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学****职工违规违纪处分规定(试行)》心得体会
在工程部组织下学****了本《职工违规违纪处理方法》。通过这次学****我深刻体会到:员工违纪是企业治理中的重大漏洞,是企业进展的重大障碍,是滋生***违法乱纪的重要土壤。作为国家能源集团的一名职工,我认为要树立遵纪守法的信念,时刻把法律法规和公司治理制度放在心上,用行动展现出遵纪守法、尽职尽责、勤勤恳恳的工作态度。
首先,要遵纪守法,做一名合格的公民。俗话说“没有法规,不成方圆”。在一个法制国家,人人都应敬畏法律,视法律为神圣的准则。正是由于有了各种纪律和法律的存在和约束,我们的生活才能有条不紊地进展,我们的社会才能长治久安。遵纪守法是公民应尽的社会责任和道德义务。遵纪守法,就要树立宪法意识和法制观念,严格遵守宪法和法律;要在全社会营造依法治国、依法执政和依法办事的良好气氛,自觉在宪法和法律范围内活动。
其次,要尽职尽责,做一名合格的员工。作为国家能源集团的一名员工,要不断提高自己的思想熟悉,充分熟悉到本职工作的重要作用和标准自己行为的重要意义。只有这样才能更好的完成各项工作。在实际工作过程中丝毫不敢懈怠,严格要求自己,不断提高工作力量,努力做好本职工作,做一名合格的员工。
最终,做一名勤勤恳恳的员工。勤勤恳恳是中华民族美
德,更是企业进展壮大,国家富强民安的必经之路。做为一名国家能源集团的员工,更应当严格要求自己,不断提高思想熟悉,连续发扬持艰难奋斗爱岗敬业的精神。在自己的工作中要仔细认真学****业务,夯实根底,虚心学****工作之外仔细学****业务学问,不断完善学问构造,提高业务素养,更好的效劳于本职工作。
另外,我还深刻的熟悉到自己的缺乏,要学****的东西还许多,只有不断学****快速提升,才能更好的胜任工作。下一步要深入工作,积极主动思索工作上消失的各种问题,做到不仅知其然还要知其所以然。
其次篇:中石化职工违纪处分规定心得体会(精选)
养成遵章守纪的****惯
俗话说没有法规不成方圆。集团公司制定出台的《职工违纪违规行为处分规定》,是企业总结以往的生产经营治理案例,标准员工的行为,避开各类违规违纪现象的发生,保障各项生产经营治理活动顺当开展。
纵观全部大小生产经营治理案例,我们不难发觉,都是治理人员和生产工人有章不循,违规违纪造成的。曾经听身边一名员工生产操作时违反规程导致发生事故懊悔恨地说:“假如当时能够严格执行操作规程和安全制度,就不至于造成一害企业二害自己三害他人的后果。”
企业生产经营治理来不得半点虚假,这是由于企业生产经营活动运行长期进展,生产员工和治理人员在平常的工作中稍有不慎或丝毫的麻痹松懈,消失违规违纪,就可能使企业形象受损,使安全生产无法进所以说企业生产经营治理必需时时细心细心,使制度落到实处。
提高制度的执行力,首先是无论做什么工作,干什么事情,都必需头脑糊涂,要以集团公司各项规定为准则,在规章制度允许范围内开展,坚持做到违规和冒险的事不做,违反规定的事不干。其次是要慎独,自觉消退幸运心理,在生产经营治理中要做到“四个一样”,时时刻刻遵章守纪。再次是要主动承受企业各项规章制度的学****和把握,只有这样,你才能在生产经营治理中自觉标准自己的行为,做到在法规内做事。
以规定促标准以标准促进展
近日,中国石化公布史上最严最细的职工违纪违规行为处分规定。国有国法,行有行规,任何一个胜利的企业都有一套健全完善、系统配套的制度。规定是标准职工的行为,是全体员工共同遵守的办事规程,是企业不断进展的重要内容。
试问在金钱和生命之间做个选择的话,生命是如此宝贵。爱有许多种,它需要我们付之于行动,不只是我们去用金钱和物质去给家人带去快乐和欢乐。安全是我们对企业的承诺,也是我们义不容辞的责任,家人的期盼无疑是盼望我们安安全全回家,安全才是最简洁、最宝贵的。
《处分规定》就好比国家法规,就必需不折不扣地贯彻执行,每个职工都必需严格遵守,安全工作来不得半点马虎,只有用富有成效的规定来约束职工的行为,才能使职工切实把安全工作放在首位,坚固树立“如履薄冰、如临深渊”的危机感和压力感,进而使规定在实际工作中得到自我强化,渐渐上升为员工的一种****惯、一种约束,真正在“要我安全”与“我要安全”间搭建一个转换的桥梁,最终形成企业特色的文化。
“根底不牢,地动山摇。”《处分规定》就是石化企业治理的根底。离开这一根底,一切工作都会失去立足点和切入点,学会用规章制度约束自己,用安全标准的操***护自己,用血的教训时刻警醒自己,才能实现本质安全,才能更好地助推企业进展。
五个“到位”抓好落实
中国石化集团公司公布施行《职工违纪违规行为处分规定》。该规定是中国石化第一部综合性的政纪处分制度,对职工各类违纪违规行为及其处重量纪标准作了明确规定,是查处违纪违规行为的重要依据。《处分规定》规定违纪违规行为及其适用的处分种类和幅度,对于进一步完善违纪违规行为责任追究制度,确保国家法律法规的贯彻落实,对中国石化集团开展经营活动具有重要意义。《处分规定》共五章五十五条,第一条明确了其立规目的及法律依据。其次条说明白该规定的适用对象和法律层级问题。
规定制定出来之后,其面临的最严峻的问题便是如何贯彻落实,正如法谚所言,法律若不能得到执行,便形同虚设。在对《处分规定》的内容有了肯定了解后,关键是对规定的落实。
一要高度重视,熟悉到位。各单位要高度重视,《处分规定》纳入干部学****和廉政教育的内容,通过学****和沟通,进一步提高全体干部遵纪守法的自觉性,做到依规行事、廉洁从业。
二要仔细学****贯彻到位。要实行集中学****以会代训、开办讲座、座谈争论等形式,组织干部职工仔细学****使每个工作人员熟知《处分规定》的根本精神和各项详细内容,坚固树立依规行市的意识和观念,在实际工作中自觉地标准执规行为。
三要对比检查,整改到位。全体干部职工要坚固树立大局意识,在仔细学****的根底上,结合《处分规定》中列举的违纪违规行为,就担当的治理任务仔细开展自查自纠,发觉问题,准时订正。四要强化责任,履职到位。要建立健全以岗责体系为根底,以工作规程为标准,以考核评议为手段,以过错追究为保障的执规责任体系。各单位要切实加强日常治理,把各项规章制度落到实处,严格根据法定权限和程序办理有关业务,进一步强化法规意识、廉洁自律意识。
五要完善机制,监视到位。完善内控机制建立,加强内外监视,有效防范违纪违规行为的发生。在内部监视方面,要加强内控机制建立,把内控机制建立和风险治理相结合,探究建立内控与效能相融合、相促进的风险治理制度,提高内控效能,真正发挥监视制约的作用。在外部监视上,要充分发挥行风监视员和新闻媒体的监视作用,高度重视执行力,仔细解决存在的问题。
信任通过以上几点做法,能够将一些违规违纪问题扼杀在萌芽状态,同时要加强对各类违规违纪案件的查处,做到有案必查,违纪必究,对违法违纪干部严格根据《处分规定》进展处分,必需落实到实处。
强化监视职责莫让效果打折
近日,中国石化公布了《职工违纪违规行为处分规定》。该制度的公布,一方面是制度细化给企业内部治理供应了明确的制度支撑,对职工各类违纪违规行为及其处重量纪标准做出明确规定,有利于推动企业反***体制机制的改革创新。
但从另一方面来看,我们也要熟悉到制度制订的期望值与标准员工行为所获得的客观效果存在的实际差距。切勿高估了制度的作用。制度制订的意义主要在于从全局上显示集团公司的反腐纠风决心,详细付诸行动发挥监视职能,还得依靠打造一支自身过硬、秉公执纪的纪检监察干部队伍来实现,要发挥其预防和惩治违纪违规的作用更需在改革纪检监察机制体制上面来努力。
再者,从制度自身来看,也还存在着肯定的缺乏。该制度的制订可以看作是集团公司党风廉政建立工作的一项主要改革,根据当前中心精神,改革后的纪检监察机构,其独立性更强、权威性更高、权力更大,所以要加强监视,假如没有一个充分的监视,反***机构本身***的风险也会加大,所以,对于纪检监察部门的监视条款亦应作为一项重要环节参加到制度当中。
另外,制度的详细内容中也有值得推敲的地方,在第四章“处分权限和程序”这一局部,对违纪违规职工的调查处理程序的描述上,“领导批准”等字眼表述使得职权定位不够清楚、不够准确,简单留下个人权威大于工作流程的漏洞,笔者认为,在监视程序上还应更进一步准确流程步骤,比方该是纪委书记的职责就明确由纪委书记签字,而用“领导”二字进展模糊涵盖使得制度自身的缺乏凸显。制定制度的目的本身就是为了填补治理漏洞,不能制定出台一个制度堵塞了一个治理漏洞,却因此产生了另一个漏洞。
有“规定”才能标准企业的进展
集团公司刚公布的职工违纪违规行为处分规定,建立了中国石化史上“最严最细”的企业监管制度,尽管才公布,但可以从中读出从严治理的决心与力气。
企业进展犹如一场精彩的世界杯足球竞赛,离不开各方面的协同协作。严格职工行为的防线设置,并非是少数人就能完成的工作,需要有“规定”环节相互协作的“利器”,才能切割掉前进中的羁绊。
这几天在世界杯足球赛中看到,足球赛离不开每一位球员努力奔驰的尽责表现,“规定”的执行也需要广阔职工心中坚守的主体责任。职工要主动学****规定”的细则,了解把握工作中行为的安全尺寸,以道德的操守,品德的标准,做人的诚信,来共同推动企业的进展,赢得市场与消费者的喝彩。
企业的进展,归根结底是由全体职工共同努力出来的成果,在这个过程中,以“规定”的强大声波,驱除不和谐的“暗哨”之音,企业进展就会顺当,就会加挡提速。
在精彩的世界杯足球赛中,有的守门员有如神助表现非凡,一个扑救出了多个“非进不行”的好球,成了一夫当关万夫莫开的角色。而规定就是企业的守门员,守护着企业的进展旗帜,不让职工中的“害群之马”,影响企业的声誉,破坏企业的安全生产。
企业的进展也是由“规定”管出来的,无论是制定政策,确定企业内部自律和监管,还是安全生产和产品经营,企业都负有管的责任。因此,在“规定”执行中,对消失违纪违规状况,多一些警示与警告,少一些“马后炮”,多一些铁面孔,少一些人情勾兑。
实现企业的快速进展,需要企业各级领导和职工共同遵守“规定”,使“规定”共同有效,进展机制共同激活。
应时而动,行为有矩
集团公司《职工违纪违规行为处分规定》(下称《处分规定》)近日公布施行,这是适应央企改革向纵深推动要求的务实举措,也是建立人民满足的世界一流能源化工公司的必定要求。该规定的公布实施,充分表达了依法治企、公正、民主、公正的核心内涵,是“从严治理年”活动的又一得力措施,势必推动企业员工治理、劳动纪律、企业形象等工作再上台阶。
一流的企业要有一流的员工,一流的企业要有一流的纪律。要推动世界一流能源化工公司建立,员工队伍的治理势必要上层级。依法治企,应时而动,在充分考量《劳动法》、《劳动合同法》等上位法的根底上,合理、合法、适时地推出《处分规定》,为职工在企业的行为划定了底线、立了法规,是职工企业行为的指导,同时为职工企业的行为供应了保障。
公正、民主、公正是一切法律和规章制定的内涵,只有充分涉及各个利益层面,敬重最广阔职工的利益,才能在实务中切实推动,更好地执行。该《处分规定》是在充分调研、广泛征集、听取专业人士意见、数易其稿,最终成文并公布实施,整个流程充分考虑了各个群体不同的利益导向,坚持规章面前,职工领导一个尺度,是最广阔的公正、民主、公正。
“从严治理年”活动开展以来,得到最广阔群众的理解和支持,切实解决了日常工作中“慵、懒、散”和个别干部职工责任心不强等突出问题,但是如何在日常治理中持续有效地推动呢,《处分规定》的适时推出,起到了有规可依,依规处理的打算性作用。任何规定的公布实施,都是对极少数不法规人的约束和制约。而广阔干部职工在日常工作中也必定心中有规章,做事有依据,《处分规定》的推出爱护了最广阔干部职工的利益,是顺应民心,符合民意的重大举措。
用好用实《职工违纪违规行为处分规定》
《处分规定》根本涵盖了全部中国石化业务的底线及相关惩罚标准,称得上是一部中国石化职工的行为指南和行为准则。如何将《处分规定》用好用实呢?笔者认为首先要各子(分)公司出台实施细则,将各子(分)公司所涵盖的业务套用进《处分规定》中来,并且加以定量。再者,要发动全部职工进展学****入脑入心,特殊是针对自己所操作的业务,提及就能背诵,遇到就能想到,时刻能以《处分规定》作为“红线”警钟长鸣。要维护《处分规定》的权威,如遇职工违反,肯定不留情面,依照规定和程序进展处理,不能将其停留在嘴上或书上。要让《处分规定》发挥其警醒作用,让职工不能违,不敢违,不愿违。
作为企业的一员,我特别支持《规定》的制定和出台。中国石化作为国有企业且是中国第一大企业,企业形象某种程度上代表中国国家形象,这就对企业职工提出了相对更高的要求。制定《职工违纪违规行为处分规定》,是企业治理标准化、法制化、成熟化的必定进展趋势,《规定》为确保企业安康进展和员工利益维护构建了制度保障,让全部中国石化的员工人人公平承受制度的约束和标准,是企业治理的进步。
第三篇:中石化违规违纪处分规定
演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会筹划方案
中石化违规违纪处分规定
近日,中国石化公布了《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》、《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》,二者除适用范围有所不同外,其他主要条款内容全都。《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》全文如下:
第一章总则
第一条为严厉纪律,加强治理,标准职工行为,维护生产经营治理秩序,保障企业科学进展,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规,结合中国石油化工集团公司(以下简称集团公司)实际,制定本规定。