文档介绍：该【员工纪律手册】是由【博大精深】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【员工纪律手册】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。安吉腾飞电子有限公司
员
工
记
律
宣
传
册
行政部宣
寄首语语
敬爱的员工工们,当您您翻开这本本手册时,欢欢迎您加入入腾飞这个个大家庭,共共同庆贺您您已成为腾腾飞的一员员。同时也也标志着我我们相互了了解、密切切合作、共共同奋斗历历程的开始始。此时此此刻,您应应该为自己己的选择而而骄傲,我我们也为您您的选择而而自豪。
腾飞电子公公司的规章章制度适合合我们每一一名员工,是是公司员工工代表大会会讨论通过过的。您的的加入起步步阶段,可可能对这些些规章制度度不适应,您您不用着急急,通过您您的了解和和实践,您您会成为一一名优秀的的腾飞人,在在仔细阅读读完此册后后,您会更更加明确自自己的权利利和义务。
最后希望您您在这里的的工作能成成为您人生和事事业的一个个新的起点点,希望我我们能够成成为事业上上的伙伴,生生活中的朋朋友,共同同创造属于于我们自己己的美好明明天!
腾飞电子员员工代表大大会通过
安吉腾飞电电子有限公公司
2011年年3月1日日
规范自我行行为。养成成文明****惯惯
提升自我素素质,争做做合格员工工
员工纪律宣宣导
门禁管制::
1-1..证件违规规:
将厂证转借借同事、偷偷拿同事厂厂证使用或或捡到他人人厂证冒名名使用,被被查获者一一律除名处处分;
使用伪造假假证造成重重大影响予予以记大过过、除名处处分。
管理人员((部门经理理、车间主主任、办公公室人员、主管)在上班时间出厂区时,填写出门证,必须由副总经理签字批准,门卫凭出门证予以放行并记录出入时间。否则门卫不予放行(副总出差时,则由行政部经理签字批准)
1-::未按规定定着装,第第一次责令令立即改正正并记录,经经纠正不改改者,将限限制其进入入厂区,第第二次予以以警告处分分,第三次次起记小过过处理;
1-:物品品放行单上上数量与实实际放行单单数量不符符,第一次次记大过,第第二次除名名。
1-、下下班,电瓶瓶车、摩托托车、自行行车进出公公司大门均均应下车推推行。
1-,应应按要求出出示职工工工作牌。
1-,须须凭行政部部或销售部部(公司产产品)出具具的出门证证及发票才才予放行。
1-、事假假离开,须须将有部门门主管签字字的出门证证给门卫交交验。
二、请假制制度
2-,。
2-,由由上级主管管签字同意意后方可生生效,否则则擅自不上上班一律按按旷工论处处.
2-.
2-,..
2-5..月薪人员员享有4天天/月假期期、婚假和和丧假。
2-5-::可请5天天假期,工工资按基本本工资发放放,超出则则视同请事事假,无工工资.
2-5-::直系亲属属因故过世世,可请三三天假,工工资按基本本工资发放放,超出则则视同请事事假,无工工资.
2-,不不足4小时时按4小时时计算,超超过4小时时不足8小小时按8小小
时计算
2-,,公司有权权予以解雇雇.
2-,,公司有权权予以解雇雇.
三、盗窃::
2-1..盗窃公司司财务或偷偷窃员工财财务将移送送公安机关关法办或除除名处分;;
2-2..夹带财务务:(有下下列行为之之一者,予予以除名处处分或移送送公安机关关法办)
2-2-、企企图逃避门门卫检查;;
2-2-“单物不符符”累计二次次以上者。
2-3..其他:(有有下列行为为之一者,造造成重大损损失,予以以除名处分分,并依盗盗窃或伪造造文书罪论论处)
2-3-;
2-3-。
:
4-1..消防安全全:
4-1-:在宿舍舍使用大功功率电器(热热得快/热热水杯/电电暖气等),予予以除名处处分;
4-1-::凡进入厂厂区,一律律禁止吸烟烟,违规第第一次记大大过,第二二次予以除除名处分且且永不录用用。
4-2..涉外安全全:
4-2-:参与与违法犯罪罪活动或之之情不报者者,予以除除名处分或或移送公安安机关法办办。
4-3..生产安全全:
4-3-,情情节较轻者者,予以记记小过处分分;
4-3-,违章操操作,导致致意外事故故发生者,予以记记大过处分分;
4-3-、劳动动保护规定,导致致生产工作作重大异常常发生者,予予以除名处处分。
五、生活自自律:
5-1打打架斗殴::在厂区内内做出有伤伤风化行为为者、涉及及金钱赌博博者予以除除名处分;;
5-2..乱扔垃圾圾、随地吐吐痰,第一一次违规记记大过处分分,第二次次除名处分分;践踏草坪需需照价赔偿偿;
5-3袒袒护外人留留宿:袒护护他人进入入宿舍区、留留宿,予以以除名处分分;
5-4..私带食品品:食品不不得带入工工作区域;;
5-5..破坏公物物:故意破破坏公司物物品,需照照价赔偿或或予以记大大过、除名名处分;
5-6..冒名顶替替他人体检检等公司明明令禁止之之行为,予予以除名处处分;
5-、浪费公公司资源,情情节严重、影影响极坏者者,予以记记大过处分分;
5-8..知情不报报:明知对对方系外来来人员而不不向管理部部门举报者者,予以记记过处分。
六、考勤规规定:
6-1..钻电子考考勤漏洞,上上班脱岗,仅上下班回厂刷卡,第一次予以大过处分,第二次除名;
6-2..替人或托托人刷卡,第一次记小过,第二次双方予以除名。
6-,实实施办法参参考公司考考勤制度。
七、工作纪纪律:
7-、早退退、旷工
7-1-、早早退半小时时之内,罚罚款5元//次
(7-1--、早退超超过半小时时,按旷工工论处罚款款50元../次
7-1-
7-1-,,且不发放放工资.
7-1-,员工必必须无条件件的服从公公司工作上上的安排((例如:晚晚上加班等等).如有有特殊情况况,.
7-,第第一次小过过,第二次次大过;
7-3..有下列行行为之一者者,予以警警告处分::
7-3-(水水电、办公公用品、生生产物料等等)情节轻轻微者;
7-3-、训训练、集会会、会议等等公共活动动或不遵守守纪律规定定,情节轻轻微者;
7-3-,或或拒不听从从主管指派派者;违反反工作场所所纪律或扰扰乱公共秩秩序,情节节轻微者;;
7-4..有下列行行为之一者者,予以记记小过处分分:
7-4-、敷敷衍塞责或或拒不接受受主管工作作指派,影影响工作者者;
7-4-,态态度恶劣,经经教导仍不不听从者;;
7-4-,造造成一定损损失者。
7-5..有下列行行为之一者者,予以记记大过处分分:
7-5-,扰乱正正常生产、工工作秩序者者;
7-5-、蓄意意包庇、隐隐瞒真相、拉拉帮结派、造造谣中伤,破破坏团队组组织气氛者者;
7-5-、加班班及其他结结报等费用用资料,为为个人谋取取非分利益益者。
7-6..有下列行行为之一者者,予以除除名处分::
7-6-,,或不能胜胜任工作时时,.
7-6-,,必须服从从公司的工工作安排和和完成公司司下达的工工作任务..如有不服服从,公司司有权解雇雇.
7-6-,公司司将永不录录用.
7-6-,,公司有权权解雇及永永不录用..
7-6-、分配及及正常分工工,或不尽尽职责在同同仁中造成成消极恶劣劣影响,经经劝告仍不不能改正者者;
7-6-、未未经允许从从事第二职职业者或假假借请假名名义擅就他他职责。
八、工作失失职、疏忽忽:
8-1..接待不周周:将客户户以洽公或或其他形式式带入、不不及时通报报客户来访访信息造成成客户滞留留门岗无人人接待、由由于被访人人或指定带带入人疏忽忽,造成来来访人员在在厂区乱窜窜或其他违违规,予以以记大过处处分,直属属主管记小小过处分;;
8-2..玩忽职守守、弄虚作作假、工作作失职、消消极怠工造造成重大疏疏失者,予予以记大过过处分。
备注:
九、员工工招录
9-,应聘人人员必须提提交公司需需要的文件件,一律参参加面试,特殊岗位还需经过笔试,择优录取。根据国家法律,未满16周岁不能录用。有毒有害工种、重体力岗位及重要岗位的工作未满18周岁的不能录用。
9-2被被录用者应应提交的文文件
9-2-,在录录取日起330日以内内必须提交交公司需要要的并经确确认的有关关文件。
9-2-,必必须及时向向公司汇报报。
十、员工离离职
10-1..月薪人员员:员工在在试用期内内,需要离离职的必须须提前三天天告知部门门主管,并并上交离
职职单至行政政人事部。试试用期过后后需要离职职的,需提提前一个月月递交辞职职报告,逐逐级审批(一一线员工由由部门主管管审批)方方可离职。在辞职报告批准前擅自未上班者,按旷工论处,罚款50元/天,旷工三天后视为自动离职.
10-2..计件制员员工:试用用期三天,三三天无工资资,试用期期过后需要要离职的,需需提前十五五天书面辞辞职报告给给部门主管管,经部门门主管同意意后方可离离职,违反反此规定,罚罚款人民币币500元元。
1、警告不不予经济处处罚,小过过处罚人民民币1000元,大过过处罚人民民币2000元,以上上处罚都在在全公司张张榜公布。
2、以上粗粗体字标注注部分为重重大违纪事事项和员工工易犯事项项处罚标准准。重大违违纪事项由由公司行政政部直接执执行,谢绝绝说情,其其他条款如如需从轻处处罚,以总总经理、副副总经理签签核为准。
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