文档介绍：合肥工业大学
硕士学位论文
成长期企业绩效管理体系研究
姓名:曹静
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:谢武
20080401
成长期企业绩效管理体系研究摘要企业在不同的生命周期阶段,所具有的特征和面临的挑战是不同的。在企业的成长阶段,企业一般将资本过多地投入短期盈利较大的某一产品、某一行业领域,缺乏长远的目光和战略性的思维;同时,组织结构和管理也逐渐变得复杂,面临着许多管理挑战和难题。绩效管理作为一种企业执行力体系,是贯彻企业战略的重要管理手段。因此,企业在成长期就要注意逐步建立全面公正、务实进取为特征的绩效管理体系,使其与企业的发展阶段相配合,保证企业战略的有效实施,使企业快速、持续、稳健的发展。本文以企业的成长期为背景,以生命周期理论以及绩效管理理论及方法为基础,对成长期企业的绩效管理体系的设计与实施进行了理论上的研究。全文共分为五个部分,第一部分介绍了本文的研究背景、目的及意义;第二部分对绩效管理以及企业生命周期理论进行了归纳总结;第三部分也是文章的主要部分,按照绩效管理的设计流程对成长期的企业绩效管理体系设计进行了完整的阐述;第四部分为迎驾集团案例分析;最后一部分为结论以及本文的成长期企业研究局限。关键词:企业生命周期绩效管理迎驾集团
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插图清单图企业战略目标分解⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图强制分布直方图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图绩效目标设置的一般过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图中高层管理者绩效目标的制定过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图基层管理者绩效目标设定过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图操作类员工绩效目标设定过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图绩效管理运行过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图迎驾集团组织结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
表销售公司销售人员职位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表格清单表绩效管理方法比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表常用内部流程方面测评指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表常用学习与成长方面测评指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表判断尺度表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表强制分布等级⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表分层分类绩效考核指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表集团—年主要经济技术指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表集团关键成功因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表迎驾集团销售公司总经理岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表指标权重分配表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表销售公司目标考核表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表销售公司总经理工作能力与工作态度瓤计辣怼表酃鞠廴嗽盇的绩效目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表廴嗽奔ㄐ兰郾怼
一名::汐∥嘲学位论文版权使用授权书茴日独创性声明年彩月√日二盘丁到以闞本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标志和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得金魍王些太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解盒鲤王些盔堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅或借阅。本人授权金蟹王丝太堂可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地城:电话:邮编:月名文期位字学登,,,、
致谢光阴似箭,我的近三年的研究生求学生涯及即将结束。在这段岁月里,因我学到的不只是专业知识、思考解决问题的方式,更有做事为人的道理,这将多的时间我们一起度过,我们共同学习、共同进步,互相帮助、互相关心,一起讨论学术、交流思想。这一段美好的时光值得铭记,为有了许多学识渊博、和蔼宽厚的老师的指导,勤奋热情的同学和朋友的帮助,以及无私奉献的亲人的支持,我的学业才得以完成。在此,我诚恳地向我的良师益友们表示衷心的感谢。首先要感谢我的导师谢武教授。谢老师丰富的学识、严谨的治学态度、独到的思考问题的方式、灵活的解决问题的方法是我受益匪浅。从谢老师身上,使我终身受益。衷心感谢谢武教授在论文写作中给予的细心指导和支持。在这里还要感