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人事部门负责人岗位安全职责
1 对本部门的安全工作负全面领导责任。是本部门安全第一责任者。
2 组织建立、健全工伤管理制度、兼职消防队消防管理制度、本部门防火制度和机动车辆管理制度、保卫制度、食堂卫生管理制度、档案管理制度、员工定期体检和职业病检查制度等。
3 对公司管理大纲中的各项有关安全制度的实效性负责。
4 监督、检查、指导、考核本部各主管的安全工作。
5 对公司档案室的防火工作负责。
6 保证所提供的食品、饮品安全及人员聚集场所安全。
7保证公司财产安全。
8 保证公司内道路畅通和整洁。
9 负责兼职消防队火灾出警及队员训练、演****br/>10 保证公司环境绿化合理、优美。
11 监督、检查、指导、考核处室各岗位的安全工作。
12 定期组织进行员工安全培训教育。
 人事部门人事管理岗位安全职责
 在直属上级的领导下,对本职工作安全负责。
 及时上报和下发有关安全生产性文件。
 对外接待工作,负责外来人员的人身安全。
 保证生产事故情况下用车、急救人员及药品。
 正确把握舆论导向,及时采访、宣传、报道安全生产信息及安全生产先进典型。
 做好档案管理,保证各类档案的准确性、完整性、重要档案的保密性。
 落实安全奖惩考核。
 及时参加工伤保险,及时处理工伤善后事宜。
 定期组织员工进行健康体检及职业病定期检查。
 定期轮换易发职业病岗位人员。
人事部门负责人岗位安全职责(二)
1、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;
2、负责人事日常工作,入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;
3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
5、负责公司行政、后勤保障工作,管理及调配各种行政资源合理使用,健全行政管理体系;
6、总经理交代的其他工作。
人事部门负责人岗位安全职责(三)
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
人事部门负责人岗位安全职责(四)
1、根据招聘流程,组织店铺非全日制员工的招聘工作;
2、根据总部月度培训计划,协助进行店铺培训计划的开展;
3、负责店铺考勤管理,每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算;
4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理,定期更新员工(含促销员)花名册;
5、收集物料用品等并进行下单订购及管理,办公设备的维护等;
6、部门支援及上级领导安排的其他工作。
人事部门负责人岗位安全职责(五)
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、激励方案;
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____组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动;
,组织实施各项团建工作。
人事部门负责人岗位安全职责(六)
1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;
2、协助做好培训管理;
3、员工关系管理,劳动合同的管理,有关合同的签订,及时了解合同监管工作动态,做好调查研究工作;
4、统计编制人事统计报表,随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;
5、协助组织员工活动,协助建立企业文化;
6、完成领导交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;
8、负责文档管理,负责文档管理工作;
9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
10、负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;
11、及时完成领导交付的其他工作事项。
13、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录。
人事部门负责人岗位安全职责(七)
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,完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证公司的持续健康成长;
、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知及____工作;
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人事部门负责人岗位安全职责(八)
1、负责公司新人入职培训,岗位培训,办公软件培训等,打造良好的新人体验;
2、负责公司内部培训需求调查,开发和设计培训课程;
3、负责年度培训的总结和效果评估,反馈培训建议及结果,并总结归档;
4、统筹,策划企业文化方案,组织实施各类企业文化主题活动,不断完善企业文化建设,高效,准确传播企业核心价值观;
5、负责公司人员招聘,入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;