文档介绍：劳动合同法实施条例解读与操作要点
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主讲韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心主任
中国管理科学研究院劳动法研究所副所长
中国人民大学劳动关系研究所客座研究员
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新法律与新环境的挑战
1、《劳动合同法》、《就业促进法》
2008年1月1日实施
2、《劳动争议调解仲裁法》
2008年5月1日实施
3、《劳动合同法实施条例》
2008年9月18日实施
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《劳动合同法》立法重点
完善合同制度:
1,招工聘用;
2,员工在职管理;
3,解除雇佣关系。
规范用工形式:
1,劳务派遣何去何从;
2,非全日制的规范使用。
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劳动合同法实施条例主要内容
一、劳动关系主体认定
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的解除和终止
四、经济补偿金和赔偿金的支付
五、劳务派遣
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一、劳动关系主体认定:
《劳动合同法》第二条:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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相关用工单位的延长
《劳动合同法条例》
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
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劳动合同的订立主体
《劳动合同法条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,
依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;
未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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劳动合同管谁?
用人单位:依法成立或者登记的组织
劳动者:依法获得“劳动”资格的个人
——误区和难点:个人承包?!
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几种典型劳务关系
“退休”返聘人员
实****生
借调/派遣人员
下岗再就业
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