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说明
目的和范围
本指南规定了基层组织HSE作业指导书编制的根本要求,
适用于自然气集团公司所属基层组织。
应用本指南编写HSE作业指导书,可帮助指导岗位作业人员标准操作,强化HSE监视和风险治理,使HSE风险把握措施落实到每一个岗位。
HSE作业指导书是HSE治理体系文件的重要组成局部,是对岗位HSE工作的根本要求,是支持而不是取代现有的岗位操作规程和HSE作业文件。
编制要求
基层组织应依据HSE治理体系文件及有关的标准、标准,并结合施工作业性质、工艺流程、风险把握等相关因素编写。
HSE作业指导书由HSE治理人员、相关技术专家或有阅历的岗位操作人员编写,经HSE主管部门组织评审后实施。HSE作业指导书是工程HSE打算书的支持文件,不随项
目的转变而变更;HSE作业指导书的编写应考虑不同工程和不同环境的要求,并保持相对稳定。
基层组织可依据生产活动的具体状况,在不影响安康、安全与环境表现水平的前提下,对本指南的局部条款作适当
调整,但不能成为其不满足本指南要求的理由。
HSE作业指导书编写指南
〔争论稿〕
1、HSE治理体系
描述该基层的上级组织HSE治理体系的主要内容,包括HSE承诺、方针、目标,以及依据上级组织的HSE方针、目标分解形成的具体HSE指标。
HSE承诺
HSE方针和目标
HSE指标
2、组织构造
该局部应明确基层组织的HSE治理组织构造及其相互关系,对基层组织的岗位分布及各岗位在生产组织或生产工艺流程中的具体位置进展描述。
治理模式
描述组织隶属关系、施工作业〔生产〕性质以及内部生产治理和HSE治理构造。
●治理组织构造图
HSE组织网络图
岗位分布
描述本基层组织的生产过程、工艺流程、岗位构成以及与生产过程相关的岗位分布。
●生产流程及岗位分布图
●危急点源及岗位位置图
●岗位构成表
3、HSE岗位职责
依据该组织的岗位分布分岗位描述岗位职责,每个岗位应包括以下内容。
岗位条件
依据本岗位的工作实际和法律、法规、标准、体系文件中的有关规定,明确从事本岗位工作人员应具备的条件。
●文化素养
●技能资质
●业务水平
●工作阅历
●身体素养
●工作表现
岗位职责
依据岗位工作性质和岗位与岗位之间的关系,对相关岗位的HSE职责进展明确界定,对各岗位职责进展具体描述。
●对上向谁负责
●对下负责什么
HSE权力
HSE义务
岗位规定
明确岗位员工在实际工作中应遵守的各项HSE治理规
定。
●法律、法规
●体系文件
●操作规程
●合同规定
操作指南
明确规定在工作现场实施任务的方式,对各岗位在实际工作中的具体操作程序进展具体的描述。
●岗位操作程序图
●岗位工作程序图
●留意事项
4、危急及把握
描述组织所面临的各类风险,并依据风险识别、评价的结果,制定出相应的风险削减及把握措施,明确各岗位在风险把握和应急反响中的职责。
岗位风险
分岗位描述在实际工作中可能面临的各种潜在和显在的风险。可承受风险矩阵或列表方式说明风险的危害程度、频率,以及涉及的岗位。
风险削减及把握
依据风险评价结果,将制定的风险削减和把握措施落实到各岗位。对于操作中应严格把握的措施要特地标明。
应急措施
组织依据可能预到的自然灾难、突发大事,制定应急反应打算,并将应急打算的执行分解到各岗位。
●应急反响图
●应急打算执行程序
5、记录与考核
明确各岗位员工在执行HSE工作任务中应填写的记录及要求,并定期对岗位员工的实际表现进展考核。
记录治理
明确各岗位员工应填写的记录和资料。
●填写要求
●资料治理
●验收要求
岗位考核
依据上级及基层组织的有关规定,定期对各岗位员工的
HSE业绩和表现水平进展考核,规定考核方式及实施程序。
●考核组织
●实施方法
●考核程序
●考核周期
●奖惩制度
6、HSE岗位作业指导卡
HSE岗位作业指导卡
岗位名称: 持卡人:
岗素养要求位技能资质
要
工作经受
求
对上向谁负
岗责
位对下负责什职么
责
权利和义务
工作程序
操
作
指工作要求南
留意事项
风
险岗位风险应
急应急责任
嘉奖
考
核惩罚
说明:
本指导卡规定了HSE岗位的根本要求,应用时可适当调整。
本指导卡填写内容应与HSE岗位作业指导书填写全都。