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企业愿景口号篇一
构筑公共平安平台,加强经济建设开发。
一人把关一处安,众人把关稳如山。
质量是企业的生命,平安是职工的生命。
秤砣不大压千斤,平安帽小救人命。
平安生产创效益,违规操作酿祸端。
严遵守法律规,教化为重。
眼睛容不下一粒砂土,平安来不得半点马虎。
厂内无灾难,对外无公害。
防止火灾,消退隐患。公共场所,严防火灾。
平安是增产的细胞,隐患是事故的胚胎。
事故隐患不除,等于放虎归山。
我的平安我负责,别人平安我有责。
质量是平安基础,平安为生产前提。
事故来源侥幸,平安在于勤警,多说一句消灾,少讲一名胜遭殃。
生命诚珍贵,华蜜价更高。若想无事故,平安要牢记。
加强防火管理,不准违章动火。
学一分平安学问,多非常平安保障。
抓三违良言入耳三冬暖,保平安语重心长万人安。
平安万事兴,麻痹人财空。
宁绕百丈远,不冒一步险。
平安在身,家人放心;平安疏忽,苦难缠身。
全员参加,持续改进。
时时留意平安,到处预防火灾。
警惕就平安,麻痹就危急。
平安一松,全线告终;坚持不懈,万事胜利。
时时留意平安,到处预防事故。
传播平安文化,宣扬平安学问。
平安是朵华蜜花,合家浇灌美如画。
不绷紧平安的弦,就弹不诞生产的调。
企业愿景口号篇二
平安华蜜靠大家,平安连着你我他。
平安第一,预防为主。
生产平安不管,企业效益玩完。
麻痹是的隐患,失职是的祸根。
忽视平安抓生产是火中取栗,脱离平安求效益如水中捞月。
有防则安,无防则危。
消防平安齐参与,预防火灾靠大家。
要想效益好,平安不行少。平安心中想,工作守规章。
质量是平安的基础,平安为生产前提。
入海之前先探风,上岗之前先练功。
执行消防平安法规,搞好平安生产工作。
平安保健康,千金及不上。
平安学问,让你化险为夷。
平安不离口,规章不离手。
防火须不放过一点火种,防事故须勿存半点侥幸。
平安生产走在先,工伤事故不沾边。
生命只有一次,平安伴君一生。
平安是的节约,事故是的奢侈。
平安警钟日日鸣,平安大道每天行。
事故后果紧系心,平安素养不断升。
平安为了生产,生产必需平安。
生命最珍贵,平安第一位。
平安生产,重在预防。
安不行忘危,治不行忘乱。
落实各级平安责任,提高平安管理水平。
平安就是企业的效益,平安就是家庭的华蜜。
生产必需平安,平安促进生产。
高兴奋兴上班,平平安安回家。
见了违章严指责,道是无情却有情。
快刀不磨会生锈,平安不抓出纰漏。
企业愿景口号篇三
1、团队建设日趋完善健康,团结、严谨、活泼及业务创新发展得到体现。
2、树立公司品牌。
3、完善风险评价机制,激励员工多动脑、多思索。
4、山东科兴将成为医药行业标杆企业。
5、人岗匹配,横向换岗,多样用工方式并存,合理授权,职位升降能引入竞争机制。
6、成为经济讲效益、管理讲制度、办事讲原则、工作讲效率的企业。
7、己是科兴的一员,为自己对社会所做的一份贡献,感到光荣骄傲。
8、为职工创建更好的工作环境,提高企业的劳动生产率,降低员工的劳动强度。
9、绩效奖惩制度,对于超额完成工作,工作表现突出,予以嘉奖,反之惩罚。
10、建立国际化质量管理体系。
11、持续为客户供应最优质的服务。
12、高度市场化高度职业化高度专业化,管理现代化国际化开放创新高端高附加值。
13、组建国内一流的研发团队。
14、阶段性成果管理要有措施。
15、团队既团结一样,又特性张扬,是个有活力、有***、担当的团队。
16、激励制度健全,标准量化明确,制度的制定要吸纳员工的看法和建议。
17、建设成一支团结、友爱、严谨、活泼、高效的团队。
18、公司有明确的战略和方向,公司和员工共同发展,让员工感受到公司有发展。
19、不断的提升团队凝合力,向心力,从而增加执行力。
20、公司的战略要向员工具体宣讲让员工不仅知道“如何去做”还知道“为什么做”。
21、建立科学有效的激励机制。
22、能建成合理的薪酬管理制度,正常地调资机制,要兼顾效益与公允。
23、培训不应当一刀切,内容应针对不同部门的须要,重视技能培训。
24、建立一个梯度激励嘉奖制度,这样才能激励员工的工作主动性。
25、勇于创新将看似的不行能变成可能以实现一个又一,个的突破创建胜利。
26、企业对员工的管理应更具人性化,员工应以厂为荣,做一流员工。
27、有良好的沟通平台,学****氛围深厚,将公司打造成为学****型企业。
28、内容丰富,不局限于技能培训,增加个人修养及实力的培训。
29、管理人性化。
30、提高企业形象力,产品力和销售力,打造一流的生物药企业。
31、文化应当让员工“看得见”,并能“感受到”,最终让员工“自己做”。
32、成为一家能够为员工供应良好学****机会及晋升机会且有完善竞争机制的企业。
33、不断的'完善薪酬调整、绩效考核、福利待遇等制度,激励员工的工作主动性。
34、建立科学的用人机制。
35、工作环境舒适,逐步建立人性化的管理制度,加强正能量传递,清除害群之马。
36、企业真正能做到以人为本,员工能以厂为荣,争做一流员工,同创一流企业。
37、针对不同的工作岗位,细化嘉奖激励制度,激励员工的工作主动性。
38、有合理完善的绩效奖惩制度,奖惩制度真正激发员工的工作主动性。
39、培训更具针对性和专业性。
40、培训多元化,多实行针对性和专业性的培训,开阔员工视野,促进进步和创新。