文档介绍：猷易蔫利走哆硕士学位论文圣堂坠鉴型里穒硅武钢港务公司关键岗位特征分析与优化张少卿指导教师姓名:申请学位级别:论文定稿日期:学位授予单位:学位授予冢李云梅副教授答辩委员会主席:评阅人:一分类号:武汉科技人学邓旭尔教授程明密级:
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名啪论文作者签名:鍪..竺纽一武汉科技大学研究生学位论文创新性声明研究生学位论文版权使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立进行研工作外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。本论文的研究成果归武汉科技大学所有,其研究内容不得以其它单位的名义发表·本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门凑武汉科技大学关于研究生学位论文收录同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对外服务。,均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。工作的规定》执行徒宦畚牡母从〖偷缱影姹荆市砺畚谋徊樵暮徒柙模指导教师签名:日:.,
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武汉科技大学摘要——武钢港务公司的实证调研,选用文献研究法、个人访谈法、问卷调查法、现场观察法、硕士学位论文第随着我国对外贸易量,尤其是港口贸易量的迅速增长,我国港口企业面临着前所未有的历史机遇和挑战。港口贸易量韵持续增长给港口带来了充足的货源,但同时高速增长的货物周转量对港口的生产能力提出了更高的要求。在企业规模和经济实力既定的情况下,如何通过人力资源管理模式的优化来提高港口的生产能力,成为了一个热门话题。本文通过对关键岗位和岗位分析等方面的一系列文献研究,结合在我国内河港口企业工作同志法等多种现有的科学方法,对武钢港务公司的关键岗位进行了界定。并根据前期的调研数据,结合各车间的职责条例和工艺流程,分析了关键岗位的工作职责与内容,影响定员的因素等特征。然后根据这些特征,综合考虑设备利用率、机器功能及特点、休假制度等各方面的可控因素,建立起港务公司关键岗位的定员模型,以达到进一步优化人员数量,提高工作满意度,增加企业效益,明确职责范围,减少工作摩擦等效果。本文的研究,有利于港口型企业关键岗位的定位与优化,具有一定的现实意义。但由于笔者能力有限,故本文的模型推广还存在一些需要继续深入研究之处,期待本文能起到一个抛砖引玉的作用,引起更多学者对此问题的研究和探索。关键字:港口型企业;关键岗位;岗位分析
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武汉科技大学录目硕士学位论文第第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..岗位研究的基本概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国外岗位研究的产生及发展过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.鹤鞣治隼砺鄣淖芙帷岗位研究的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯岗位研究的步骤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯璴定编分析方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三章武钢港务公司生产关键岗位特征分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯武钢港务公司背景介纠⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基于车间职责的::艺流程及定员现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:艺流程及定员现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.ㄖ导涞膉阂樟鞒碳岸ㄔ毕肿捶治觥武钢港务公司关键岗位的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.关键岗位的特征分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...:作职责分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.丶谖坏挠跋煲蛩胤治觥第四章武钢港务公司生产关键岗位优化方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯皮带运输机:定员调整方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.堆取料机憾ㄔ钡髡桨