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人力资源经理的具体工作职责
职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
1、三年以上人力资源管理工作经验,人力资源管理或相关专业大专以上学历,能接受外派,如杭州、佛山、成都等地;
杭州:浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路____号
佛山:广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路
成都:四川省成都青白江区大同工业园区同旺路____号
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用;
人力资源经理的具体工作职责(二)
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、负责人力资源招聘工作(____%),包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等,开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、负责并开展公司的培训活动(____%);
4、进行绩效管理,开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(____%);
5、其他(____%):负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1,人力资源、管理或相关专业,大专以上学历;
2,____年及以上HR工作经验,____年招聘管理岗位经验;互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑;
3,接受过较为系统的专业训练,掌握多种面试方法及熟悉测评工具;
4,具备高度的责任感和专业精神,有良好的职业操守与抗压性;
5,适应创业文化,能承受工作压力,追求自我突破。
人力资源经理的具体工作职责(三)
职责:
1、主持公司人事管理工作,向分管副总汇报;
2、依据公司发展战略,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程,并负责具体实施落实;
4、指导并管理各模块工作,重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;
5、建立企业文化体系,并推动落地;
6、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。
任职要求:
1、本科学历以上,____岁以下;
2、____年以上同岗位工作经验;
3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效,并有实际成功经验;
4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;
5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;
6、优秀的文字表达能力;
7、参与过规划和组建子公司者优先。
人力资源经理的具体工作职责(四)
,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制,以支持公司达到经营目标;
,年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;
(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)
,制定合理的招聘方案,提升面试过程中的专业化程度,降低录用决策失误率,保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;
,做好人才的储备和选拔;
,给与专业的意见,提供最优方案,协调内部资源的使用;
,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通,让组织和个人在在发展上同步。
任职要求:
,____年以上工作经验,人力资源工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识,人力资源管理或相关专业;
____具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力,有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能,并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;
____具备主动深入业务的意识,能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;
____公平公正,不带私心,有用人至上的原则;
,管理分析及组织策划能力强;
,具有恰当的待人接物的****惯所带来的良好亲和力;
,悟性较高,工作勤勉真挚;
,工作细致有序,并有不断学****以完善自我的决心;
____具备一定的活动策划和执行能力,能调动气氛,增强员工凝聚力;
人力资源经理的具体工作职责(五)
1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求,制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划,并组织实行;
2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);
3、负责公司行政管理工作;
4、负责参与公司重大人事决策,牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作,致力于提高公司整体管理水平;
5、负责制定人力资源管理相关制度,并组织实施;
6、负责组织编写人力资源报告,分析人力资源现状;
7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作;
8、完成总经理交办的其他工作。
人力资源经理的具体工作职责(六)
全面统筹规划公司的人力资源战略;
建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
完成总经理临时交办的各项工作任务。