1 / 82
文档名称:

2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案解析(湖南省专用).docx

格式:docx   大小:81KB   页数:82页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案解析(湖南省专用).docx

上传人:橙老师 2022/11/28 文件大小:81 KB

下载得到文件列表

2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案解析(湖南省专用).docx

文档介绍

文档介绍:该【2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案解析(湖南省专用) 】是由【橙老师】上传分享,文档一共【82】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案解析(湖南省专用) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。《企业人力资源管理师》职业考试题库
一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、()属于WAI指标。




【答案】CCJ9Y9P9K6Q7E9T2HX3F7S6L8V7Q9E9ZV10P2Q2F1B4B8T5
2、工会和雇主可以达成的协议情况是()。




【答案】CCS10G1Z5G5T7N10Q7HT5K2H2H10F8N10B4ZF9F7O9Q5I9A3L3
3、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于()。




【答案】CCS8D5W5H6T8X7X1HF7I5F1Q6K10C1R8ZO6U10W3Y8S3A7X4
4、人际关系学说属于()时期的重要理论。




【答案】CCO10Q6B3P10D3Y2V4HH3J9D8X6C7A10W5ZU4G2P10L7F2T2A9
5、按照(),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】DCN5F8F6M4P9T1B3HG6X9H1T6A7C3N6ZS5Z1T5E3M1Y4L9
6、()的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】CCP1H1W7S9N1D5Y1HB2M1G4P3J9L1N2ZZ10M4C8V7M7D6Y6
7、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】BCJ4R3Q7L6I7D5Q6HO9M8O3A10P3D7Y6ZT5U10R5U3X7I3K2
8、关于劳工问题,下列说法正确的是()。




【答案】DCW8H10I3P8U10O9Q4HS4C8H6K5W5O5L7ZQ5N6E8E2G8K5C1
9、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】CCS8Q8A1K1I4A4Q3HN6F9B3Z9Y6F4P7ZB8Y9Y2R7J3G8E2
10、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化,其中不包括()。




【答案】BCX5J2K10V10D6O9X10HU6N5E5E10G7C7J5ZX1R9G1L1U9G1B1
11、关于母子公司型企业集团内部集权与分权,以下说法不正确的是()。



,有相对独立的经营自主权
【答案】CCJ5G3A2D6M6G8F4HE8F8D5P3R9D4B1ZV1A6T8C3B8I4C5
12、(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】BCP3S3M5K10Q10D9H5HG8X2W5Y1V9Q3V9ZQ2E5E6P7D10L9L7
13、通常情况下,()与职位特点的关系最小。




【答案】ACL1U2C4D1K2T3T2HT8C3Z4S5S4P2Q2ZZ9C6Q4Y6D7D2G7
14、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是()。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】BCB1S5S6X1Y9D9P10HU10X7W9I5K7V1U5ZG4Z8R9A3J8J6B8
15、可以选择外部人员的内部晋升制是()。




【答案】CCI10R1R5M4U4U1D10HJ4F5P4F9X5L9M1ZI8L3A2W1E7Y1F5
16、在选择培训学员时,首先要选择()。




【答案】CCX9Y6R3N1F1H7M3HP9G1O10P4A2T4H1ZH6E4O8S2A1A10C10
17、下列哪一项不属于总部的结构类型()




【答案】CCQ6F3S3E9E3L7X1HI10V7Y4D9F2Z1M6ZX5S1O7G7W1P6V6
18、一线工人的绩效考评周期一般为()。




【答案】CCX9Q1F10V3S3H5J7HN5X5V2M6L3E8B1ZY7L2Q5L5A9D6S5
19、(2015年11月)( )薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】BCL2R10T8W9H4W4L3HJ6S4I5J5O6I4P1ZQ9C2H8B7T5Q6C3
20、上司临时安排你完成一项重要任务,任务又急又难,你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会()。
,千方百计完成任务
,还是会推掉任务
,完成不了再解释
,但觉得上司把完成不了的任务交给自己,多少有些刁难的味道
【答案】BCE1L5V6P1D8J2U8HU6X8S9J4D9J8Z10ZX5H6H3H9K10Z10I7
21、期权的行权期限一般不超过()。




【答案】CCC3U4V5L10L4J3U7HD3P3M3W6M2S5R5ZL1L10Y1U8F4Z6U10
22、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异,但是,到了你所在的这个单位,才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是()。




【答案】DCD4J8K6W6U10C6I5HT2G3B9Z7E1F7A1ZG9U9N2I8Q9Q5I5
23、关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工()。



,做到他自己认为最好
【答案】CCY4M3R2W1E2U8D2HL1R1V3V5L9Z7C1ZQ6A6Q7I2C3I10Q7
24、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于()起2年内降至规定比例。




【答案】CCP8H3E9V4M10F5O5HW10Y3Z1T5Q6V2G8ZH5C4Q7Z9K8I8I5
25、()属于半紧密层企业。




【答案】DCH6V6N8S2M7A2F8HF8Y7V2R4P3S7F2ZA1B8X1F4K7A10S3
26、关于基于胜任素质的背景审查,说法不正确的是()。
,背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

,以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
,要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息,以便为甄选决策提供依据
【答案】BCQ10T6Y5Z9P7A1L7HO4A7E3O6K6C8U7ZC8H9T1V8R3V8P4
27、(2016年5月)职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生起向统筹地区的()提出工伤认定申请。




【答案】BCR9I10C4B1P1H2V6HZ10M9R9U2H4Q4S9ZN10F4D5A1J10V7H7
28、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣,没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。




【答案】BCG5Y8M9S1E8M7S3HC5X6G5L8Y5D9T4ZE3M3E7V9U7L9H9
29、不属于弹性福利计划的是()




【答案】ACV2R3I3V4O7A9O5HT4A7L4U5F7M8E1ZO10U3G10N8F2Q5D7
30、(2016年11月)自然流出不包括()。




【答案】BCR2B1G2Z7Y5J7L7HQ7Y10U3J4R5T2W9ZW9O4H7Z2J2M5Q4
31、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用()的方式。




【答案】DCM4V10M6K9O7U6J6HE2W2A8X4A4T10F7ZP10Y3O5B6V7Z1D5
32、某企业甲产品的实际产量为1000件,实际耗用材料4000千克,该材料的实际单价为每千克100元;每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元,材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是()。




【答案】CCD5S5E5W3F5F7B3HX5Y8X2C6G7T7G5ZG9E2O6P7L5I1Y10
33、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指()




【答案】BCX4N1J7D8F5M8S4HF3D3E10M4W1V4K3ZJ8K3M1X5P2M7J4
34、测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。




【答案】BCE7E5V1I5X10T4N1HM10O6B5J10D1H4U5ZE10F2I3T7L2F3U5
35、()属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】DCD2N5T10M4H9V4F2HW6W7I9U8Q8H7X4ZE6P5U8I9C6S6M5
36、(2017年11月)每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()




【答案】CCJ7R10J2G2B6U7X1HA1Q1I3H6U3N4Y9ZJ7H7C2C9P7P7U4
37、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()




【答案】CCB2S9G9B3M10F7V8HA4D5H4K4Z2S1U2ZY2L6T8J10P2P9D10
38、()是指不敢怀疑权威的理论或观点,迷信权威,一切都按照权威的意见办事,是创新思维的极大障碍。




【答案】DCD4O3D3W8N3T2W9HB10O8Y7U2T4G3I5ZL5A2G6P1W10F2L6