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为保障正常教学秩序,奖勤罚懒,调动教职工工作积极性,进步教育教学质量,特制订本制度.
一、积分计算及各项工作所占比例:
1、个人积分根据乡中心校考绩积分60%、学校日常工作积分和证件积分(3分)40%。
2、政治思想、师德占20%,教学才能、工作态度占10%,工作量占20%,考勤占20%,考绩占30%。
二、参加绩效工资分配的同志,按积分上下分A。B。C三个等级。A等占总人数的15%,每人每学期奖100元;B等领取平均数;C等人数占10%,比平均数少领50元。
三、工作量:
1、担任语数英两个班、理化四个班、一个班根底学科两个班副课或四个班以上副课(任课总量需超过12节),均为满量(各科包括自****br/>2、工作量中,任课总节数占10%,任课老师总节数的平均数上浮一节以上,毎超一节补3元,下浮一节以下,每少一节扣2元。
3、担任科目比例占10%,任一个班根底学科占任课量的50%,一个班副课占25%,本项按所任课程比例领款.
4、在新学期或制度公布后的一周内,不够工作量的同志可写出书面申请,恳求增加其他工作量。学校在两周内可根据设岗情况为部分同志增加岗位工作量。
5、本项中的2、3、条分配中的余额参加总库再分配。
6、中层指导、中三老师、仪器保管员、团支书、教研组长按所负责的工作量、参加活动次数和文字材料,每学期奖励10元至50元。
四、班主任每学期平均领取500元班主任费,其中400元由个人直接领取,100元由学校按年级班级积分上下发放;科任协助班主任工作,每学期领取75元。
五、考勤
1、婚、丧、产假按上级有关规定执行。休产假需有准生证和县医院以上证明。
2、事假每天扣款12元,旷工每天扣30元,每学期累计超过一个月,扣发相应的绩效工资.
3、(县级医院以上)期间,免除扣款。出院后,据医嘱,最多可休养和住院时间相等的时间,不扣款。但超出时间按事假处理。
4、因事及婚、丧、产、病假,必须办理规定的请假手续。
5、凡因事、因病请假,均需写出请假条经有关指导审批,由学校备案。
6、请假权限:请事假一天以内经值班指导批准,三天以内由校长批准,超过三天经中心校批准。如没有中心校批准手续,一律按旷工论处。
7、学校制度和上级政策相矛盾时,以上级规定为准。
六、有住院史并留有后遗症或年龄超过50岁以上的老同志,在学校人员充裕的情况下,可酌情照顾工作量.
七、在结算过程中未出现特殊情况,政治思想、师德,教学才能、工作态度,考勤,考绩四项一并通算.
八、后勤人员按教体局规定执行。没有绩效工资,出现负数者,由工资补齐。
九、在日常工作中出现旷工、不服从安排、有悖师德形象的情况,取消绩效工资,取消评优、评模、晋级的资格,情节严重者,上报上级处理.
十、本制度公布后,从本学期开场执行.
十一、在执行中出现新的情况由指导班子成员集体研究决定。
马家乡一中
2021年3月12日