文档介绍：中国石油大学(华东)
硕士学位论文
地方高校人力资源管理创新研究
姓名:刘新民
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:黄秉杰;王福显
20090401
摘要目前,不少地方高校人力资源管理现状不容乐观,在人力资源管理上仍面临着战略新理念转变人力资源管理思路,面向市场逐步完善人力资源管理机制,加快体制改革优化人力资源管理环境,以人为本实现人力资源管理的和谐化,从而提升人力资源管理水平,更好地适应并推动当地经济、社会和教育的持续、健康发展。关键词:人力资源:入力资源管理;地方高校;管理创新现代管理是“以人为本”、“以人为中心”的管理。知识经济时代的人力资源管理对作为区域人才培养重要基地的地方高校来说具有十分重要的战略意义,其人力资源管理水平直接影响人才培养、知识创新和社会服务三大职责的实现。性人力资源管理理念与实践缺失、人力资源管理机制相对滞后、人力资源开发和配置失衡以及绩效评价不科学等重重困境,加快地方高校人力资源管理创新已非常必要和迫切。因此,地方高校人力资源管理必须从立足现实推动人力资源管理规划的创新,引入
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第一章前言研究的背景及意义世纪是一个以发展为主导的时代,经济发展的竞争最终以人才竞争的方式表现管理。高校作为人才培养和科技创新的重要基地,其人力资源管理水平直接影响到高校人才培养、知识创新和社会服务等三大职责的实现。在过去相当长的一段时间里,现行的高校人力资源管理工作受到传统人事管理模式制约,人力资源管理理念和措施比较滞后,人力资源配置不当,人力资源比例调,基本上都是依靠规章制度和职责权余而柔性不足,难以满足人才强校、人才兴国战略的需要。随着知识经济的到来以及资源管理也已不能适应新时期高校的发展要求,亟须改进、完善和创新,而只有实现适应新时期教育发展的需要,必须更新观念,与时俱进,由传统的人事管理向现代人力资源管理转变,用人力资源管理新理念创新人事管理工作的观念、思路、机制和方式方法,将工作的重点放在人力资源建设上,为高等教育的改革和发展提供强大的人因此,为了从整体上提升地方高校人力资源管理水平,全面研究地方高校人力资源管理现状、特点和趋势,探索和创新符合当代经济社会发展规律与高等教育人力资源管理模式确已势在必行,进而成为“十一五诩湮夜逃乱怠捌占啊⒎⒄埂⑻随着我国社会及教育事业的快速发展,全国各地因学校的合并、挂靠、升格等而出来,因为人才是决定性因素。年月胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出:,人才是推进社会发展的主要动力。”现代管理是“以人为本”和“以人为中心利,以行政命令的方式,凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段进行管理,这种管理过多强调学校组织的权威性以及各种行为的规范性,在管理中重事轻人,刚性有社会的进步和发展,目前已进入高等教育改革和发展的重要时期,我国高校在管理观念、组织建设贫冉ㄉ韬臀幕ㄉ璧榷喔龇矫嬉舱⑸偶ち业谋涓铮车娜肆人力资源管理的创新,也才能够大力促进高等教育事业更好、更快发展。知识经济时代的人力资源管理对高校来说具有极其重要的战略意义,只有充分重视高校活动的“人厥悠淙肆ψ试矗靡匀宋1镜睦砟畲葱赂咝5姆裼牍芾恚才能促使高等教育事业快速、健康与持久的发展。因此,高校的人力资源管理工作要才支撑和最佳的人力资源保障。高”三项任务能否顺利完成的关键所在。中国石油大学6工程硕士学位论文
国内外研究现状涌现出不少新的地方高校,迅速崛起的地方高校已占到全国高校总数的%以上。地方高校作为当地培养人才的重要基地,其自身的人才资源及人力资源管理水平直接决力资源管理上都存在着以档案作为管理依托、借助行政指令性管理、重事而轻人、刚因此,地方高校的人力资源工作必须立足地域优势,不断适应新时期教育发展的需要,解放思想,与时俱进,由传统的人事管理向现代人力资源管理转