文档介绍：该【2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(安徽省专用) 】是由【橙老师】上传分享，文档一共【83】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(安徽省专用) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。《企业人力资源管理师》职业考试题库
一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、你路过一家外表看起来很不错的杂货店,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会( )。
,认为便宜没好货
,但不买
【答案】DCD4U1W1B2B3H8E10HD2P6Z5D4Z1C7X1ZN6M1U8K9C2N10W3
2、按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。
【答案】ACH2S2U3K5W10G8U1HC6D5U2Q5V8Y2F10ZU9D4R10W4E6B5H9
3、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
%
%
%
%
【答案】CCB6V5K9V10K6D6T7HK2R3R7Z8I9U8K7ZT4A9O4N8G9X10V8
4、在填写调查表时应注意的问题不包括( )。
,对每一事项详细加以说明
、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
【答案】DCB7S7B8Y3A9R1R1HH8H7V10Z8V1X8O3ZW3K2V10W4G4X7Z4
5、事业部制组织结构的最大特点是()
、分散经营
【答案】CCZ9M6J10B9T2N10Y1HF5D2P4K4M2U5V4ZT7C10C6K10T9E1L9
6、劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。
【答案】CCI4K2G9B4E7C10I7HG1F6N10B8Q8M6F3ZT8F4W5G8Q8B4X10
7、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
【答案】CCO2A9C2A4M10T1S4HH10G1Q8G10U9I9N4ZZ7X7H2F5V4F3Y5
8、应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句。
【答案】DCB10D2K5A1L10R7O7HA2V2C7Q6R5X1P5ZM5K1W8N10U2J8K5
9、(2018年5月)(),用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
【答案】BCL1R10I3J9O8O3Y10HG10L10T9V4N6T8G4ZR9J9Z10B10W1T6N9
10、在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。
【答案】CCT1V3K6S10M8B10H1HN7Q4H5L9Q10L9A4ZD1Y10L2T2A8O7Z6
11、从理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法。
【答案】ACZ5C8A1H7W8X6L8HP3D7V6Z5D7S1I5ZF9G9K2F3R3A10H8
12、选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法属于()
【答案】DCY2K1E3H4M7I7N6HR5P7S4Y2F9F1Q7ZT4W10Y9I7V4H3I5
13、在填写调查表时应注意的问题不包括( )。
,对每一事项详细加以说明
、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
【答案】DCQ1I8Q3S9Z4R8N5HA5W5V4D3Q1A10X10ZU8D2H8P4M5C1K3
14、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
【答案】BCE4Y5B7I2K3Y4O3HH1R3F6F3Q7O8S1ZW8X9X6S4X2A4S4
15、采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是()
【答案】BCR8O4D3B3V1X2L1HX8M9J1N1A4X10L9ZX10Q5T3T7C8K10W2
16、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
【答案】ACM9M10W3T7V7Y2G7HK4T10X8I4H2X8D6ZV10O8T1S3B6B2N4
17、(2018年5月)()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
***利
【答案】DCP5B5L5L6P3Q2U3HM5M1E1U10E5W9Y2ZO10D1Z7M5K1Q10O5
18、外部招聘的局限有( )。
,产生不利影响
“近亲繁殖”
【答案】DCC7A9H10T10F8H7X7HA10W8P2Q7B8J7H3ZX7L3J7B9E2R8G2
19、一般来说,招聘体检应()进行。
【答案】CCR7Q1M3E3W3D10P5HR10Y9G9S10F5S1X9ZV8O2L10P2C4Q7F8
20、外部招聘的具体来源不包括()。
【答案】DCF3W1U9C6S3J1X10HD9E1O5K6Q5K4D9ZR4B10F2Y1K1G8W6
21、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是()。
【答案】DCD4P3X5R6E4O6G7HL4N2Y3L2H8G10H2ZD7E3B9W1J10X3Q2
22、下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是()。
%
【答案】DCF3A10T6O1F6N1A6HJ8C2H8X10X9B10Y8ZK8C10L9I7S7C5E7
23、外部专业培训机构和场地的缺点是()。
,且费用较大
【答案】CCR4P8F4F6Z8P4Q10HZ4I1P3J6V9R4G10ZU3X7C8P9I8I8Z3
24、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
?
【答案】CCQ10B4G3A5P10D1H5HF1M5B6E7J3G7Y8ZI10A10X10S8D7U5T6
25、()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。
【答案】DCB7S10H8P3H7I7Y5HC1K10J8L2P9O6Y3ZL4E2Y8L1Q4Y6V2
26、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
、谨慎、勤奋
、严谨、殷勤
、审慎、勤勉
、审慎、勤快
【答案】CCE7O4L9D7I6P6F10HR7N2Z8R7P10K3V3ZZ8R3N9Y4D7Z1I5
27、紧缩型的货币政策是通过( )货币供应量,( )利率,以减少总需求的宏观经济政策。
;降低
;提高
;提高
;降低
【答案】BCT1D5F9O8M7W2D10HP5N4D4O8I6G2C8ZM2P3N3O1T7O10P2
28、职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
【答案】CCQ6K4I10Q8X9S9I4HB6C7Z8Z4I1Y5B5ZM1N2T7D8F1X8R1
29、以下有关人力资本投资的表述,错误的是()。
【答案】DCX1E7C3M2H4C9F5HE5G4R7Y10G3V5G10ZV6K4D8S5Y3P7N8
30、( )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。
【答案】DCD9E2R4N5F2S2K1HN6X8J6K7D2V4P4ZT9H9A10L2U4P1Z5
31、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括()
【答案】CCN2G4V5O8Q8I3T5HL7A2Q9B1K2G4I5ZG2K10N4T1A4K8Q1
32、面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
【答案】DCN7P2S2U7R1G5P8HW4F3J7P2N1S9A4ZR3Z1U3G7I6Y1M3
33、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
【答案】ACD3K5U7Z7M8P9Z8HF3Q7X4M2X8N1Y8ZY4O10T8B9Y7L3C6
34、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
,组织趋于僵化
【答案】CCG7P10W8D6N1C9L5HF9A5U9B4Y9S3B7ZK1G4C8U3O9U10T1
35、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
【答案】DCY4V9N10U5C1W5O7HL4B8E3H10I3X7T8ZH9F10H2J2L8P4G4
36、企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持( )。
?
【答案】CCI7C10J3S5M2Y10Y10HF10U3C7M7F8Z10I4ZM4H7Y3A5R9O6T10
37、关于养老保险的说法不正确的是()。
【答案】ACB1L10M3Y5O6M6S4HS2X3K2G4H6C7S3ZO7C8A8J8B4Z5H6
38、()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。
【答案】ACP6N4E8E6W3S10U3HX7H4D5B1J8C4F1ZW8H1P6L3O5V9L7
39、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
【答案】CCK1T10L8K4K2E7R6HV4Q1S7F8S6X8A10ZU9X3X7D7K5R8D7