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公司核心价值观大讨论活动实施方案
为贯彻落实总公司《____开展公司核心价值观大讨论活动____》(____发〔____〕____号)文件精神,根据区分公司《____分公司开展核心价值观大讨论活动实施方案》和区分公司确立的指导思想,我分公司总经理室经过研究,特制定如下实施方案:
一、成立领导小组
组长:阳传青(____分公司总经理)
副组长:格桑玉珍(____分公司副总经理)
张晓阳(____分公司总经理助理)
成员:
二、主要任务
通过开展大讨论活动,集中全司员工的智慧,提炼公司核心价值观的基本框架、主要内容、表达形式,为推进公司核心价值观建设打好基础。通过此次活动,促进全司员工正确理解和把握____工作的主要时代特征和要求,激发全司员工的主动性和创造力,进一步增强公司的凝聚力和开创精神。
三、讨论内容
主要围绕“____要推进企业核心价值观建设。”、“企业核心价值观是什么。”、“公司核心价值观的内涵和体系”、“企业核心价值观包含什么内容。”“企业核心价值观的建设途径和方法”等方面开展活动。
第一、针对部分员工对价值观的认知不够透彻的问题展开讨论。当前员工队伍中对所从事的职业的价值认识不够,积极开展业务工作的动力有所懈怠,缺乏创新意识和开拓意识,引导员工牢固树立核心价值观的意识和自觉性。
第二、根据我们所从事的职业特点,加深员工对核心价值观的认识,清晰对核心价值观的评判标准,使员工牢固树立以企业核心价值观为源动力的观念,纠正实现个人价值的偏差。
第三、以实现企业的核心价值观为最高目标,通过讨论,引导员工按照企业核心价值观的工作实践,树立以核心价值观为目标要求,规范工作和学****不断增强社会责任感,提高思想道德修养。
第四、针对部分员工价值取向错位的问题,增强员工的____荣誉意识和进步愿望,确立正确的价值观和评判标准。
四、方法和步骤
1、积极动员和宣传(____年____月份)。召开动员大会,____全司员工学****领会总公司《____开展公司核心价值观大讨论活动____》及区分公司有关文件精神,学****领会____核心价值体系,深刻理解开展核心价值观大讨论活动的重要性和必要性。
2、广泛开展讨论活动和全员剖析(____年____月-____月)。召开“我与企业核心价值观”等主题讨论会,每位员工就企业核心价值观建设的重大意义、深刻内涵及践行要求进行表述和自我剖析。在公司文化墙上开设大讨论专栏,征集关于核心价值观建设的意见。
3、提炼成果和推出典型(____年____月-____月)。立足把大讨论的成果转化为企业核心价值观建设的实际行动,推出典型例子,确立我司核心价值观,开展建设工作,上报区分公司,为区分公司核心价值观建设提供参考。
4、总结提高(____年____月-____月)。
公司核心价值观大讨论活动实施方案(二)
为全面贯彻落实____改进工作作风、密切联系群众的八项规定和____省委省政府印发《贯彻落实____改进工作作风密切联系群众八项规定的若干意见》____通知精神,进一步加强公司机关作风建设,严明工作纪律,推进规范化管理,提高机关办事效率和服务能力,营造风清气正的工作氛围,展现公司机关良好的风尚和形象,切实把____分公司建设成为一支政治坚定、纪律严明、清正廉洁的队伍,经公司党委研究,决定开展____工作人员作风纪律整顿活动,实施方案如下:
一、指导思想
坚持以____、____精神和群众路线为指导,深入贯彻落实____八项规定、十五条禁令和《____分公司____工作人员作风纪律十条禁令》,以严格执纪问责、转变工作作风、提高工作效能、密切干群关系为重点,结合公司当前实际,不断强化服务意识、效能意识、节俭意识,着力解决____工作人员在思想作风、工作作风、政治纪律、____纪律、职业道德、廉洁自律等方面存在的问题,确保实现____工作作风有新转变、工作纪律有新加强、员工素质有新提高,努力形成真抓实干、顾全大局、团结和谐、清廉自律、生活正派的新常态,为公司二次创业成功,实现全面、快速、健康发展提供有力保障。
二、时间
安排
至____月____日
三、____领导
为加强活动的____领导,公司成立____工作人员作风纪律整顿活动领导小组,全面负责活动开展的____领导、协调指导和监督落实。
组长:刘自重
副组长:____孙永俊李志阳李志鹏山征
成员:王宇蔡军方____杰吴汇涛卫涛
杨超杨松叶王冰李林
领导小组下设办公室,办公室设在监察室。
主任:王宇
成员:禹军霞苏静靳立强姜超
四、整顿内容
(一)坚持纪律严明,重点解决____观念不强的问题。建立健全考勤制度,整治纪律松懈,自由散漫,迟到早退,随意脱岗、串岗,上班时间上网聊天、网上购物、打游戏、看电影等娱乐活动或从事其它与工作无关的行为。
(二)坚持勇于负责,重点解决____的问题。重点整治责任心不强,工作标准不高,自身要求不严,服务意识不强,违纪现象抬头的问题;切实解决部分干部职工说说动动、拨拨转转,甚至推而不动的现象。
(三)坚持真抓实干,重点解决不务实的问题。重点整治效率不高、作风漂浮粗糙、不深入、不细致,抓落实措施不得力、脱离实际、搞花架子、做表面文章,切实解决对工作事项推诿扯皮、落实不力、敷衍应付等现象。
(四)坚持服务至上,重点解决服务意识不强的问题。重点整治服务意识淡薄,工作思路不清,方法不活,措施不力,不认真履行职责等问题。切实解决部分干部职工办事拖泥带水、推三阻四,消极懈怠,态度骄横,在岗不谋事、在位不专心,服务意识淡薄等问题。
(五)坚持清正廉洁,重点解决消极腐化的问题。进一步加强廉政建设,着力解决党风廉政建设责任制不落实,违反规定接受吃喝宴请,收受现金、有价证券和贵重物品等行为。整治以权谋私、奢侈浪费、无大局观念,私下议论和传播小道消息,非正常渠道反映内部问题,参与____等低级趣味活动。
五、活动步骤
本次集中整顿活动从____月开始,至____月结束,为期____个月。具体分____个阶段进行。
(一)宣传发动、提高认识阶段
1、广泛进行动员。在公司开展____倡廉宣传教育的基础上,机关各科室依据作风纪律整顿的有关精神,进行集中传达、动员,宣讲开展作风纪律整顿的重要性和必要性,营造人人讲作风、处处抓纪律的浓厚氛围。
2、抓好学****教育。学****贯彻落实____八项规定、学****省公司十条禁令规定、学****省公司及公司年度工作会议精神、加强风纪建设八项要求等。通过个人自学、集中学****等多种途径强化学****效果,统一思想认识,激发责任心,增强大局观念,提高积极性。
3、开展作风建设大讨论。在学****教育的基础上,各科室要结合实际,联系各自工作,重点围绕我和我部门在作风纪律上存在什么突出问题,我应如何改进等内容进行深入讨论,切实增强每位员工的大局意识、作风纪律意识和岗位责任意识。
(二)查找问题、边查边改阶段
1、广泛征求意见。通过召开座谈会、设置意见箱、____、个别谈话、问卷调查等方式,广泛征求职工群众对公司领导班子、机关部门、基层单位领导班子作风建设方面的意见。
2、深入查摆问题。通过自查、互查、上下结合查等形式,重点查摆____、推诿扯皮、效率不高等问题;在作风方面,重点查摆工作作风涣散、对单位发展漠不关心、工作作风漂浮等问题。同时,在广泛征求意见及汇总个人查找问题的基础上,剖析____工作人员在思想、纪律、作风等方面存在的问题,并在一定范围内征求意见。
3、反馈意见。由主要领导负责,将征集的意见反馈给个人,结合活动要求和工作实际,认真指出个人在思想、纪律、作风等方面存在的主要问题,对反映出的违规违纪问题,按照相关规定进行严肃处理。
4、召开____会。谈心交心,认真开展批评和自我批评。着重讨论查找本部门作风建设方面存在的主要问题和突出问题,特别是要认真剖析机关人员在思想意识、大局意识、工作责任心等方面存在的问题,分析原因,找准症结。
5、制定整改措施。对征求的意见、建议和查找出来的问题进行认真梳理分析,逐一明确整改要求,制定整改措施,并征求机关和基层单位意见,力求做到方向正确、科学合理、切实可行。
(三)建章立制、总结提高阶段
1、巩固提高。对整改情况进行全面检查梳理,对已解决问题要做好巩固工作,对虽已整改但效果不好、职工群众意见较多的问题,要认真分析原因,修订整改措施,进一步抓好落实;对尚未进行整改的问题,要尽快明确整改期限、责任单位、责任人员,并抓好落实。尤其对作风不细致、不深入、工作棚架、纪律松散、情趣低级等问题,要进行重点治理、反复治理和彻底整改,确保活动效果的深化和转化。
2、完善各项制度规定。各科室要认真梳理岗位职责、规章制度等方面的规定,对不适应当前工作的规章制度,该废除的废除,该修改的修改,并根据工作需要,查漏补缺,建立健全完善各方面的程序、规定、制度。
3、专项检查。公司____人员对此次活动开展专项检查,对检查中发现的问题将严格问责、严厉惩处。
六、具体要求
1、落实两个责任,坚决不走过场。____工作作风的好坏,直接关系公司运营管理各项工作的凝聚力、生命力。开展____工作人员作风纪律整顿活动,是一项关系全局的重要工作,各科室负责人要切实负起主体责任和监督责任,要亲自抓,以身作则、率先垂范,要动真格,狠抓落实。
2、作风建设是一项长期任务,要贯穿到各项工作之中,并持之以恒,常抓不懈。要加强监督检查,建立良好的监督机制,开展自上而下的全面检查和重点抽查,对整顿工作重视不够、搞形式走过场的,责令重新整顿,并要追究科室负责人的责任。
3、作风纪律整顿和业务工作要坚持相互促进、相互提高。各科室要把握全局,统筹兼顾,妥善安排好各项工作,要把____工作人员在作风建设中迸发出来的热情,引导到促进当前各项工作任务上来,加快办事节奏,提高工作效率,提升工作质量,做到两不误、两促进。
4、严格要求,务求实效。