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人事流程管理职责
,确保人员的合理供给;
,组织实施绩效考核,不断完善绩效管理体系;
、奖罚管理;负责差旅行程安排,协调安排公司各项差旅工作等;
;建立标准化的日常行政管理流程;
、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理,确保流程优化、费用合理化;
;
;
。
人事流程管理职责(二)
1在综合部经理的领导下,建立、完善并执行公司人事管理制度,编制各岗位工作职责及入职要求,建立健全岗位责任制;
2负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3负责编制员工绩效考核方案,严格落实公司岗位绩效考核体系;
4负责组织公司与员工签订劳动合同,建立健全员工的人事档案和工作业绩档案,承办对员工的考核,负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定;
5负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况;
6负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金;
7负责协调员工关系,解决劳动纠纷,避免劳动风险;
8负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
9负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察,编制每月工资报表;
10负责公司员工社会保险及个人所得税的申报与缴款;
11员工年度平均工资的核定和申报;
12负责公司人力资源信息的上传下达工作;
13妥善保管并负责公司合同章的正确使用;
14负责主办或协办向有关政府部门的社保年检手续办理事宜;
15负责统一安排员工体检工作;
人事流程管理职责(三)
1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
人事流程管理职责(四)
1、负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追踪;
2、根据各部门编制及实际情况开展招聘工作并拓展招聘渠道,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;
3、负责员工劳动合同的签订及续签、社保、公积金的缴纳、考勤的核算、节福利等;
4、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;
5、负责员工的入职、离职、转正、调岗、调薪并及时更新本部门人员状况;
6、负责做好员工绩效评估、员工转正等人事关系;
7、组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈;
8、领导安排的其他临时性工作并能按时完成。
人事流程管理职责(五)
)能独立制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)进行薪酬数据分析及统计等工作;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)制作工资报表、保险交纳报表等相关台账;
6)管理福利体系的日常事务,能够独立开展和不断优化绩效考核工作;
7)按时完成上级交办的其他工作任务。
人事流程管理职责(六)
1、负责工厂人员招聘相关事宜;
2、负责公司内部日常行政事务及后勤宿舍管理,包括规章制度的制定、监督、执行;
3、负责员工入职、离职、转正相关工作以及工厂考勤、数据统计的工作;
4、负责宣导公司企业文化、组织各类活动,提高团队凝聚力;
5、负责办公固定资产的管理;
人事流程管理职责(七)
1、熟悉国家、地方相关政策及法规,做好用工风险防控、招聘、员工关系、薪酬、福利等相关工作;
2、配合开展公司绩效考核管理工作,收集统计绩效管理数据,维护绩效考核管理程序,绩效考核管理效果评估;
3、新人入职手续办理与接待工作,对新员工进行入职培训与其他培训工作;负责公司培训的组织工作及计划的制定;
4、负责公司人力资源管理基础数据、信息的收集、整理和分析,为公司人力资源管理工作提供基础数据支持;
5、负责公司文化建设,编制相关宣传材料,能撰写应用文、公文、制度等,做好对外联系、宣传工作;
6、完成上级交办的其他相关工作。
人事流程管理职责(八)
1、根据月度招聘指标,完成分公司招聘任务。招聘渠道开通,招聘费用的申报、统计、控制。
2、协助分总组织分公司相关培训,并提出合理化建议。
3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。负责分公司社保、公积金的办理。
4、负责员工福利申请、团建活动组织,完成重庆区域薪酬核算、提成核算,做好薪酬调研,根据分公司情况提出合理化建议。
5、协助分总打造团队,提升团队向心力、执行力。其他分公司人事类相关工作。
人事流程管理职责(九)
1、根据上级要求实施招聘工作,包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;
2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度,做好考勤管理工作;
3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;
4、负责组织企业文化建设工作,包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等;
5、负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括配置、清点、维护、登记等;
6、负责办公环境维护等日常行政工作,完成上级领导交办的其他任务。
人事流程管理职责(十)
,并督促、检查制度的贯彻和执行;
____对外及相关部门联络接待,接听来电、解答咨询及传递信息,确保及时准确;
,做好登记存档;及时做好后勤保障工作,对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;
,新员工入职手续的办理,员工劳动合同的签订和管理;
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6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;
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人事流程管理职责(十一)
,招聘计划的实施,储备与汰换人才;
、离职、调岗、转正等相关手续的办理;
____人事档案、劳动合同的管理;
、公积金、意外险的购买与终止;
,采购以及分发;
;
;
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人事流程管理职责(十二)
,根据年度人力资源规划,制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。
,制定年度培训计划并上报审核,根据人才培养需求,制定本项目公司专项培训方案。
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,及时更新本项目公司员工名录,并上报备案。
,根据绩效管理体系,定期组织所有员工的绩效考核工作,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等,形成绩效考核结论。
,负责本项目公司薪酬总额的预算和控制,负责权限内员工的薪酬福利计算。
、基数核定以及指导、检查和监督工作,负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作
人事流程管理职责(十三)
1、负责人员招聘;
2、负责员工考勤;
3、负责员工绩效考核;
4、负责员工培训;
5、负责人事部相关事务。
人事流程管理职责(十四)
1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的考勤福利等事宜;
6、做好部分外联及相关手续的办理工作。
7、有文艺特长,组织过企业文化各类活动。
8、完成领导交办的其他工作。