文档介绍：新科学事业单位财务制度下绩效考核分析
程丽新
摘要:财务制度的绩效考核在事业单位人力资源的管理中占有非常重要的地位,很多事业单位进行了相当积极
的探索,并投入了很大的精力。但是令人遗憾的是,真正达到新科学单位财务制度绩效考核的预期目标的单位却非
常少。如何加强对新科学事业单位财务制度下绩效考核的管理,是许多事业单位不可忽视的重要问题。本文将以新
疆事业单位为例,对于新科学事业单位财务制度下的绩效考核进行必要的分析。
关键词:科学事业单位;财务制度;绩效考核
一、新科学事业单位财务制度下绩效考核的重要性大的问题,应当引起足够的重视,主要表现在以下的几
1. 是调动新科学事业单位人员积极性的重要手段个方面:
之一。普遍看来,人都会以自身的利益为核心,并且事业 1. 新疆事业单位财务管理制度考核方式的观念陈
单位的目标是要进一步促使科学事业单位财务工作人旧,理解以及认识的不到位。存在对事业单位的绩效考
员统一到事业单位组织的目标中来。只有实行绩效考核核工作的重要性认识不足的现象,许多传统的、老旧的
的方式,通过绩效考核的方式来决定事业单位工作人员观念在很大程度上禁锢着新疆事业单位员工的思想。有
的福利、待遇和提拔任用,从而达到调动事业单位人员些事业单位的领导对绩效考核没有重视,大部分精力都
的积极性这一目的。放在了完成上级单位下达的工作任务上,他们只是在接
。新科学事近年底的时候才组织起相关考核小组,根本不考虑考
业单位财务制度下绩效考核是不断检验和衡量单位人核的质量问题。很多新疆事业单位的员工本身也不了
才的重要途径之一,只有搞好科学事业单位的绩效考核解考核的重要性问题,造成在本职工作员工的工作热
工作,才能从中发现、选拔真正的人才、可以使人尽其情受到了很大程度的打压,事业单位财务管理下的绩
才,绩效考核是科学事业单位人才选拔的重要衡量标志效考核的真正作用就丧失了,甚至有些时候还导致了
之一。同时,科学事业单位也应当实行一种能上能下的相反的作用。
用人制度,通过绩效考核的方式,对绩效考核成绩落后
的人员进行进一步筛选。乏科学性。新疆事业单位财务管理制度考核方式的绩效
,绩效指标的相关测定不是绩效
一。绩效考核不仅涉及到相关工作人员的业务处理能考评的核心部分,而是改善绩效的前提。事业单位具有
力,也是对财务人员的思想品质、工作潜能的一种综合非营利性,这也就决定了新疆事业单位提供的产品以及
性的检验,所以,每次的绩效考核都是对科学事业单位服务并不能像企业的商品那样在公开市场上可以得到
的工作人员的一次鞭策,能够使这些考核对象发现自已货币性的量化的评估,因此也就造成了事业单位的考
工作的优点,找到自已工作的缺点,从而可以做到“有责核指标一直都存在缺乏客观标准以及衡量尺度的弊
改之,无责加勉”的工作效果,提高科学事业单位工作人端,直接表现就是新疆事业单位考核的标准多为定性
员的综合素质。的指标;指标体系也欠科学,对于不同的岗位不同的级
二、新科学事业单位财务制度下绩效考核存在的问别的工作人员定量的考核指标会有雷同现象,但没有
题———以