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人力资源专员工作职责范例
1、根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程,并维护和拓展公司招聘渠道,有效的满足公司用人需求;
2、负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理;
3、负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档;
4、辅助开展员工培训工作;
5、完成领导安排的其他工作;
人力资源专员工作职责范例(二)
1)培训管理职责:
、培训流程;
____月度市场培训需求调研,培训课程的优化及完善;
,制定月度培训计划;
、组织、实施公司范围内的专题培训项目。
人力资源专员工作职责范例(三)
1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;
3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;
4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等;
5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库;
7、积极主动完成上级交办的其他工作。
人力资源专员工作职责范例(四)
1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;
2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;
3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通;
4、其他HR项目在业务端落地。
人力资源专员工作职责范例(五)
1、协助完成招聘任务及统计报表;
2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、建立并维护公司的人才库;
4、新员工入、离职、转正手续办理;
5、考勤管理;
6、负责办公室的文件管理,负责文案及各种实施方案;
7、公司节假日及福利活动的策划与执行;
8、完成日常行政事务
9、领导交办的其他任务。
人力资源专员工作职责范例(六)
1、根据人员编制计划与用人部门需求,实施人员招聘,确保到岗率达标;
2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;
3、跟进招聘环节各项流程;
4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。
5、响应集团的各项专题或临时性工作;
6、上级交办其他工作。
人力资源专员工作职责范例(七)
;
、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;
,及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等
,并做好公司形象宣传;
____对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具初步评价意见
,并进行过程管理;
、指导公司各部门开展绩效考核工作,并对考核结果进行评估与总结分析,对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员工作职责范例(八)
职责:
1、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系,处理好各种员工关系
2、负责协助招聘工作开展,邀约、参与面试,制定招聘分析报表;
3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;
4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;
5、违纪员工处理等、员工离职面谈;
6、组织文化经营、策划并组织员工活动;
任职要求:
1、大专及以上学历,
2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先,其他专业亦可。
3、至少三年以上人力资源领域工作经验,擅长员工关系管理、企业文化建设,熟悉电商、互联网行业为佳。
4、熟悉劳动法,具备良好的风险防范意识。
5、工作有条理,组织策划能力强,善于沟通。
6、为人公正,责任为先,结果导向。
7、亲和热情有爱心,富于团队精神、服务意识,抗压勤奋,上进心强。
人力资源专员工作职责范例(九)
职责:
1、负责招聘渠道的维护,简历筛选、电话邀约等面试组织工作;
2、负责推动公司企业文化建设,组织、策划企业文化各类活动;
3、负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;
4、负责公司设施设备的维护,固定资产管理、办公用品采购,及其他日常行政工作;
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;
2、一年以上相关工作经验,具有大型企业工作经验者优先;
3、组织策划能力强,思维活跃,具有较强的洞察力,有主持的经验优先;
4、开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;
5、福利待遇:五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。
人力资源专员工作职责范例(十)
职责:
1、协助人资经理,全面执行部门日常工作;
2、维护招聘渠道、发布招聘信息,确保公司招聘渠道高效、顺畅,招聘信息及时、准确,对投递的简历有一定鉴别能力;
3、对招聘岗位的简历进行初筛,电话沟通、背调、录用通知等,并建立人才档案库;
4、协助人资经理,参与各部门职责与岗位说明书修订;
5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;
6、完成公司领导交办的其他工作。
任职条件:
1、____岁,性别不限,统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;
2、____年及以上人力资源招聘工作等相关经验;
3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规,有较为扎实的人力资源知识;
4、具备较强的沟通、协调能力,善于观察和思考,学****能力较强;
5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;
6、有亲和力、有耐心,做事严谨,为人稳重,原则性强。