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工作友谊的效果
设计一项实验:建立26个3人朋友小组和27个3人相识者小组,要求他们按具体指令建造模型。结果朋友小组平均完成9个模型,。
友谊容易沟通
实验结果表明:朋友间能相互以一种建设性的方式对对方的想法提出异议;但在相识者小组中,人们几乎都太客气了。
良好心态来自工作友谊
英国职业顾问指出:快节奏的人生工作阶段,我们在越来越多地建立持久的友谊,甚至在办公室交上终生的朋友。
重视工作友谊的重要性
研究表明:双职工家庭,传统的社会关系网瓦解,自我为中心的城市生活方式多被采用,所以建立工作场所友谊关系的潜力,在人才竞争中可能有很大的威力。
工作友谊来自相同价值观
工作中的友谊是怎样影响工作效率的呢:工作场所常常把具有相似价值观的人凝聚在一起,而相似的价值观能使友谊长久。
友谊是一种需要
各种组织是各种关系的“容器”,并对关系的形成有影响;渴望相互交往是人的一种本性。而且人与人之间的相互影响与工作满意度和人员流动有着越来越密切的关系。
工作友谊的副作用
当然,工作友谊也可能产生负面的影响:如美国前总统克林顿和莱文斯基事件;沈阳的慕马大案等。
还有跨越等级界限的友谊也可能因为外人的看待方式而成为问题。
工作场所人与人之间的关系----它们是什么?
关系一
特殊的同事:最好的伙伴,亲密的朋友。