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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、()是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。
【答案】CCD7G7I3K4K10B8Y6HV4P9R8F3F6E3C1ZH4U1E10A9U10E4V7
2、()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。
【答案】DCI1H7U3Y1C8Q2P6HM8Y2B1U10P3M8P5ZI8Q1F10J1G4Y8W3
3、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
【答案】CCL6J3Y5L2X4Q9S9HH2I9J9I1M10L9D9ZQ7A2K7L9H4C9A9
4、从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,()战略是核心性、中心性战略。
【答案】DCB6W7H3O4P9P4B7HA1C2B10U5P4P4X4ZM9M8C10C10O9E7F6
5、(2015年11月)( )不是期望理论中人的动机的决定因素。
【答案】ACG5X10Q5T10J7U8D6HN8L2T5H2A7W5A4ZJ6Z2J5F10E2M3C3
6、古人所谓“才者,德之资也;德者,才之帅也”,其正确的含义是()。
A.—个人只要有才,就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
,对才能起统领作用
,他的德行就能充分彰显出来
【答案】CCD7E2Q2Q9L2K1W9HD4L1R3Q10T2V4P2ZT9N3Q6M6V2D2V3
7、赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
【答案】CCJ3O1F4Q4S4X7P1HX5N10K8S5L8J8Q2ZC10V8E3B1F1U7C6
8、()是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
【答案】ACM3J3I8W3G6J10L6HX2F6R8Q3N4Q1D6ZM6Z5Y10Q7G9P6V5
9、()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
【答案】DCH2E1A6B1Z5D6H4HF4U8X8S2J3D10F9ZP1O1U5P3P6Q8J1
10、企业集团通过()来实行专业化分工。
【答案】DCQ10F2W10C1W2M1D8HU2P8D4S3U1R5Z10ZT6Q3K1G9O6Y7R2
11、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的()。
【答案】CCV8Q1A4W8A6Z3V6HL8U1H2Y10W6B5Q6ZN8R3X9L5A2H5I7
12、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()
【答案】ACH1U4F7Q1M4Q5M2HJ10K9B9N7L6R2I4ZC1Y7Q8G1N9S10Y6
13、新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于()。
【答案】CCL7B8U10K4Z1K5U3HA10I4D5J2E5Q7G7ZC6W4G3L10S8G1T3
14、A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了()的观点。
【答案】CCV5W6Y9R9F7S4T1HQ5W2U4B6I4U6Y2ZF4S2U8D9B10J2P9
15、()中企业大学对外主要是利润中心。
【答案】CCO7I5I5M1R3I8B4HS7S2P2L6X8U5F7ZO1O2J7D2D3H4O9
16、关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。
、成本高
【答案】ACD10Y2D7B1R3V5X6HN8M2R10A6O6K1Q8ZL5P5H4H2N4O8P2
17、()具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
【答案】CCW1D7R2V7E2J1Y9HF7F7U3F6N10S7U1ZY6D7F4C6X9T9W7
18、关于职业化,正确的说法是()。
【答案】DCM7F4X2A6D7Y2R9HS5B5Q9K8M5H2H8ZE3N10V9P2L10F3A10
19、(2015年5月)( )主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
【答案】DCU4C10I6X2W5J5D10HN4S9X5F7J1D2L2ZY1A8W10Z5M7Z8P3
20、()研究和劳动定额学的关系更为紧密。
【答案】BCF3O6C5M8I8K2N3HD5C3A7Y2Z9K2X7ZT3G3Z8P5J4S8K2
21、(2015年11月)鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的( )。
【答案】ACN2P8P6Z6B5M2N8HZ2G3H3D3U2C2U5ZA1E7N1J7B3O4F9
22、(2015年5月)对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起( )内将起诉状副本送达被告。
【答案】BCQ5H9J1N2K4R10V2HV9J8V4H7D10F2K1ZB1K9M2M6S7G7K10
23、如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会()。
【答案】BCW7H2D5I7F4X8W4HH6D1I8I10G9U2Q3ZE10Q5H6N5T10Z5F2
24、心理测试的标准化不包括()的标准化。
【答案】DCG6G10M4M6O8V5L7HR10K3V10R10L10K7N6ZE4D4J10O5I8S9X10
25、下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
【答案】DCK8Q4Q3A7H7S3V6HC6F1U2X2U6I6Q8ZI10R1H8D9X10H3X7
26、通常情况下,协作企业对应的是()。
【答案】DCF5J2K3H3W10G1Y1HL4V5Y5B8H3M10X1ZK3M4O8L2D8Y6Q9
27、(2017年11月)每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()
【答案】CCL5L4C3R3C3V7D8HL5T5D8V2H7V3J2ZB5I6Z8J4C2F2I7
28、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中,工资率存在于一个由()要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
【答案】BCH8A2T9N4M5X6K1HM2O10S8I1F5X1C4ZH10Q7K8O7T5Y3O1
29、关于基于胜任特征人才招募与甄选,说法不正确的是()。
、性别和教育水平、工作年限等
,达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%~120%
【答案】BCK6E10N3T9Q4N10D5HT5D10O7M6F7W6T1ZM8P5A2J8S1E9Y7
30、最接近现代企业集团的垄断组织是()。
【答案】DCB7M2B4V9K1V10S1HV10Q7O3P2L5S8Z10ZM10P4K9K6N3N3I9
31、以下关于劳动争议诉讼的特征,描述不正确的是()。
【答案】ACI3P10A5G1L5P4I3HB5T7T9H3L8P5R10ZC3F4H10U2K3P9Y9
32、关于集体协商和谈判,表述正确的是()
【答案】ACD3Z1S4R10Y1L5Z7HB1F7S4N3F9S9E9ZR2D1H9Z10F8L4A7
33、心理测试的标准化不包括()的标准化。
【答案】DCN10W10P3E1H5Y7L4HM8J6D7L2A10I9L8ZC8N7C2Q5Q5D8S6
34、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()目标
【答案】ACX2P2R8M4E6D7W1HF3T4C5L2D6U8E8ZL1O1T1J10J2L4X3
35、不限定工作环境的培训转化理论是()。
【答案】BCF9B2S5X3A10R7Y4HD8Y5Z6P3J7Y8O4ZJ10E2Q1U2S10R1F2
36、(2015年11月)?《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向()申请支付令。
【答案】BCZ6O2E1K5E7E7D9HX6Q7Q3M10X2Q2A5ZD5H7N7Q8H4M10R7
37、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含()。
【答案】DCC5E7O7K5C3V2G8HI10O8O3P2M2S6K7ZN6F6I5N1C10Z9V4
38、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
【答案】CCX3R8K9Z10Q8Y5S7HZ5S4Q1U2K1H2B7ZO8L9K2O3B1N3G6
39、按照晋升的幅度可以把晋升分为()。