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学习“两个办法"心得体会 ﻭ ――永州分行南津路支行刘姗姗ﻭ 今年是省行的“管理年",总行在年初又下发了(2010年版)《中国银行股份员工违规行为处理办法》和《中国银行股份管理问责办法》,这两个办法的出台是为了进一步强化管理、完善制度,要求各级机构、各部门认真组织学习和引导员工自觉遵守,合规经营,提高员工对内控管理工作的认识。通过对“两个办法”的学习,我有以下方面的感受:
新的“两个办法”在问责方面增加了一些新的内容,通过这次认真的学习,知道了履职的具体要求和履职不到位需要承担的相应责任。要求我们在工作中能及时发现问题,并予以及时纠正,这就意味着在以后的工作中我们要更加具有责任心,和依章办事的意识。要严格按照规章制度办事,严格按照操作流程办理业务,不要总是认为大家都是这么做的,我这么做应该也没什么问题,正是因为这种思想造成了一种坏习惯操作的存在,当一种习惯形成后就很难去纠正,所以我们要通过对“两个办法"的学习,把一些不好的、虽然是大家都习以为常的做法更正过来,并通过学习养成一个良好的习惯。
通过学习,我们应该从思想和心态上进行一个大的转变。我们有些机构负责人和员工认为规章制度只是一个企业必须制定出来的一个东西,如果完全按照规章制度去执行,也许阻碍了该ﻭ机构的业务发展,所以想着办法去打规章制度的擦边球,殊不知这样做的后果可能是给机构埋下可怕的合规隐患。规章制度的制定是保障企业发展的根本,如果企业没了制度就没了规矩,个人没了制度的约束,就会没了目标。如果与制度格格不入,产生抵触,那么我们永远都无法真正把一个机构发展好。
我们只有把规章制度铭记于心,将“两个办法”的内容学扎实,并将其贯穿于我们的管理和工作当中,这样我们才能更好的依章办事,拒绝违规,也只有这样我们才能更好地为各项业务又好又快发展提供有力保障。
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