文档介绍：天津大学
硕士学位论文
地勘人才资源管理研究
姓名:曹淑荣
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:周刚
20080501
摘要首先对人力资源管理基本理论进行了简单的介绍,分析了现代人力资源管理与其次分析了地勘单位的基本特点、人力资源管理的现状,介绍了河北地勘单位人力指出了河北地勘单位面临的人力资源管理困境,对存在的问题进行了成因分析并提三个环节为主线,从激励、约束、竞争三大机制建设入手,建立全新的人力资源战关键词:地勘单位人力资源管理人才管理本文从我国地勘事业发展现状入手,强调知识经济时代人力资源已成为企业最重要的资源,从而提出人力资源管理中人才管理在企业管理中的重要地位和研究的重要意义。传统人事管理的区别,并对人力资源管理的基本思想进行了评述,介绍了人力资源管理基本特征和主要的分析手段,阐述了现代企业对人力资源管理提出的新要求。资源基本概况,人员基本构成,并就河北地勘局内人才资源情况进行了详细分析,出了适当的解决办法。最后,围绕存在的问题及管理困境,提出以培养人才、留住人才、使用好人才略规划系统、有效的人力资源引进机制、用人机制、开发机制、绩效管理机制、职工关系等几个方面,提出了地勘单位人力资源管理实施的主要保障措施,全面加强地勘人才管理工作,努力建设一支优秀的地勘单位主管干部队伍,一支有前途的中层干部队伍,一支高层次的专业技术干部队伍和一支过硬的高级技工队伍,并坚持与时俱进,不断创新,更好地促进地勘单位人力资源管理水平不断提高,使地勘人才在地勘经济的快速发展中发挥更大的作用。
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学位论文作者签名:称挈学位论文作者签名:凇谳俱矽汐年签字日期:枷争年易月厂日学位论文版权使用授权书独创性声明签字日期:力钟吾年/月/,日或撰写过的研究成果,也不包含为获得鑫洼盘堂或其他教育机构的学位或证么月/本学位论文作者完全了解墨鲞盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权苤鲞盘茔可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签字日期:索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:日
第一章导论选题背景及意义业在竞争中的制胜因素己不再是物质资源的占有,而是对人才资源的充分开发和应加之国际市场资源需求旺盛,资源竞争日趋激烈,矿产资源的瓶颈制约越来越严重,来满足社会需求。人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才,个人从被动地服从国家稳定发展的大事,在新的历史时期如何使地勘单位人才培养和使用与经济的发展需根到底是人才的竞争。人才是企业生存和发展的关键因素。人才匮乏的企业是不可人类社会进入世纪,全球经济一体化进程不断加快,知识经济方兴未艾,企用,人才已成为决定企业可持续发展与价值创造力的基本源泉。可以说,知识经济搭乘网络信息技术,已经进入了飞速发展的新阶段。人力资源管理也伴随着对网络信息技术的要求,上升到了企业第一资源的重要位置。地质勘查工作是一项探索性很强的工作,他是以智力投入为主、工程投入为辅的工作。人才是企业最重要、最宝贵的资源。地质勘探行业是国民经济建设的先行性、基础性领域,服务于经济建设和社会发展的全过程。随着社会经济的快速发展,已经引起全社会的广泛关注。同时,城乡建设、国土整治、地质灾害防治、人居环境改善等诸多领域,迫切需要地质信息支持和技术支撑;社会公众对生存环境、地质灾害、资源国情等地学知识日益关注,这些方方面面都需要通过加强地质工作,在加强地质工作成为全社会广泛共识的前提下,国务院年专门印发了《国务院关于加强地质工作的决定》,对地质工作提出了明确要求。对地勘单位来说,最主要的就是要发挥好事业职能,多找矿、找大矿、找好矿,同时要扩大服务领域,做好环境和其他方面的地质工作,发挥好先行性、基础性作用,这些工作的完成都需要有大批高素质的人才为基础。我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人及管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动,企业和个分配转变为可根据自由意愿自由择业。在现阶段相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为当前的重要课题。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,同样也是地勘单位持续、和谐要相适应,对促进地勘