奖励计划(1).pptx

文档介绍：★ 1994年毕业于武汉科技大学
★ 2003—2004在北京三一盛世从事培训工作,负责天狮成都地区的培训
★ 2006—至今从事传统美容日化连锁经营
★ 2011年结缘无限极【高主】
★ 2012年结缘九极,创建“成功国际系统”
三:级差月薪制
长久、稳定
不在职收入
财富计划
1824
304
96
16
32
64
48
N代
64
1代
2代
4代
3代
5代
304
304
304
你
N
E
D
C
B
A
你
2
1
B
A
624
624
1870
935
2 -- 5层
4 X 935 = 4000
⑤层以下,小区10%,大区累计
2万 1万 X 10% = 1千
20万 10万 X 10% = 1万
62% 8% 30%
一:原动力
基层月薪
二:新动力
中高层日薪
共计 3118
5万 150万
450万
1:消费者:398 8折
2:初级经销商:1100
3:高级经销商11000
3:高级经销商11000
5代
5代
◆新动力
特点:
1:没有PV。
2:单不大。
3:日封顶。
普通628:600元/天
高级3118:3000元/天
4:升级:(各有两次机会)
普通:3千元/天
高级:3万元/天 5万元/天
升级必需用奖金复消【P单】,并计入级差。
5:结算。
1】:扣综合服务费= 6% + 提现T2 = 8%
2】:复消:收入的30%(其中50%计入级差)
3】:提现:100的整数倍
6:入单的50%算点补
◆级差
1:数线:(N-1) ×720+(M1+M2+▪▪▪▪▪Mn) ×12%
2:数级差:总业绩* 比列–别人的业绩* 比列
3:数代:
◆原动力
特点:
1:单点、单线赚钱
2:基层赚钱、快
3:月薪制【月结,月发】
4:入单的50%进入级差
5:入单的50%算点补
普通628 高级3118
1:接点奖:20%
2:层碰:
①层:60%【回本奖】
②-⑤层:30%
3:量碰:10%
⑤层以下【小区业绩的10%,大区业绩无限代累计】