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招聘专员职责职能
,发布招聘信息,風选应征资料,组织面试。
____对于应聘者实施各类而试评估,提供部门专业意见,并维持良好关系。
,进行异地招聘。
,建立公司人才库。
招聘专员职责职能(二)
,包括从人员搜索到面试、录用,人才库的建立,招聘制度的完善,新进员工及离职员工的沟通。
。
招聘专员职责职能(三)
,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。
,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘J信息。
,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。
。
,维护和更新公司人才库。
,分析离职原因,并提供相应的完善意见。
。
招聘专员职责职能(四)
,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
。
,寻求招聘机构。
、甄选、面试、选择、安置工作。
、数量、到位时间的需求。
、评估、分析与优化工作。
招聘专员职责职能(五)
,及时发现并了解客户的岗位需求;
,电话进行初步沟通;
,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;
、薪酬管理、培训管理;
招聘专员职责职能(六)
;例如:行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;
、招聘计划的制定;
(包括候选人筛选,评估与推荐等);
,对候选人进行筛选,评估与推荐。
。
招聘专员职责职能(七)
1、负责开展招聘实施工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;
2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求;
3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。
招聘专员职责职能(八)
1、独立负责日常招聘工作,主要包括筛选简历,安排面试,背景调查,沟通offer和跟进;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才;
4、善于分析岗位及市场情况,与猎头保持友好合作关系;
5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;
8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
13、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘专员职责职能(九)
职责:
1、根据各部们需求,负责各部门招聘计划的实施,制订招聘策略;
2、负责招聘信息发布和更新,筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程,提高招聘效率;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,同时评估招聘渠道的有效性,并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;
4、与招聘需求部门配合,实现招聘工具的更新及开发;
5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业优先考虑,教育行业工作经验优先;
2、有两年以上人事工作经验,擅长招聘,培训模块;
3、文案文笔好,思维逻辑紧密;
4、有较强的协调沟通能力,工作细心,有亲和力。
招聘专员职责职能(十)
职责:
、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。
,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
、吸引优秀人才加盟公司。
,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。
5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格:
1、全日制本科以上学历;
2、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。
招聘专员职责职能(十一)
职责:
1、根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划,并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;
2、组织开展校园招聘,与各大院校建立合作关系并维护,编制校园招聘报告及数据反馈;
3、开拓线下渠道,有自己的线下人才挖掘渠道;
,建立外部人才储备库,不断开拓和优化招聘渠道,并定期维护和更新;
任职资格:
1、____岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;
2、两年以上人力资源招聘工作经验,一年以上物业行业招聘工作经验;
3、熟悉人力资源招聘模块的流程,并能实际操作运用;
4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;
5、具有一定的人员敏感性及判断能力;
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神;
7、有企业人力资源管理证书者优先;
8、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
招聘专员职责职能(十二)
,编制、修订相关流程;
、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;
,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
;
,并负责内部培训体系的建立和管理;
;
,满足项目的人员需求;
。