文档介绍：岗位设置实施方案的主要内容:
(1)指导思想;
(2)基本原则;
(3)政策依据;
(4)组织领导;
(5)实施步骤;
(6)单位基本情况;
(7)设置岗位情况;
(8)岗位职责与任职条件;
(9)竞聘与聘用;
(10)其他需要说明的问题。
附件2:
××单位岗位设置实施方案(样本)
为深化我(单位)人事制度改革,建立健全岗位管理制度和人员聘用制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省有关文件精神,结合我(单位)岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,通过推行岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现我(单位)由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变,调动各类人员的积极性和创造性,促进各项事业的发展。
二、基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则;坚持按需设岗原则;坚持科学合理、精简效能原则;坚持现实需要与未来发展相结合原则;坚持以人为本原则;坚持公开、公平、公正原则:坚持稳慎实施原则。(以上原则可根据单位实际,适当展开)
三、政策依据
(一)《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)及其《实施意见》(国人部发〔2006〕87号);
(二)《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》(粤人发〔2008〕275号);
(三)《广东省××事业单位岗位设置管理指导意见》(粤人社发〔20××〕××号)。
(四)《江门市事业单位岗位设置管理实施细则》
四、组织领导
(一)组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行,成立岗位设置管理工作领导小组。组成如下:
组长:姓名,职务
副组长:姓名,职务
成员:姓名,职务
(二)工作职责……..
五、实施步骤
我(单位)岗位设置管理作总体安排是:××年××月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下××个步骤实施:
(一) ××年××月××日——××月××日……
(二) ××年××月××日——××月××日……
(三) ××年××月××日——××月××日
六、单位基本情况
(一)工作职责
(根据编办文件填写。)
(二)人员结构
1、基本情况:单位规格、类别、经费来源、隶属关系等。
2、人员编制情况:核定编制××个。配备领导职数××个,分别为……。内设机构××个,分别为……;内设机构领导职数××个,分别为……。
3、现有在编人员情况:实有人数××人。其中,管理人员××人(单位领导正职××人、副职××人;内设机构领导正职××人、副职××人;其他管理岗位××人),占现有在编人员总数的××%;专业技术人员总数××人(正高级××人,聘任××人;副高级××人,聘任××人;中级××人,聘任××人;初级××人,聘任××人)占现有在编人员总数的××%;工勤技能人员××人(高级技师××人、技师××人、高级工××人,中级工××
人,初级工××人,普通工××人)占现有在编人员总数的××%。
4、兼职情况:管理人员兼职专业技术岗位××人。其中,聘任正高级职务××人,副高级职务××人,中级职务××任,初级职务××任,分别兼任××、××、……管理岗位。
七、设置岗位情况
我(单位)共设岗位×