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人事工作的主要职责
1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;
2)办理销售大区员工社会保险缴纳,维护相关台账;
3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入,IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;
6)根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;
7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程,定期检查。
人事工作的主要职责(二)
1、完成公司的日常人事事务;
2、员工社保、公积金等福利的经办工作;
3、协助上级完成员工培训计划及培训实施,承担部分培训讲师角色,有效评估培训效果;
4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘,完成公司的岗位需求配置及招聘工作;
5、负责员工入离职、异动等基础人事工作,以及员工考勤、档案等资料的管理;
6、协助上级进行员工、团队建设,做好劳动关系处理;
7、完成员工的业绩考核工作;
8、有一定的组织和规划能力,承担活动、项目的策划和执行;
9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;
10、上级交办的其他工作。
人事工作的主要职责(三)
1、完成公司的日常人事事务;
2、员工社保、公积金等福利的经办工作;
3、协助上级完成员工培训计划及培训实施,承担部分培训讲师角色,有效评估培训效果;
4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘,完成公司的岗位需求配置及招聘工作;
5、负责员工入离职、异动等基础人事工作,以及员工考勤、档案等资料的管理;
6、协助上级进行员工、团队建设,做好劳动关系处理;
7、完成员工的业绩考核工作;
8、有一定的组织和规划能力,承担活动、项目的策划和执行;
9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;
10、上级交办的其他工作。
人事工作的主要职责(四)
,完成招聘计划;
、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作;
,做好业务人员销量数据核算,工资数据提报工作;
、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档;
;
;
,固定资产管理,公文管理工作;
、物料间管理;区域行政档案建立更新;
;
人事工作的主要职责(五)
1、每月制作云南中心导购人员薪资,掌控整体预算;
2、门店导购员入离调转手续办理,社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;
3、日常行政事务管理,人员考勤管理,中心办公室管理,信息上传下达,中心团队建设。
人事工作的主要职责(六)
1、根据公司的经营目标及经营计划,优化公司组织架构;
2、根据公司经营发展战略的人力需求,负责招聘体系和流程的管理和优化,人才梯队建设;
3、负责绩效管理体系建设,实施执行业务责任制考核和员工的绩效管理;
4、负责人事行政规章制度的规划与修订,负责劳动关系等用工风险控制与维护;
5、负责薪酬福利建设体系,人工成本预算管理,成本数据分析,成本把控,输出人力分析报告等;
6、负责ERP、管易、WMS系统的管理,权限设置、根据业务需要完善系统流程和日常管理;
7、负责大型会议和大型活动的组织和策划,行政费用支出的监控;
8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理;
9、总经办安排的临时工作。
人事工作的主要职责(七)
1、负责门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;
2、负责门店层面的招聘计划设计与实施,合理配置人员;
3、负责推行门店层面的员工培训,组织文化的建设与推广落地;
4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划;
5、门店综合费用管控及分析,协助营运提高人效;
人事工作的主要职责(八)
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、协助做好部门员工考勤、薪资核算、报销汇总;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事工作的主要职责(九)
1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。
2、根据公司年度招聘计划,协助完成各部门人员需求补充。
3、根据公司年度培训计划,协助实施和完成年度培训。
4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。
5、负责新员工入职培训及考核。
6、负责员工人事档案管理。
7、负责组织和实施员工活动。
8、负责民工工资、考勤等事宜
9、完成领导交办其他事项工作。
人事工作的主要职责(十)
1、协助行政部主管执行部门工作
2、策划并主持公司内部活动,以及及时对接集团统一性企业文化活动
3、集团企业文化落实执行人,贯彻企业核心价值观,发现问题并及时纠正
4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展,提出制度在执行中的不足与更新方案
5、辅助招聘工作的开展
6、负责接待客人、领导,水果采购、会场布置等
7、其他临时性工作,合理安排
人事工作的主要职责(十一)
1、熟悉招聘模块工作;
2、拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;
4、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
人事工作的主要职责(十二)
1、开发、维护招聘渠道,维护人才储备,建设维护雇主品牌;
2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试,招聘网站维护与更新;
3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;
4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化;
5、负责员工的考勤统计及汇总;
6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理,并有效控制成本;
7、负责公司日常行政的管理;
8、完成领导交办的其它临时性工作。
人事工作的主要职责(十三)
1、根据编制及业务发展需求,利用各种招聘渠道发布招聘广告,及时补充缺岗人员,执行组织招聘、甄选、面试工作;
2、员工入职后开展企业文化培训,组织协调岗位业务培训,并协调组织月度、季度相关培训活动;
3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;
4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续,建立管理员工档案;
5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据,对数据准确性负责,执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程;
6、关注团队氛围及员工日常状态,开展日常沟通关怀,组织落实各种团建活动,发放员工福利。
7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作,及各项费用的审批报销;
8、经理安排的其他临时工作。
人事工作的主要职责(十四)
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;并监督各项计划的实施;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、研究、设计人力资源管理模式(重点工作:包含绩效、薪酬及员工晋升与发展等体系的全面建设);
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;