文档介绍：路桥区事业单位设置实施方案申报材料
1、事业单位岗位设置实施方案
2、岗位设置和岗位聘用综合报告
3、事业单位岗位类别转换审批表(无转换的不填报)
4、管理、专技岗位同时任职人员审批表(无同时任职的不填报)
5、事业单位××岗位说明书
6、事业单位岗位聘用人员名册(excel格式)
7、2006年7月后已办理退休的专业技术人员名册(excel格式)
8、事业单位岗位设置实施情况认定表
9、事业单位工作人员首次岗位等级认定表
10、事业单位聘用合同
样表见:事业单位岗位设置管理工作手册
注:以上内容需电子文档,第1、2、5、6、7、8项需装订成册。
路桥区事业单位岗位设置
实施方案
主管部门:_________________
单位名称:_________________
日期:_________________
路桥区事业单位岗位设置管理
工作领导小组办公室制
岗位设置实施方案及认定目录
序号
内容
页码
1
事业单位岗位设置实施方案
×-××
2
岗位设置和岗位聘用综合报告
××-××
3
事业单位××岗位说明书
××-××
4
事业单位岗位聘用人员名册
××-××
5
2006年7月后已办理退休的专业技术人员名单
××-××
6
事业单位岗位设置实施情况认定表
××-××
(单位)岗位设置实施方案
(参考文本)
一、指导思想和基本原则(略)
二、实施范围(略)
三、岗位类别设置
(一)根据台州市委办公室、市政府办公室关于印发《台州市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知(台市委办发〔2010〕58 号)和区事业单位岗位设置领导小组办公室核准的岗位设置方案,×××(单位)编制()个,规格为×××(或配备的领导职级规格),领导职数()个(正、副职数多少),内设()个科(股)室,现有人员()人。
(二)本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类,以×××岗位为主。其中管理岗位()个,占岗位总量的%;专业技术岗位()个,占岗位总量的%,工勤技能岗位()个,占岗位总量的%。
四、岗位等级设置
(一)管理岗位
1、管理岗位的最高等级,按照机构编制部门确定的单位规格(或配备的领导职级规格)确定。我单位管理岗位最高等级设置为()级职员岗位。
担负领导职责的职员岗位数量,按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置()级职员岗位()个,()级职员岗位()个。
2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定,共()个。其中,()级职员岗位()个,()级职员岗位()个。
3、根据内设机构数量,设置一般管理岗位()级职员岗位()个,()级职员岗位()个。
(二)专业技术岗位
1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为():():(),分别设置高级岗位()个、中级岗位()个、初级岗位()个。
2、高级岗位三、四级之间的结构比例为():(),设置三级岗位()个、四级岗位()个。高级岗位五、六、七级之间的结构比例为():():(),设置五级岗位()个、六级岗位()个、七级岗位()个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为():():(),设置八级岗位()个、九级岗位()个、十级岗位()个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5:5,设置十一级岗位()个、十二级岗位()个。
3、对符合二级、三级等专业技术岗位条件,按省、市文件规定另行申报。
(三)工勤技能岗位
1、设置技术工岗位()个,其中,技术工一级()个、技术工二级()个、技术工三级()个、技术工四级()个、技术工五级()个,技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的%,技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的%。
2、设置普通工岗位()个。
五、岗位任职条件
岗位任职条件分基本条件和具体条件(基本条件严格按照省、市有关文件规定执行,具体条件由单位根据实际情况制定)。
(一)管理岗位条件
1、基本条件
(1)(略);
(2)(略);
……
2、具体条件
(1)(略);
(2)(略);
……
(二)专业技术岗位基本条件
1、基本条件
(1)(略);
(2)(略);
……
2、具体条件
(1)(略);
(2)(略);
……
(三)工勤技能岗位基本条件
1、基本条件
(1)(略);
(2)(略);
……
2、具体条件
(1)(略);
(2)(略);
……
六、岗位聘用
(一)根据组织、人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构,结合各岗位特点,将采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件,结合自身实际,积极参与