文档介绍：强化战略回顾,保证企业康长远发展
如何确保企业的战略执行体系运作良好?重视和强化战略回顾工作也许是必然的选择。很多企业,特别是大中型企业,都有制定企业战略规划,但很多企业的战略规划并没有得到很好的执行或执行效果偏差很大。企业在发展中不重视战略回顾环节以及职能部门没有把战略回顾工作常态化应该是重要原因之一,很多企业管理者认为企业战略规划是一次性事件,制定后束之高阁,而不是不断学习的过程。企业战略规划是“制定—实施—回顾—修订—再实施”的渐进螺旋式调整上升过程。“目的地是通过旅行实现的”。因此,企业的战略规划应将更多的精力集中于执行过程。战略回顾对提高规划实施的科学性、准确性具有重要的指导和现实意义,它通过对战略规划实施以来阶段性或全局性总结和思考,对影响战略规划的内外部相关因素进行重新分析和评估,对相应的重大战略行动和短中期战略目标做出及时的调整和修正,从而保证企业健康长远发展。
一、战略回顾的主要作用和意义
1、战略回顾可以跟踪绩效表现,加强战略执行力,实施和改进企业的战略管理体系。
战略回顾为公司中高层管理人员提供了开放、透明的对绩效进行检验和沟通的机会,集中关注如何提高未来业绩,建立有效的战略实施保障系统,借助系列诊断手段和方法来反映战略执行的现状,发现问题并及时地跟进和解决。同时,还可以使企业领导人和战略规划部门不断审视现有的战略管理体系,适时加以改进。企业应该定期召开战略回顾会,最好是每季度一次。
2、有助于企业中高层负责人全面系统的思考问题,全局利益最大化。
一般的经营回顾和业绩分析会仅仅看业绩的结果,并且通常是财务结果,一般不对原因进行系统的分析,对企业整体经营绩效认识不足,采取的经营措施很少考虑其行为对企业中长期发展的影响。战略回顾是系统地回顾过去一段时期的战略实施效果,包括一系列的年度目标、对目标的衡量预算具体指标以及相应的发展策略。不仅分析经营目标的业绩结果,还要分析业绩不佳的原因,以及如何提高业绩的经营措施,更重要的是,通过对经营绩效的系统分析,检验公司战略有没有问题,从而更精确地调整战略。
3、战略评估是企业领导人了解和培养下属的良好契机。
领导人可以借此更多了解下属的战略思考能力和全局把控能力。在整个战略回顾的过程中,领导人将对参与人员有更多的了解,并对他们获得提升的潜力做出更为恰当的评估,这同时也是企业领导人指导和培养下属的好机会。
4、战略回顾为企业管理层提供了定期讨论和沟通战略的环境,避免战略规划和日常工作“两张皮”,避免战略规划制定跟不上企业内外部发展形势变化。
在日常工作中,管理层在一起开会一般就具体事项进行决策,很少讨论战略问题。如果战略回顾形成公司的正常工作机制并定期召开,战略回顾会就会更加聚焦于战略而非日常工作,能够使公司管理层形成对战略高度的统一,使各级管理者更好地理解公司战略,衡量战略的标准,通过对战略目标完成情况的分析来不断反思战略。
目前,企业所处的环境瞬息万变,顾客、竞争对手、合作伙伴以及企业自身都在不断发生变化,技术的变革、宏观经济环境的变化、政策法规的调整更是时时对企业形成新的挑战。面对种种变化,如果不能通过战略回顾来及时验证和修
订企业战略,就会使企业的中长期发展出现问题。通用汽车的破产保护,以及柯达集团的一蹶不振,都是很好的例证。
 
二、战略回