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职责描述:
岗位职责:
1、帮助完善公司人力资源制度体系,负责完善公司绩效考核和薪酬福利制度体系和程序;
2、结合公司用人引才需求,组织开展岗位职责职位要求各环节工作;
3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事手续的办理;
4、负责绩效考核工作的组织实施及结果分析;
5、负责每月薪酬的计算和发放;
6、负责办理社会保险和住房公积金代扣代缴;
7、负责员工晋升晋级及薪酬调整的办理;
8、负责每年员工福利工程的组织实施;
9、组织开展培训,做好培训记录;
10、完成领导及公司交办的其他任务。
职位要求:
1、全日制统招一本本科及以上学历,人力资源治理等相关专业;
2、3年以上人力资源治理阅历,2年以上同岗位工作阅历;
3、具备良好的文字写作力量,语言表达力量,具有肯定的英语书写力量,office软件娴熟使用;
4、工作细致仔细,责任心强,抗压力量强,纪律观念强;
5、专业力量特殊优秀者,可适当放宽资格要求。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-5年
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篇2:行政人事专员/助理岗位职责职位要求
职责描述:
●岗位职责:
1、负责员工岗位职责职位要求、培训、入职离职调动等手续,建立人事档案,负责社保公积金、工资、扣税、考勤等相关事务;
2、负责公司费用的规划和记录、办公用品采买及治理,固定资产盘点及治理;
3、组织安排公司会议、活动,做好会议记录,整理睬议记要;
4、建立和执行公司人事行政相关规章制度;
5、办公室的维护、接待等日常人事行政事务处理,以及其他上级交办事项。
●职位要求:
1、大专或以上学历,具备人事行政相关工作阅历;
2、熟识人力资源根底学问及行政工作的操作流程,对相关劳动法规有了解;
3、能娴熟使用Office办公软件,沟通协调、组织筹划和学****力量较强;
4、工作主动积极、善思索、行动快、亲和力强、有责任心、急躁细致。
●其他:
月薪4-6K,五险一金,依据业绩状况有绩效奖和年终奖/双薪。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作阅历