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【篇一:关于加班及调休管理增补规定的通知】
海南画王企业文件
画字〔2013〕运营010号
关于加班及调休管理增补规定的通知
为规范企业管理,保证企业各项工作及业务的高效运营,现对员工加班与调休做以下增补规定:
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请,报经部门负责人和人力资源部赞同后方可作为加班办理。加班申请单一定于达成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实存案(逾期人力资源部将不再受理该加班申请)。
2、节假日(含周末)时期,不涵盖用餐时间段的加班,一次性加班
时间达2小时(含2小时)以上,才可计为可调休的加班时间。涵
盖用餐时间段(正午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班,均
需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上,一次性加班时间达2小时
(含2小时)以上,才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班
周一至周五,自18:00至21:00一次性加班3小时,则计可调休的加班时间为2小时,21:00今后的加班按实质加班时间计;
小周周六,自17:00至20:00一次性加班时间3小时,则计可调休的加班时间为2小时,20:00今后的加班按实质加班时间计。
4、在企业内加班的员工一定打卡,考勤时一律以打卡时间来确认加班时间,当天加班如不打卡则不视为加班时间(注:加班忘掉打卡的不适用填写未打卡证明),一律作当天正常出勤办理。
5、因企业的加班时间以2小时起计算,因此员工加班调休的一次性最短时间为2小时,调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天,每次最多可连续调休两天。全部调休须在三个月内休完,每三个月清零一次。
7、员工在全部非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间,及平常工作日在出门差或履行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外履行企业活动项目或出差履行活动加班的员工,一次性加班时间达到4小时(含4
小时)以上,才可计为可调休的加班时间。超出一天不足两天的均按一天来
计,并相应地恩赐补休。
以上规定从2013年5月1日起履行。
特此通知
2013年4月24日
主题辞:关于加班及调休管理增补规定通知
主送:运营管理机构(采买部财务部客户管理服务部)
战略/履行机构(人力资源部工程管理部)
新文化创意机构(创意机构文化家产机构)
营销管理机构(画王传媒三亚企业宝珑贸易联创企业)抄报:
董事会
打印11份,存档1份
【篇二:加班及调休管理规定】
加班及调休管理规定
一、总则
为了提升员工的工作效率,保护员工的身体健康,明确加班审批程序及相关花费的计算,依据《中华人民共和国劳动法》及其余相关法律法规,结合本企业实质状况,特拟定本制度。
,鼓舞高效率地工作,鼓舞员工在8小时工作时间内达成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工
的工作方向和工作量进行把关,并指导员工提升工作效率。
关于因工作需要的加班,企业以调休或支付相应加班补助的形式进行赔偿。
二、适用范围
本规定适用于除弹性工作制之外的企业全部人员。三、加班的原则
加班指在规定工作时间外,因工作需要或部门经理指定事项,一定连续工作的,称为加班。加班分为两种:即应急加班和计划加班。因为工作繁忙,需要在正常工作日工作时间外连续工作的,称为应急加班。需在周末或国家法定节假日连续工作的,称为计划加班。
因为工作性质和工作时间的特别性,员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班,不算加班,周末和国家法定节假日连续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班,不算加班,但周末和国家法定节假日连续工
作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间,不当作加班。
四、加班申请、管理程序
部门经理负责本部门人员加班的安排和审查。
员工加班应提前填写《加班申请单》,经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后,送交行政部审查存案后,方可实行加班。
周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数,部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
加班人员应在规准时间从前向行政部考勤员递交《加班申请单》。递交时间:工作日应急加班应于当天16:00前;周末加班应于本周礼拜五16:00前;国家法定节假日加班则于加班前一周。特别状况不可以准时提交者,应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门,在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。
加班时,加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后,加班人员应于次日12:00前,到行政部补填实质加班时间。
五、加班时间计算
。
作日,累计8小时为1个工作日,??依此类推(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。并以此作为计算加班补助和调休的依照。
各部门领导安排员工加班时数的上限为:周末和国家法定节假日
的加班时间最多8小时/天,且每周累计不得超出8小时,每个月累
计加班时间不得超出32小时。因特别原由需要延长工作时间,需上报企业领导批复赞同后方可加班,且每日不得超出4小时,每个月不得超出36小时。
有以下情况之一的,延长工作时间可不受限制。
1)发生自然灾祸、事故也许因其余原由,威迫员工生命健康和财富安全,需重要急办理的;
2)生产设施、公共设施发生故障,影响生产和其余平常运作,一定及时抢修的。
。
六、加班补助方式和标准
,一个月内累计加班4个工
作日(含4个工作日)以下,按调休办理;超出4个工作日之外的加班时间,则依据当时企业工作紧张程度安排调休或发放加班补助。
调休
调休时间计算。加班按1:1的比率折算调休时间.
加班调休应在加班当天起,两月内使用达成,在调休限期内未使用完按放
弃办理,不累计到下个月。3)调休申请流程:
依据项目周期及进度安排,员工申请调休一定由自己履行审批手续。根
据调休天数上报相关领导审批签字,1天以上(不含一天)的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。
《调休申请单》递交人力资源部存案;
当天工时核算以标准工时为核算标准;
,由部门经理审批签字,特别状况下,
申请3
天之内(含3天)部门经理审批后,须由分管副总签字。
人力资源部依照实质加班记录确认同调休时间,对调休申请审查
确认;。周末加班按正常工作日每小时薪水2倍计
算薪水酬劳;国家法定节假日加班按正常工作日每小时薪水的3倍
计算薪水酬劳。
七、罚则
因工作需要而被指派加班时,无特别原由推委者,按旷工情节论处。在加班时期迟到、早走者,按正常工作时间的迟到、早走情节
2倍处罚。国家法定节假日加班间按3倍处罚。
加班时期悲观怠工,在指定加班时间内未达成交付工作的员工,撤消加班补助,并视情节轻重惩办。
为获得加班补助,采纳不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)获得加班机遇进行加班者,一经发现
并核实,撤消加班补助,并处以加班补助5-10倍的罚款。情节严重、影响恶劣的,赐予开除办理。
员工加班申请单调休申请单
【篇三:企业加班调休管理规定】
企业加班调休管理规定
第一章总则
第一条为规范加班管理,提升工作效率,依据《中华人民共和国劳动法》及其
它相关法律法规,结合本企业实质状况,特拟定本规定。
第二章加班的分类和程序
第二条加班:指在规定工作时间外,因自己工作需要或主管指定事项,一定继
续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规准时间外连续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作,称为计划加班。
第三条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门负责人审查赞同,总
经办赞同签字后,送交人事部审查存案,方可计算为有效加班。
第三章加班管理规定
第四条加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》(递交时间:
工作日应急加
班于当天17:00前;周末加班于加班前最后一个礼拜五的
17:00
前,国家法定节假日加班则于加班前一周。);特别状况不可以准时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知人事部,在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。
第五条本企业人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特
殊原由不得推委。
。,
累计8小时为1个工作日,??依此类推。并以此作为调休的依照。(加班时间累计或累计后的零头按四
舍五入)。
第七条工作日加班时间一般1小时,经企业与该员工协商后,在保证员工身体
健康的前提下最多不得超3小时/天,每个月加班时间不得超出36小时。
第八条有以下情况之一的,延长工作时间不受本规定第七条的限制:
(一)发生自然灾祸、事故也许因其余原由,威迫员工生命健康和
财富安全,需重要急办理的;
(二)生产设施、公共设施发生故障,影响生产和其余平常运作,一定及时抢修的;
第九条加班调休应在当年使用达成,未使用完按放弃办理,不累计到下一年度。第十条常驻企业人员的加班起止时间以打卡为准,外派人员的加班起止时间,
以个人提交书面说明,部门负责人签字确以为准。
第四章加班赔偿标准
第十一条加班赔偿方式是调休(国家规定法定节假日除外),当月加班补休,
企业依据工作紧张程度和员工自己意愿在本月或下一个季度内安排调休。
第五章罚则
第十二条未依本规定提前审批的加班,企业一律视为个人自刊行为,不作为有
效加班。
第十三条因工作正当需要而被指派合理加班时,无特别原由推委者,以不遵从工作安排对待。
第十四条在加班时期迟到、早走者,按实质加班时间计算。
第十五条加班时期悲观怠工,在指定加班时间内未达成交付的应达成工作者,
撤消加班赔偿。
第十六条为获得加班赔偿,采纳不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作
效率”、“虚增工作任务”等)获得加班机遇进行加班者,一经发现并
核实,企业有权撤消加班赔偿,并处以50元/次罚款。
第六章附则
第十七条本规定作为《员工手册》的相关增补,共同使用,同具效劳。第十八条本规定于宣告之日起实行,本规定的最后解说权归企业人事部。第十九条按企业上班制度规定司机不适用本规定。
广州市大众企业管理咨询有限企业
广州市大大家力资源有限企业二○一二年九月二十二日附表一:《加班申请单》
加班申请单