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仲裁年度工作总结
____年,在领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,认真履行岗位职责,较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务,自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下:
一、认真学****不断提高自己的政治水平和业务素质
学****是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁,时刻感到自己肩负的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,利用工作之余,向书本学****向周围的领导学****向同事学****认真学****____和“____”等政治理论,认真学_______及____、____精神,深刻领会其科学内涵,积极参加党____的各项活动、履行党员义务,坚决拥护和执行党的各项方针政策,自觉加强党性锻炼,党性修养和政治思想觉悟进一步提高。在坚持政治学****的同时,还积极加强业务知识的学****与涉取,认真学****相关法律法规,借鉴吸收外地先进办案经验,提高自身业务素质从而实现工作的主动性,提高工作效率和工作质量。
二、尽职尽责,努力完成好本职工作及领导交办的其他工作积极参与劳动争议案件的受理裁审工作,____年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷____件,其中参加处理劳动争议案件____件,参与率达____%,涉案金额约____万元,结案率达____%,已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率____%的绩效考评任务指标,并按照档案管理要求完成归档工作。
三、扎实工作,践行“司法为民”要求
进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位,我信守“以法为准,以人为本,以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求,认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作,在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理,并从中学到了许多专业技能知识。
四、问题不足及来年工作计划
总结一年来的工作与得失,我感触极深,我深知虽然工作上取得了一点成绩,但还存在许多不足与问题,我的工作绩效离领导的要求,与____的期望还有许多急待改进与完善的地方,突出表现在:一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离,在法律运用上理论与实践结合不太紧密;二是工作业务水平还不高,学****范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高,从而使自己逐步具备多方面的工作素养。篇二:仲裁员____年个人工作总结doc仲裁员____年个人工作总结
____年,在领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,认真履行岗位职责,较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务,自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下:
一、认真学****不断提高自己的政治水平和业务素质学****是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁,时刻感到自己肩负的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,利用工作之余,向书本学****向周围的领导学****向同事学****认真学****____和____。在坚持政治学****的同时,还积极加强业务知识的学****与涉取,认真学****相关法律法规,借鉴吸收外地先进办案经验,提高自身业务素质,从而实现工作的主动性,提高工作效率和工作质量。
二、尽职尽责,努力完成好本职工作及领导交办的其他工作积极参与劳动争议案件的受理裁审工作,____年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷____件,其中参加处理劳动争议案件____件,参与率达____%,涉案金额约____万元,结案率达____%,已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率____%的绩效考评任务指标,并按照档案管理要求完成归档工作。
三、扎实工作,践行“司法为民”要求
进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位,我信守“以法为准,以人为本,以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求,认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作,在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理,并从中学到了许多专业技能知识。
四、问题不足及来年工作计划
总结一年来的工作与得失,我感触极深,我深知虽然工作上取得了一点成绩,但还存在许多不足与问题,我的工作绩效离领导的要求,与____的期望还有许多急待改进与完善的地方,突出表现在:一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离,在法律运用上理论与实践结合不太紧密;二是工作业务水平还不高,学****范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高,从而使自己逐步具备多方面的工作素养。____年____月____日篇三:仲裁办上半年工作总结仲裁办____年上半年工作总结
今年以来,仲裁办在县委、县府的坚强领导下,以____和____为指导,深入贯彻落实____,并紧紧围绕____“项目推进与环境建设年”主题活动及劳动争议仲裁中心工作,立足我县经济社会发展稳定大局,积极稳妥的处理劳动争议案件,有力地维护了劳动者和用人单位的合法权益,为实现我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的劳动保障服务。现将上半年劳动争议仲裁工作总结如下:
一、工作完成情况
上半年共立案受理劳动争议案件____件,涉及____人,结案____件,为职工挽回经济损失____余元,接待来电、来访群众达____人次,案件仲裁无一件被法院诉讼结案所变更,有效预防和化解了企业与职工之间的纠纷,维护了双方的合法权益,促进了劳动关系的协调。
二、工作中采取的措施
(一)坚持和谐执法、以调为主的方针。调解具有手续简便、程序简单、方式灵活、成本低廉的特点,在劳动争议处理中坚持调解为主的原则是调整劳动关系的重要经验,也是钝化劳资矛盾和构建和谐稳定的劳动关系的重要保证,有利于各类社会群体之间利益关系的平衡。我们始终坚持围绕大局、服务大局、融入大局,牢固树立“双维护、两服务”的方针理念,在劳动争议处理程序中,坚决贯彻以调为主的方针,既依法维护劳动者合法权益,又努力促进企业的生存发展,达到双方互利共赢的效果。
(二)确保办案质量,提高办案效率。对于案情简单,事实清楚的案件,采取简易处理程序,争取多办案,办好案;对于案情比较复杂、涉及面广的案件,采取合议庭合议处理方式。在此基础上,重事实、讲证据,严格按照政策和相关法律法规处理劳动争议案件。
(三)提供免费咨询,做好优质服务。为企业和职工提供免费的咨询和服务,对每一位来访人员热情接待,耐心回答他们提出的问题,同时宣传有关的法律、法规和政策。这样,使用人单位和职工能做到知法、懂法、守法,自觉依法办事,使矛盾解决在企业、消化在企业。
三、工作中存在的主要问题
(一)专职办案人员少。目前仲裁办共有专职仲裁员____人,而劳动争议案件的增长率逐年递增,人员少任务重的矛盾尤为突出,办案力量非常薄弱,远远不能适应劳动争议案件日趋递增的需要。
(二)____和新型劳动争议案件的相继出现使仲裁案件处理难度不断加大。由于国际金融危机的影响,许多管理不规范的企业采取批量裁员、改变工资结构、降低工资标准等方式降低成本,导致群体性纠纷呈高发态势。此外,随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施,劳动争议案件出现了许多新的情形,加之新旧法律不够衔接,裁审口径不能统一,客观上均使得劳动争议的调解难度不断加大。
四、下一步工作重点
(一)切实加大劳动争议预防力度。始终把劳动争议仲裁庭作为宣传劳动保障法律法规的重要阵地,通过公开开庭审理劳动争议案件,大力宣传劳动保障法律法规,不断提高劳动者依法____意识和用人单位劳动管理水平,督促和指导用人单位加强民主管理,完善各项制度,促进企业劳动管理法制化、科学化和规范化。
(二)强化服务意识,着力构建人性化____理念。一是热情接待来访群众,热情倾听群众合理诉求,耐心细致做好当事人的宣传解释工作,及时疏导关系、协调利益、理顺情绪,有效化解当事人心中的积怨。二是优化程序。通过启用“一步到庭”就地办案的简易程序,追求简便、快捷、灵活的处理方法,为及时化解劳动争议提供便利;并通过创建“阳光仲裁”和“导诉”服务活动的开展,全面了解当事人的想法,想当事人所想、急当事人所急。三是开通____绿色通道。设立接待咨询机构、公开办公电话及办案程序,做到有访必接、有问必答、有理必诉、有诉必理,让广大人民群众申诉有门,____有路。
(三)继续推进劳动争议仲裁机构实体化建设,把仲裁机构实体化建设作为各项工作的重中之重,加快建设劳动争议仲裁院的步伐。紧紧把握上级业务部门机构改革的时机进行积极沟通,力争更大的政策支持,积极争取____的支持,落实机构和人员编制,保证办公经费落实到位,真正做实劳动争议仲裁院。
总之,在今后的工作中,仲裁办将在局领导的坚强领导与支持下,以建设____和谐社会为动力,以“执政为民、廉洁高效”集中教育活动为契机,全面提高自身的思想觉悟与业务能力,使我县的劳动仲裁工作更上一个新的台阶。
仲裁年度工作总结(二)
一、案件受理情况
____年第三季度,我镇村人力资源服务站处理信访案件____件,涉及人数____人,调解成功案件____件,涉及人数____人,调解成功率以件和人为单位分别为____%、____%。分局信访大厅处理案件____件,涉及人数____人,调解成功案件____件,涉及人数____人,调解成功率以件以人为单位分别为:____%、____%。
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案件数
5
9
1
1
人数
10
9
4
3
____年第三季度案件数及人数表
与上一季度相比,____年第二季度立案处理仲裁案件____件(转结____件、受理____件/____人),审结案件____件,案件件数下降____%,审结案件数上升____%;
与去年同期相比,第三季度立案受理仲裁案件____件(转结____件、受理____件/____人),审结案件____件,案件件数上升____%、审结案件数上升____%。
二、案件高发原因分析及存在的困难
1、大中型企业倒闭欠薪导致。受经济大环境影响,市场需求下行压力加大,企业订单不足,部分大中型企业管理粗放,创新能力不强,难以适应经济形势变化和转型升级步伐加快的要求,长期拖欠员工工资。
2、存在大量事实劳动关系。在具体用工过程中,一般都是口头,未进行明确的书面约定,在实际劳动中就劳动关系、劳动报酬的计算方式(计件、计时)容易产生各种争议和纠纷。劳动者法律意识和____意识增强,劳动____成本低,但法律知识薄弱、缺乏法律常识,大多劳动者不愿意聘请律师致使____艰难。
3、办案力量不足。____仲裁庭工作存在量大复杂、办案人员少、力量薄弱等实际困难,需要面对劳动关系日渐复杂(以劳动报酬、经济补偿金为主,也有涉及中英文翻译对照)、涉案金额较大、案件数量徒增的劳动争议案件,显得办案经验相对不足、办案压力巨大。
三、解决办法
1、加大有关法规和政策的宣传力度。通过举办hr素质提升培训班、____人社法务交流群等形式大力宣传劳动法、劳动合同法及相关法规和政策,解答用人单位从源头上增强用人单位hr的依法用工意识,规范用人单位用工行为,自觉维护劳动者合法权益。
2、发挥好村一级劳资纠纷处理机制。衔接镇一级信访、仲裁、监察工作,对劳动争议不大、标的额不大的劳动争议案件向村一级进行合理分流、分工。____分局根据劳动者投诉的情况填写来访案件交办单,转交村一级劳动服务站先行处理,争取在劳动纠纷的萌芽阶段以村一级调解方式结案。
3、进一步提高办案效能。