳动和社社会保障局局
参保人员办办理退休时时档案记录多多个出生年年月的,与与身份证出出生年月不不符的,按按劳社部发发〔19999〕8号号文件规定定,出生年年月以本人人档案盖有有公章的第第一张记载载出生年月月表格为准准(体格检检查表除外外);第一一张表格只只记载了出出生年份或或年龄,但但人事档案案的其它资资料所记载载的出生年年月与第一一张表格是是一致的,可可按明确的的出生年月月认定;若若人事档案案的其它资资料出现多多个出生年年月的,应应由用人单单位或代管管人事档案案的机构到到公安部门门查找其第第一张表格格之前的户户口登记资资料;查找找不到户口口登记资料料的,其出出生年月以以第一张表表格出生年年份的122月份认定定。
9
申请工伤认认定需提交交什么材料料
人事劳动和和社会保障障
我在工作中中受伤,应应该如何申申请工伤认认定?
五华区人事事劳动和社社会保障局局
职工受伤后后,应当由由用人单位位或个人到到劳动保障障行政部门门申请工伤伤认定,提提交下列材材料:1..《工伤认认定申请表表》;2..与用人单单位存在劳劳动关系(包包括事实劳劳动关系)的的证明材料料;3..医疗诊断断证明或者者职业病诊诊断证明书书。
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职工工伤认认定后,可
人事劳动和和社会保障
我工伤认定定后,可以以享受哪
五华区人事事劳动和社
职工工伤认认定后,可可以享受待待遇包括::工伤医疗疗待遇、停停工留薪
可以享受哪哪些待遇
障
些些待遇
社会保障局局
期期工资待遇遇;经劳动动能力鉴定定部门评定定伤残等级级的,还将将按级别享享受一次性性伤残补助助金、伤残残津贴、一一次性医疗疗补助金、伤伤残就业补补助金;职职工因工死死亡的,其其直系亲属属领取丧葬葬补助金、供供养亲属抚抚恤金和一一次性工亡亡补助金。
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职工个人如如何申请工工伤认定
人事劳动和和社会保障障
我在工作中中受伤了,但但是单位对对我不闻不不问,我怎怎么办
五华区人事事劳动和社社会保障局局
用人单位未未在规定时时间内提出出申请的,职职工或者其其直系亲属属、工会组组织在事故故伤害发生生之日或者者被诊断、鉴鉴定为职业业病之日起起1年内,向向劳动保障障行政部门门提出工伤伤认定申请请。
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工伤认定的的申请时限限是多少
人事劳动和和社会保障障
发生事故多多长时间内内申请做工工伤认定
五华区人事事劳动和社社会保障局局
用人单位应应当自职工工发生事故故伤害或者者被诊断、鉴鉴定为职业业病之日起起30日内内向劳动保保障行政部部门提出工工伤认定申申请。用人人单位未在在规定时间间内提出申申请的,职职工或者其其直系亲属属、工会组组织在事故故伤害发生生之日或者者被诊断、鉴鉴定为职业业病之日起起1年内,向向劳动保障障行政部门门提出工伤伤认定申请请。
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参保人员如如何办理特特殊工种提提前退休
人事劳动和和社会保障障
我从事特殊殊工种,符符合国家政政策,申请请办理提前前退休,
五华区人事事劳动和社社会保障局局
对符合提前前退休的参参保人员,达达到提前退退休条件时时需本人提提出书面申申请。由用人单位位或代管人人事档案的的机构为参参保人员申申报提前退退休,带本本人书面退退休申请、
应应该如何办办理
装装订成册的的人事档案案、养老保保险缴费记记载资料及及劳动保障障行政部门门要求提供供的其他相相关资料。城城镇个体工工商户、自自谋职业人人员以及采采取各种灵灵活方式就就业人员应应提供《户户口簿》(复复印件),其其中属与单单位解除劳劳动关系的的还须提供供解除劳动动关系的相相关资料。报五华区人事劳动和社会保障局行政部门初审上报市劳动和社会保障局,经昆明市劳动保障局行政部门复审后,由昆明市劳动保障局行政部门于每年12月20日前将次年《云南省参保人员提前退休公示表》报省劳动和社会保障厅养老保险处(电子版),在《云南劳动保障网》上进行公示,公示时间为10天。公示后无群众举报或提出异议的,职工由用人单位,城镇个体工商户、自谋职业人员以及采取各种灵活方式就业人员由代管人事档案的机构填写《云南省参保人员提前退休审批表》(一式三份)、《云南省企业参保人员退休证发放花名册》(一式五份),经分管领导签字加盖公章后,报五华区人事劳动和社会保障局
行政部门初审上报市劳动和社会保障局,经昆明市劳动保障局行政部门复审后,报省劳动和社会保障厅审批。
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参保人员特特殊工种记记载不全的的,如何办办理
人事劳动和和社会保障障
我从事特殊殊工种档案案中记载不不全、被涂涂改,档案记载载内容有疑疑义的,应应该如何办办
五华区人事事劳动和社社会保障局局
参保人员人人事档案中中存在从事事特殊工种种记载不全全、被涂改改等问题或或劳动保障障行政部门门对档案记记载内容有有疑义的,由由劳动保障障行政部门门通知有关关单位补充充原始资料料,资料补补充完备后后方可按特特殊工种办办理退休。参参保人员在在职时从事事过2个以以上特殊工工种类别的的,应以其其从事过的的特殊工种种中规定年年限最高的的一个作为为从事特殊殊工种时间间的计算标标准。
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参保人员岗岗位变动的的,认定如何
人事劳动和和社会保障障
我与单位签签订劳动合合同书中岗岗位变动过过的,如何何确定我现现在的岗位位
五华区人事事劳动和社社会保障局局
单位职工的的岗位发生生变动时,用用人单位应应按有关规规定办理劳劳动合同变变更、鉴证证和备案手手续,其从从事新岗位位的时间从从劳动保障障行政部门门鉴证之日日起计算。
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人员人事档档案存在资资料不全、被被涂改,如如何办理
人事劳动和和社会保障障
人事档案存存在资料不不全、被涂涂改,档案记载载内容有疑
五华区人事事劳动和社社会保障局局
人员人事档档案存在资资料不全、被被涂改等问问题以及人人事劳动和社会会保障行政政部门对档档案记载内内容有疑义义的,人事事劳动和社会会保障行政政部门要求求用人单位位或本人
疑义的,如如何办理
补补充相关资资料,资料料补充完备备后方可给给予审批。
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劳动监察
人事劳动和和社会保障障
什么是劳动动监察
五华区人事事劳动和社社会保障局局
劳动保障监监察是指县县级以上人人民政府劳劳动和社会会保障行政政部门依法法对用人单单位和劳动动者遵守劳劳动和社会会保障法律律、法规的的情况进行行监督检查查,制止和和纠正违法法行为,对对违法劳动动保障法律律、法规的的用人单位位依法进行行处理或处处罚,维护护劳动者和和用人单位位的合法权权益,保证证劳动保障障法律、法法规的贯彻彻实施的行行政行为。
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劳动监察
人事劳动和和社会保障障
在订立劳动动合同时,用用人单位向向劳动者收收取保证金金、定金、扣扣押居民身身份证或者者其它抵押押物,是否否侵害了劳劳动者的合合法权益
五华区人事事劳动和社社会保障局局
明显是侵害害了劳动者者的合法权权利。国家家明令禁止止收取劳动动者的任何何财物,对对仍然违反反规定的,由由公安部门门或劳动行行政部门责责令用人单单位改正,立立即退还本本人并处每每人5000以上20000元以以下的罚款款。
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劳动监察
人事劳动和和社会保障
对于用人单单位与劳动
五华区人事事劳动和社
由劳动保障障行政部门门责令改正正,如果用用人单位拒拒不执行劳劳动保障
障
动者建立劳劳动关系但但不依法订订立劳动合合同的,该该怎么处理理?
社会保障局局
行行政部门责责令改正的的决定的,劳劳动保障行行政部门应应对用人单单位处20000元以以上2万元元以下的罚罚款。
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劳动监察
人事劳动和和社会保障障
对于用人单单位克扣或或者无故拖拖欠劳动者者工资报酬酬、支付劳劳动者的工工资低于当当地最低工工资标准、解解除合同未未依法给予予劳动者经经济补偿金金的应怎样样处罚
五华区人事事劳动和社社会保障局局
由劳动保障障行政部门门分别责令令限期支付付劳动者的的工资报酬酬、劳动者者工资低于于当地最低低工资标准准的差额或或者解除劳劳动合同的的经济补偿偿;逾期不不支付的,责责令用人单单位按照应应付金额550%以上上1倍以下下的标准,向向劳动者加加付赔偿金金。
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企业与员工工签订劳动动合后怎样样办理登记记备案
人事劳动和和社会保障障
如何办理劳劳动合同登登记备案
五华区人事事劳动和社社会保障局局
企业(用人人单位)与与员工(劳劳动者)双双方在劳动动合同书上上盖章签字字完毕;持持就业证或或失业证的的和外地人人员需到劳劳动就业部部门办理招招工录用备备案;之后后企业(用用人单位)持持《企业营营业执照》