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早上好,今日由我来给大家开个早会。对近期的工作进展总结。强调一些日常工作纪律和工作目标。盼望大家仔细听讲做好笔记。
一、入职与试用
1、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
2、聘请条件:具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
二、考勤治理
1、工作时间:
上午:9:00-12:00为工作时间
中午:12:00-13:30为午餐休息
下午:13:00-18:00为工作时间
15:30-24:00为晚班时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
2、考勤
全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度,上下班按时亲自打卡。
(1)迟到或早退30分钟以内者,必需提前办理请假手续,否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假
员工事假应填写《请假单》,经权责领导核准,报办公室部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。请假期间不计发工资。
员工病假须于上班开头的前30分钟内,即8:00-8:30致电周教师,回来后补写《请假单》。
4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报办公室部门备案,否则按事假进展考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
三、行为准则
1、工作期间衣着、发式干净,大方得体,制止奇装异服或过于曝露的服装,最好着正装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。佩戴工作证。
2、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
3、制止在办公区内吸烟,随时保持办公区干净。
4、办公接听电话应使用一般话,首先使用“您好,XX公司”,通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。
5、制止在工作期间串岗谈天,办公区内不得高声喧哗。
6、遵守电话使用标准,工作时间应避开私人电话。如的确需要,应以重要事项陈述为主,制止利用办公电话闲聊。
7、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具,并节省使用。
8、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
9、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必需按规定保存。
10、依据公司需要及职责规定积极协作同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象,不得置之不理。
11、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:
1、假如公司有相应的治理标准,并且合理,按规定办。
2、假如公司有相应的治理标准,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并准时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。
3、假如公司没有相应的标准,员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度。
四、薪酬
原则:以奉献、力量、态度和责任为安排依据,遵循按劳安排、效率优先、兼顾公正及可持续进展的原则。
五、绩效考评
考评目的:
1、通过对员工力量、努力程度以及工作业绩进展分析评价,把握员工工作执行和适应状况,确定人才开发的方针政策及教育培训方向,合理配置人员,明确员工工作的导向。
2、保障公司高效运行。
3、充分发挥鼓励机制作用,实现公正合理及民主治理,激发员工工作热忱,提高工作效率。
考评原则:
1、以绩效为导向原则。2、定性与定量考评相结合原则。
3、公正、公正、公开原则。4、多角度考评原则。
考评周期:
1、月度考评:月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。
2、季度考评:季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮开工资直接挂钩。第四季度直接进展年度考评。业务人员、招生人员、教师人员、治理人员(高层治理者外)进展季度考评。
3、年度考评:年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作力量和工作态度,进展全面综合考评,年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终嘉奖的依据。公司全部员工均进展年度考评。
六、费用报销制度
1、费用报销的掌握原则:规划治理、分级负责、层层把关。由各部门经理负责本部门人员费用报销的实质性、合理性的一级审查;
2、由需要支付费用的部门或个人先行填写“用款申请单”,列明:费用的性质、费用的用途、费用的估计金额、款项支付估计时间等要素,先报部门经理审批同意后,报总经理审批,待取得总经理签署同意的“用款申请单”前方能执行。
3、费用发生过程中,原则上必需由两人或两人以上同时参加或执行,并相互监视和共同承兑相关责任。
4、费用发生过程中,当事人应充分取得费用的相关单据,如:合约或协议、合法的票据等,如因未能取得合法(被税务机关认可)的票据而患病财务经理剔除的局部支出,公司原则上不予以担当,由当事人自行负责。
5、费用发生完毕后,当事人应准时将收集到的费用单据加以整理归类,采纳公司统一印制的“费用报销单”标准粘贴,粘贴过程中应区分费用性质(如:交通费、住宿费、餐饮费、款待费、办公费等)分类粘贴,便于归类计算和整理。
6、当事人在填写“费用报销单”时,应遵照“实事求是、精确无误”的原则,将费用的发生缘由、发生金额、发生时间等要素填写齐全,并签署自己的名字,交共同参加的人员复查,并请其在证明人一栏上签署其姓名。“费用报销单”的填写一律不允许涂改,尤其是费用金额,并要保证费用金额的大、小写必需全都,否则无效。
7、当事人应将填写完整、附件齐全的“费用报销单”和已经审批过的“用款申请单”一起送交本部门经理进展审批,部门经理应重点对费用发生的真实性、费用预算金额与实际金额的差异合理性进展审查,部门经理审查无异议后,应在“费用报销单”部门经理一栏签署审批意见并签署部门经理的名字。
8、当事人将取得经过本部门经理审批签署后的“费用报销单”以及原审批的“用款申请单”送交财务经理进展审批,财务经理应重点对“费用报销单”后所附的原始发票和单据进展合法性审查,对费用金
评摆现象,相互批判提盼望”的现象,有人说批判自己
[行政开会(发言稿)]