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八、学生简历
之所以要把学生简历单拿出来讲一讲,是因为学生的工作经验很少,写不出东西来,显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式,也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧:
.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐心看.
.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多.
3。。其实拉长并不难,难的是缩短.
4。自然地多换行,多写点句.
。加大字号。可将10号,小五改成12号,小四。
.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷.
7。暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位呆过几天,,了解了些行业,做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时,您恐怕会被问得张口结舌,显得很尴尬。
8。中学情况。一般都不写。当然,如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,不妨提上一笔。
九、特别注意
。现在文字处理软件都有拼写检查(SpellingCheck),您实在没有理由拼错,。
2。心相近字。这是拼写检查查不出的错误,要尤为小心。例如,有一位专业是经济学的同志,他本应写Major:Economics(专业:经济学),但却误写成YMayor:Economy,摇身一变,成了主管经济的市长。
3。,因为英语毕竟不是咱们的母语,稍微有一点小错,别人也是能够谅解的。
.请友人帮忙看一下,这是非常有效的一个方法。一是从拼写、语法、句式等方面来看,有无错误;二是从构思的角度上来看,有没有更合适、,换一个角度,别人经常能提出一些特别好的建议来。
.Objective(客观/偏见)写不写?有人写,。如果写上,当然显得目标明确,非这个行业、这个部门不可,,毕业生在申请时明确写上了所选部门,那么万一这个部门没有录用您,而您又不是非这个部门不可,您就很可能失去了在其他部门工作的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。
十、纸与字体
1。黄色的故事:1997年,某君在香港最大的“人”字猎头公司
(ExecutiveAccess)做金融猎头。当时金融市场的状况是蛮好的。有个在国内做过银行,之后到美国念书的人,来香港找工作。他觉得以自己的资历在外国银行谋到个一官半职应该不成问题,,,一边抱怨说:”你看,我每发一份都没消息,到最后找工作的事全黄了。"我一看,发现他使用的纸的颜色的确是够黄的,于是我说:"就是因为您的纸的颜色太黄了,所以每发一份就都黄了。",而是"黄过了头"的宣传广告纸,即大字报纸,所以一发出去便杳无音信。
,至少80克,、复印铺都用60、70克的纸,这类纸往往显得轻飘飘的,质感很差,这是会丢分的。
3。尺寸,A4,即29・7厘米长,21厘米宽。
,建议用TimesNewRoman或Palatino。哈佛商学院的字体是“Palatinopreferred,TimesNewRomanacceptable。”
5。字号,一般最好用10号,即小五。不过,就象刚才讲的那样,在学生简历中也可用12号字,即小四。
,这无非是稍微贵一些。另外,还要注意尽量要提前一点打好。,再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸,缺了墨或出了什么别的差错,,专业人员一眼就能看出来。
7。间距,上下(天地头)一样,约2-3厘米;左右一样,约1。2—
;最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3。8-5厘米。
面试技巧
面试前的准备
知己知彼
1)事先了解一些企业背景
也就是先在家做一些调查(homeworkorresearch)。具体了解的问题可包括:企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。
2)准备问题
仔细考虑:他们会问我些什么呢?想对策-迎战我想了解些什么呢?找问题-挑战
3)模拟面试练****br/>在国企的招聘中也许没必要,但您若要应聘外企,.
披挂上阵
1)着装:力求简洁大方,无论您穿什么,都必须充分体现您的自信。一般来说,所穿的服装要保证干净,而且适合此行业穿着。尤其是去外企,一定要穿比较职业的着装(professional)。男士应着西装,女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合,您才会感到融洽放松,您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢?,真正看重的是您的内在素养。
2)面试所带物品::“他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带?”
A。一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人.
,简历容易混淆.
C。别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
,倒不是因为他没有,而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到,是否是有备而来。而且您想想,考官手里的简历可能是多次复印的版本,或许已模糊不清,面目全非了。若这时您把一份纸张精良,制作完美的原版简历送到他面前,他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫,您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。
心理战术
1)保证睡眠
2)早饭:按日常****惯最好。
3)建立自信:乐观一些,你会天天充满自信。
可以尝试一些建立自信的小方法:
A如果您擅长某项体育运动,您就找一个水平差一些的人比赛,这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等.
B去健康的美容美发中心,享受一下头部按摩。
面试礼仪
(1)-严格守时
迟到会影响自身的形象,而且大公司的面试往往一次要安排很多人,迟到了几分钟,就很可能永远与这家公司失之交臂了.
,否则,招聘人员一迟到,您的不满情绪就流于言表,“前三分钟决策原则",因此您一但稍露愠色,就满盘皆输了。况且招聘人员的确有其迟到的理由:一是业务人员作招聘时,公司业务自然优先于招聘事宜,因此可能会因业务而延误了时间;二是前一个面试可能会长于预定的时间;三是人事部或秘书没协调好,,做招聘时难免会有一种高高在上的感觉,因此对很多面试细节都会看得比较马虎,,这也是一种拿派的方式,因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住,现在是您在求职,而不是别人在求您上岗。同时,您也不要太介意面试人员的礼仪、,如迟到等,您应尽量表现得大度开朗一些,这样往往能使坏事变好事。前面提到,面试无外是一种人际磨合能力的考查,您得体周到的表现自是有百利而无一害的。
(2)—彬彬有礼
面试人员与秘书都应礼貌对待
(3)—大方得体
?进了房间之后,所有的行动要按招聘人员的指示来做,不要拘谨或过于谦让。如果他让您坐,您不要客套的说您
先坐,我再坐。这是不对的。大方得体是很重要的.
?进屋后,招聘人员问您喝什么或提出其它选择时,您一定要明确的回答,这样会显得有主见。最忌讳的说法是:“随便,您决定吧。”
。较得体的做法是:稍微想一下,然后建议一到两个变通的时间,不要定死,而是供人选择,这样相互留有余地。
=随便?虽说“礼多人不怪",但要保持自然,不可客套太多,也不能过于随便。
。结尾时说:"Thanksforyourtime。","Thankyouverymuch.”or"Nicetotalktoyou.”,但在外国人听来,会觉得特别虚伪,或特别的不professional。总之,要恰到好处。
(4)-形体语言
检点自己的一言一行,因为这些都可能引起别人的注意。而对方的一举一动,虽然无言,,明察秋毫,比如,自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了,没有掌握好时间。
,但我们觉得只要笼统地说看着对方的眼部就行了。但要注意不要目光呆滞地死盯着别人看,,你说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,以示尊重。
听对方说话时,要时有点头,表示自己听明白了,或正在注意听。同时也要不时面带微笑,当然也不宜笑得太僵硬。总之,一切都要顺其自然。
手势不要太多。太多会过多分散别人的注意力。中国人的手势往往特别多,而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候****惯两个手不停地上下晃,或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势,了解中外手势的不同。
面试交谈
Beyourself(忠实自己).Tellthetruth(说实话)。Never
lie(绝不要撒谎).
说话要自然。好比照相,,千万不要撒谎。外国公司绝不会雇用一个不诚实的人。
.
Concise&Precise既不要太罗嗦,也不要过于简单。
,别人问您在做几个项目。按中国人的回答****惯,通常都是说四五个项目。但用英文说,fourorfivedeals,
会显得很不确切,不如说fourdeals好,或者说出具体哪四个。
要有SellingPoint。说话要有点有面,,而不是随随便便的几个点。
Prioritizeyourpoints要先捡重要的说。因为您的谈话随时可能被人打断,一旦打断,重要的东西也许就没机会说了.
如果对提问不是特确定,您不妨重复一下,或用自己的话复述一下,这样既可搞清问题,也可争取到思考的时间。
很多难题是没有标准答案的,主要是考查大家的逻辑分析能力。您只要有充分的自信,就能自圆其说。在这里不怯场是很重要的。
诚实+坦率+智慧=好印象
九个不要:
,言语也不宜太激烈。
。很多人在招聘会上就问工资,一般说来外企公司是不会在招聘会上就说出具体工资数字的。因为在这一面试阶段还没到要谈工资细节的时候,问这种敏感问题是不恰当的。而且外企也不喜欢完全冲着工资来的人。所以上来就问工资无论从哪方面来说都是不妥的。个别外企公司主动说出详细数目,那是他们的选择。咱们不要主动问。不同行业的工资水平应由毕分办的老师分类归纳总结,向同学们通报。也可以通过已毕业的师兄师姐了解他们所在行业的大致工资幅度。
。有时面试人员就是故意在考您的应变能力,尤其是在招推销员的时候。如果您连冷场都处理不好,那别人也不会相信您是个优秀的推销员了。
。有时招聘人员显得年纪比您轻,资历比您浅,或显得比较谦逊,您就有可能在潜意识里想支配他。但如果您一旦真的支配了他,他就会觉得不舒服了,自然您也就没什么好下场了.
,您说一句抱歉就行了,或者加上真实的原因。不要罗列太多原因。因为大家都知道迟到是很难免的事情,有各种理由,很诚恳地表示抱歉就行了。不要编故事,.
,不要死磨硬缠,
因为外资公司的决定通常不是某一招聘者的个人决定。但如果有很充
分的理由,您也可据理力争,但一定要很有礼貌。反正也是一个“死",不如争一线希望,“死”个明白。
,完毕后,说声谢谢就行了。
、老乡或者朋友,就说“多谢您帮忙了",这是很不professional的做法。您应做的努力就是要认真准备,如果自己实力不行,。
,尤其对于那些毕业于名校的学生更应避而不问.